會計這樣做工資表有違法風險！需要注意工資表的9個涉稅風險——
1. 工資個稅計算是否正確。
2. 人員是否真實。
3. 工資是否合理。
4. 是否申報了個稅。
5. 是否存在兩處以上所得。
根據《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》(國務院令第707號)第二十五條規定：“取得綜合所得需要辦理匯算清繳的情形包括： (一)從兩處以上取得綜合所得，且綜合所得年收入額減除專項扣除的余額超過6萬元；根據《中華人民共和國個人所得稅法》(中華人民共和國主席令第九號)，非居民個人在中國境內從兩處以上取得工資、親金所得的，應當在取得所得的次月十五日內申報納稅。
6. 是否存在已經離職人員未刪除信息。
7. 適用稅目是否正確。
重點檢查企業是否存在在計算個稅時是否故意把“工資薪金”項目轉換為“偶然所得” “其他所得”等，把高稅率項目轉為低稅率項目，造成少申報個稅。
8. 年終獎計稅方法是否正確。
根據財稅[2018]164號，居民個人取得符合規定的全年一次性獎金，在2021年12月31日前，可單獨計算納稅，也可并入當年綜合所得計算納稅。
自2022年1月1日起，居民個人取得全年一次性獎金，應并入當年綜合所得計算繳納個人所得稅。
注意：在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。
9. 免稅所得是否合法。
此外，社保、公積金必須同時交，否則企業違法！
新規之前，五險一金，社保（五險）是國家強制繳納，公積金不做要求，所以很多企業，為了控制支出，只給員工交五險不交公積金！
2020社保新規，根據《住房公積金管理條例》規定，住房公積金屬于強制繳納范圍，以后社保、公積金必須同時繳納！
五險一金是員工的合法權益，不按規定繳納的黑心企業，歡迎舉報！
來源：每日會計實操
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