關于最低工資標準，你必須知道這些事。
最低工資標準：勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，用人單位支付的最低金額的勞動報酬。
但是，最低工資不包括：加班加點工資（工作日加班、休息日加班、法定休假日加班）；福利待遇（醫療衛生費、計劃生育補貼、探親路費、培訓費等）；特殊工作環境津貼（高溫、有毒等）；非貨幣收入（社保、公積金，住房、伙食補貼等）。
根據《最低工資規定》，最低工資標準采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。
最低工資標準帶來的影響
如果最工資標準沒上調或上漲緩慢，會影響員工的哪些權益?主要體現在以下幾個方面:
加班費：隨著最低工資的提高，加班工資的最低計算基數、社保費的最低計算也要提高。加班工資的計算至少應該以最低工資為基數計算，平時、休息日、法定節假日的加班工資，至少是最低工資標準按照小時或者天數折算后的1.5倍、2倍、3倍。
到手工資：對于部分基層勞動者及銷售人員來說，如最低工資標準沒有上調或上漲緩慢，也就意味著他們的到手工資有可能也會原地不動或增長的特別慢，這也是最直接的影響。
帶薪休假：正常情況下,公司都會有一些帶薪假期，比如年假、病假、產假、工傷假等，如果你的基本工資是按照最低工資標準沒定的話，那么你帶薪假的時候就只能拿最低工資。
最低工資包含“五險一金”嗎？
對于最低工資標準是否包含個人繳納的“五險一金”，各地規定略有不同。
多數地方明確包含在內。如：四川省明確，最低工資標準包含個人應繳納的社會保費和住房公積金：
有的地方明確不包含，如：北京市，上海市明確，勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金，不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規定另行支付。
工資低于最低工資標準怎么辦？
根據《最低工資規定》，在勞動者提供正常勞動的情況下。用人單位應付給勞動者的工資在剔除下列項以后，不得低于當地最低工資標準：
（一）延長工作時間工資;
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
也就是說，你的工資在剔除上述名項后，不能低于當地最工資。
如果你發現自己的工資低于當地最低工資標準，可向當低勞動保障監察機構投訴，也可向當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁，維護自己的合法權益。
哪些情況可以低于最低工資？
在某些情下，企業可以低于最低工資標準支付工資，具體情況可以查看當地的工資支付條例及最低工資相關規定。以北京為例：
1. 勞動者患病或非因工負傷，在病休期間，用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。員工休病假比較常見，病假期間不是不發工資，這一點人事要特別注意。
2. 用人單位沒有安排勞動者工作，應當按照不低于本市最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費，這種主要是員工待崗的情況，工資結構中崗位工資(固定部分）為什么要設置成最低工資的情況，主要是節省企業成本。
3. 勞動者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。
信息來源：每日會計實操
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