現在會計跳槽是再平常不過的事情了，會計選擇跳槽很大的比例是為了拿到更高的工資待遇，會計在單位工作三四年后，如果單位一直不漲工資，或者是單位漲工資的幅度比其他一些單位少，這個時候，就有很多會計就會考慮跳槽的事情了，那么會計跳槽的時候，除了考慮工資待遇外，還要注意哪些問題呢？
今天在跟一個工作二十多年的人事主管在談論這個問題的時候，人事主管說，會計在選擇跳槽的時候，注意這4個方面的問題。
1、首先就是工資待遇的問題，很多會計跳槽到新單位的時候，第一關注的就是新單位的工資比自己現在單位的工資待遇高。其實這也有些誤區，會計光考慮一開始的工資高，可到了新單位后，工資再就不漲了。所以會計在跳槽到新單位前，可以提前打聽一下單位的工資制度，看看單位的其他人員是怎么漲工資的，如果實在打聽不到，那么在面試的時候，也要跟面試自己的人問清楚單位的工資制度，這樣自己在考慮是否跳槽的時候也有個參考。
2、除了工資待遇外，剩下的就是單位的企業管理了，有一些單位會計的工資待遇是高，可單位的管理制度一點不正規，會計跳槽到單位以后，老板為了讓企業少繳稅，總是讓會計做一些偷稅漏稅的事情，還有一些企業經常有虛開發票的事情。那么會計在跳槽的時候怎么會發現這樣的問題呢？如果一個單位工資待遇挺高的，可單位經常換會計，會計在跳槽的時候，碰到這樣的情況，那么會計就要考慮是否公司有其他問題，不然為什么留不住會計呢。
3、有些會計在跳槽的時候，光看單位會計的工資待遇很高，也不知道自己的會計能力能不能適應單位的工作，會計在這樣的情況跳槽后，到了新單位，一些相對來說簡單的會計工作能應付，一些復雜的會計問題，自己根本解決不了，碰到這樣的情況，會計工作起來會十分吃力，工作壓力也會越來越大，也影響自己對會計的興趣。所以會計跳槽的時候，看能不能適應單位的工作也是一件重要的事情。
4、會計跳槽時，要有個自己的規劃，即使不是規劃，也要做到心中有數，比如說自己希望拿到的工資是多少，自己要到大企業還是一些中小企業，應聘的是主管會計的崗位，還是一般會計工作的崗位。會計如果盲目跳槽，光考慮工資待遇的問題，有些時候會影響自己的職場發展。會計每次跳槽都要總結一些經驗，也給會計增加了一些工作的閱歷。
聽了人事主管說的會計跳槽需要注意的這4個方面問題后，感覺還有很有道理的，其實會計跳槽的時候要慎重，別到最后會計跳槽到了新的的單位，工作一段時間后，覺得還沒有以前單位的工作好，那么就說明會計的跳槽是失敗的。
信息來源：財稅聚焦
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