91原色影院_免费av在线_中文字幕最新精品_久久精品视频99

歡迎訪問企業培訓網!本站提供優質培訓課程和培訓服務!
免費注冊 | 會員登陸 | 將本站設為首頁 | 將本站加入收藏夾

第三方設備在客戶現場發生了故障,該如何處理?

來源:漢捷咨詢

如何做好產品生命周期的問題管理》一文介紹了在生命周期階段企業該如何處理自身產品的缺陷問題,漢捷咨詢稱之為“內部問題處理流程”。但是時下很多企業不僅僅提供自身企業單一產品,更多的是給客戶提供解決方案,而解決方案中同時還包含其他企業的產品(以下簡稱第三方產品),這種提供全套解決方案的現象已形成一種普遍的態勢,那么當我們提供的第三方設備在客戶現場發生了故障,該如何處理?雖然發生故障的設備不是企業的設備,但是客戶是通過我們成套購買的,從責權關系上看,客戶只會找我們處理問題,如果我們處理不當,就會導致客戶抱怨,降低客戶滿意度,同樣也會給企業的品牌帶來很惡劣的影響。

因此漢捷在做咨詢項目的過程中,針對企業提出的這類問題,進行了討論,并設計出一套處理流程,漢捷咨詢稱之為“外部問題處理流程”,并在企業中踐行得到了良好的反饋,在此漢捷咨詢分享處理此類問題的設計思路,給各位感興趣的朋友提供一個參考。

一線第三方設備出現故障時,售服工程師首先來到客戶現場處理。售服工程師學習過第三方設備的基本維護,一般能夠順利解決。可是如果企業售后工程師無法處理呢?通常我們會撥打第三方維保電話,報上設備號,對方根據SLA(Service Level Agreement)進行相應處理。比如漢捷咨詢前公司提供給客戶一套網管系統,有一次數據備份的服務器故障(Sun公司設備),客戶忙聯系漢捷咨詢處理,發現是硬盤故障后,直接打Sun的維保電話,當時買的是“金快”服務,漢捷咨詢配合Sun工程師進行簡單操作后,提供數據截屏,然后Sun公司直接派工程師帶著硬盤到達客戶現場,連夜解決問題。因此,規范的企業管理有相應的流程、制度,當設備出現故障時,三方(客戶、企業、友商)都省時省力。

但是當第三方設備無法順利解決,比如產品設計方面出現問題、或者設備兼容方面的問題,這種情況該如何處理?可以按照“外部問題處理流程”進行管理。首先一線售服工程師根據實際情況,在公司的問題跟蹤系統中提交問題單,包括故障設備、型號、問題描述等,然后指定處理人為公司的“質量部”接口人,背后的邏輯是企業的質量部通常負責第三方設備的質量驗收。

質量部根據一線提交的問題單進行問題判斷,如確定是第三方設備設計問題或兼容性等方面問題,則進行問題確認并將問題單轉給采購部接口人,采購接口人根據問題單描述找到第三方進行問題處理。一般第三方公司會提取相關數據進行問題分析,第三方提供問題分析報告,有時候可能涉及雙方設備兼容,企業的研發工程師還需配合,最后輸出解決方案,比如8D報告,給企業的采購接口人。企業采購接口人將第三方的分析報告及解決方案上傳問題跟蹤系統,以供一線確認。

這里需說明很多企業對現場管理不足,所以我們的一線工程師直接拿第三方的解決方案到客戶現場操作,嚴格說這是錯誤的做法,這是拿客戶試錯。規范運作的企業不要拿這種不規范的操作當做理所應當,萬一這個解決方案不嚴謹,依舊沒有解決問題甚至給客戶帶來更大的損失,這時我們企業就非常難做了。規范的做法是,當拿到第三方的解決方案后,要在企業研發內部驗證,或者一線項目組內部驗證,如果客戶有要求,還要將經過企業內部驗證后的解決方案提供給客戶進行評審,當企業客戶認可后,一線工程師才能按照雙方認可的解決方案進行操作,并判斷問題是否解決。

如果問題依舊,那么很不幸既要將設備重新返回第三方繼續解決,企業還要承受客戶的不滿,并積極開展客戶安撫。如果一線工程師與客戶確認問題得到了解決,一線的項目經理還不能放松,還要考慮客戶現場已投入使用的同款的第三方設備如何處理?制定解決方案并和客戶商討統一解決。而企業的質量部還要根據這次問題處理過程,審視我們的解決過程,哪里需要改善,流程是否需要優化,防止問題再次發生。而研發部門同樣需要確認問題原因及改進措施,如果涉及到企業設計優化,還需進行設計規范更新,從而杜絕問題再次發生。經過這些處理我們才能關閉問題單。

