關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，你必須知道這些事。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)：勞動者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動的前提下，用人單位支付的最低金額的勞動報(bào)酬。
但是，最低工資不包括：加班加點(diǎn)工資（工作日加班、休息日加班、法定休假日加班）；福利待遇（醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼、探親路費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等）；特殊工作環(huán)境津貼（高溫、有毒等）；非貨幣收入（社保、公積金，住房、伙食補(bǔ)貼等）。
根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)帶來的影響
如果最工資標(biāo)準(zhǔn)沒上調(diào)或上漲緩慢，會影響員工的哪些權(quán)益?主要體現(xiàn)在以下幾個方面:
加班費(fèi)：隨著最低工資的提高，加班工資的最低計(jì)算基數(shù)、社保費(fèi)的最低計(jì)算也要提高。加班工資的計(jì)算至少應(yīng)該以最低工資為基數(shù)計(jì)算，平時(shí)、休息日、法定節(jié)假日的加班工資，至少是最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照小時(shí)或者天數(shù)折算后的1.5倍、2倍、3倍。
到手工資：對于部分基層勞動者及銷售人員來說，如最低工資標(biāo)準(zhǔn)沒有上調(diào)或上漲緩慢，也就意味著他們的到手工資有可能也會原地不動或增長的特別慢，這也是最直接的影響。
帶薪休假：正常情況下,公司都會有一些帶薪假期，比如年假、病假、產(chǎn)假、工傷假等，如果你的基本工資是按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)沒定的話，那么你帶薪假的時(shí)候就只能拿最低工資。
最低工資包含“五險(xiǎn)一金”嗎？
對于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包含個人繳納的“五險(xiǎn)一金”，各地規(guī)定略有不同。
多數(shù)地方明確包含在內(nèi)。如：四川省明確，最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含個人應(yīng)繳納的社會保費(fèi)和住房公積金：
有的地方明確不包含，如：北京市，上海市明確，勞動者個人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，不作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付。
工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么辦？
根據(jù)《最低工資規(guī)定》，在勞動者提供正常勞動的情況下。用人單位應(yīng)付給勞動者的工資在剔除下列項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：
（一）延長工作時(shí)間工資;
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；
（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
也就是說，你的工資在剔除上述名項(xiàng)后，不能低于當(dāng)?shù)刈罟べY。
如果你發(fā)現(xiàn)自己的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，可向當(dāng)?shù)蛣趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，也可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
哪些情況可以低于最低工資？
在某些情下，企業(yè)可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，具體情況可以查看當(dāng)?shù)氐墓べY支付條例及最低工資相關(guān)規(guī)定。以北京為例：
1. 勞動者患病或非因工負(fù)傷，在病休期間，用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。員工休病假比較常見，病假期間不是不發(fā)工資，這一點(diǎn)人事要特別注意。
2. 用人單位沒有安排勞動者工作，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動者基本生活費(fèi)，這種主要是員工待崗的情況，工資結(jié)構(gòu)中崗位工資(固定部分）為什么要設(shè)置成最低工資的情況，主要是節(jié)省企業(yè)成本。
3. 勞動者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。
信息來源：每日會計(jì)實(shí)操
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