以上是企業處理的過程防止問題再次發生,同時第三方設備供應商必須根據最新的解決方案(如8D報告)對其后續產品進行優化生產,防止后續設備發生同樣故障。

經過這一番流程,我們確保外部問題可以得到順利解決,防止因處理不當而造成客戶滿意度降低的不利情況。

(信息發布:企業培訓網  發布時間:2024-1-24 19:09:46)
績效考核暨KPI與BSC實戰訓練營
版權聲明:
1、本網刊發的各類文章,其版權均歸原作者所有;附帶版權聲明的文章,其版權以附帶的版權聲明為準。
2、本網刊發的各類文章僅代表作者本人的觀點,不代表企業培訓網立場,本網站不對文章的真偽性負責。
3、本網刊發的各類文章來源于其他媒體,轉載刊發僅為網友免費提供管理知識與資訊,不以贏利為目的。
4、用戶如發現本網刊發的文章存在任何版權方面問題,請與本網聯系,本網站經核實后將進行相關處理。
企業培訓導航
·按培訓課題:
企業戰略
運營管理
生產管理
研發管理
營銷銷售
人力資源
財務管理
職業發展
高層研修
標桿學習
認證培訓
專業技能
·按培訓時間:
一月課程
二月課程
三月課程
四月課程
五月課程
六月課程
七月課程
八月課程
九月課程
十月課程
十一月課
十二月課
·按培訓地點:
北京培訓
上海培訓
廣州培訓
深圳培訓
蘇州培訓
杭州培訓
成都培訓
青島培訓
廈門培訓
東莞培訓
武漢培訓
長沙培訓
最新培訓課程
年度培訓計劃
企業培訓年卡
企業培訓專題
爆品戰略
國際貿易
股權激勵
領導執行
戰略規劃
學習華為
項目管理
工業工程
產品經理
采購管理
生產計劃
供應管理
精益生產
現場管理
車間管理
倉儲管理
營銷創新
客戶服務
談判技巧
銷售技巧
微信營銷
電話營銷
網絡營銷
客戶管理
行政管理
招聘面試
勞動法規
薪酬管理
績效考核
培訓體系
團隊建設
內部培訓
檔案管理
內部控制
納稅籌劃
非財培訓
應收賬款
預算管理
成本管理
地產培訓
中層經理
商務禮儀
溝通技巧
班組管理
最新信息 | 培訓需求 | 網站動態 | 網站地圖 | 關于我們 | 聯系我們
企業培訓網致力于為客戶提供優質培訓服務!推動企業進步,助力企業騰飛!
客服電話:010-62258232  QQ:25198734  網站備案:京ICP備06027146號
91原色影院_免费av在线_中文字幕最新精品_久久精品视频99

                亚洲色图19p| 久久aⅴ国产欧美74aaa| 亚洲成a人片在线观看中文| 激情五月播播久久久精品| 欧美专区亚洲专区| 国产欧美日韩在线| 免费观看91视频大全| 91麻豆6部合集magnet| 久久综合视频网| 日日噜噜夜夜狠狠视频欧美人 | 91色乱码一区二区三区| 亚洲精品一线二线三线| 婷婷激情综合网| 日本精品视频一区二区三区| 欧美国产精品一区| 国产一区二区视频在线| 91精品欧美久久久久久动漫| 亚洲综合一二区| 91在线视频观看| 中文字幕欧美国产| 国产一区 二区| 精品久久久影院| 日本91福利区| 欧美男人的天堂一二区| 一区二区三区四区在线播放| 96av麻豆蜜桃一区二区| 中文字幕 久热精品 视频在线 | 在线亚洲精品福利网址导航| 中文字幕一区二区日韩精品绯色| 国产成人无遮挡在线视频| 亚洲精品在线电影| 韩国精品主播一区二区在线观看| 日韩女优毛片在线| 男女性色大片免费观看一区二区 | 欧美日韩一区二区三区高清| 亚洲精品国产视频| 色8久久人人97超碰香蕉987| 综合久久久久久| 99亚偷拍自图区亚洲| 中文一区二区在线观看| 国产成人免费在线视频| 久久精品视频在线看| 韩国视频一区二区| 26uuu精品一区二区三区四区在线| 另类小说色综合网站| 欧美大肚乱孕交hd孕妇| 久久99热99| 亚洲精品一区二区三区香蕉 | 欧美日本一区二区三区四区| 亚洲图片欧美色图| 欧美日韩免费一区二区三区视频| 亚洲一级二级在线| 欧美人狂配大交3d怪物一区| 亚洲成av人片一区二区梦乃| 777色狠狠一区二区三区| 日韩精品色哟哟| 欧美电视剧免费全集观看| 黄色日韩三级电影| 国产亲近乱来精品视频| www.久久久久久久久| 亚洲人成网站色在线观看| 欧美在线观看视频一区二区| 午夜久久久久久久久久一区二区| 9191精品国产综合久久久久久 | 精品视频一区三区九区| 舔着乳尖日韩一区| 日韩美女天天操| 国产一区二区三区四区五区入口| 国产日韩欧美亚洲| 91亚洲精品久久久蜜桃网站| 亚洲国产欧美日韩另类综合 | 中文字幕+乱码+中文字幕一区| 91在线观看高清| 亚洲综合图片区| 欧美一区二区美女| 国产一区高清在线| 亚洲国产精品高清| 在线观看欧美黄色| 久久精品国产99久久6| 中文字幕免费在线观看视频一区| 色综合网站在线| 日韩不卡一区二区三区| 国产亚洲欧美激情| 在线观看一区二区精品视频| 日本不卡123| 国产日韩欧美不卡| 91福利资源站| 久久er精品视频| 亚洲婷婷国产精品电影人久久| 欧美乱妇23p| 国产福利精品一区| 亚洲午夜私人影院| www精品美女久久久tv| 97久久精品人人做人人爽| 日韩av成人高清| 国产精品污www在线观看| 欧美日韩国产综合一区二区| 激情欧美日韩一区二区| 亚洲欧美另类小说视频| 日韩久久久久久| 97精品久久久久中文字幕| 天天综合天天综合色| 国产片一区二区| 欧美日韩成人一区| 成人中文字幕电影| 日韩精品亚洲一区| 日韩伦理免费电影| 精品久久久久久综合日本欧美 | 国产女主播一区| 欧美性猛片aaaaaaa做受| 国产一区二区伦理片| 亚洲午夜电影网| 中文字幕欧美三区| 欧美一区二区精品在线| 91麻豆swag| 国产精品白丝av| 日韩精品亚洲专区| 亚洲美女精品一区| 国产欧美日产一区| 日韩亚洲欧美中文三级| 91成人免费在线| 成人性生交大片免费看中文| 美女脱光内衣内裤视频久久网站| 亚洲免费在线观看| 欧美激情一区二区三区全黄| 日韩一级二级三级| 欧美三级欧美一级| 91热门视频在线观看| 国产精品一卡二卡| 免费一级片91| 亚洲1区2区3区视频| 综合在线观看色| 国产亚洲人成网站| 日韩精品中文字幕在线不卡尤物| 欧洲亚洲国产日韩| 不卡一区中文字幕| 国产精品996| 开心九九激情九九欧美日韩精美视频电影 | 国产欧美日韩不卡| 欧美岛国在线观看| 欧美精品亚洲一区二区在线播放| 91香蕉国产在线观看软件| 国产精品69久久久久水密桃| 日本少妇一区二区| 亚洲成人第一页| 一区二区三区自拍| 亚洲人成亚洲人成在线观看图片 | 一区二区免费看| 亚洲欧洲国产日韩| 国产日韩综合av| 2014亚洲片线观看视频免费| 日韩三级伦理片妻子的秘密按摩| 欧美日韩一区二区三区在线| 色婷婷激情一区二区三区| 99视频一区二区| 国产不卡高清在线观看视频| 国产在线视频一区二区| 久久av老司机精品网站导航| 日韩成人av影视| 日韩在线一区二区| 无吗不卡中文字幕| 五月天婷婷综合| 性欧美大战久久久久久久久| 亚洲一二三区不卡| 亚洲网友自拍偷拍| 亚洲国产成人va在线观看天堂| 一区二区三区**美女毛片| 亚洲欧美aⅴ...| 亚洲欧美成aⅴ人在线观看 | 色偷偷久久一区二区三区| aa级大片欧美| 99re热这里只有精品视频| 91丨九色丨蝌蚪丨老版| 色综合中文综合网| 一区二区三国产精华液| 亚洲亚洲人成综合网络| 性久久久久久久久久久久| 三级亚洲高清视频| 免费观看91视频大全| 久久精品国产久精国产| 国产一区二区伦理| 国产91对白在线观看九色| 成人18视频日本| 色呦呦一区二区三区| 在线视频中文字幕一区二区| 欧美三级日韩三级国产三级| 5858s免费视频成人| 日韩情涩欧美日韩视频| 26uuu久久综合| 中文字幕欧美激情| 亚洲人成小说网站色在线| 亚洲一区二区三区四区的| 香蕉加勒比综合久久| 青青草成人在线观看| 国产一区二区主播在线| 国产91精品一区二区| 色婷婷狠狠综合| 欧美美女视频在线观看| 日韩精品一区二区三区在线 | 午夜精品久久久久|