公司經常使用員工個人車輛辦事，每月支付1000元車輛補貼，如何做賬？是否有個稅？
答復：
（一）若是滿足工資薪金的三個條件，就屬于工資薪金，可以計入“應付職工薪酬-工資薪金”中核算，并允許稅前扣除，當然需要申報個人所得稅。
各種福利性補貼計入工資薪金核算必須同時滿足三個條件：
1—列入員工工資薪金制度；
2—固定與工資薪金一起發放；
3—滿足稅法關于工資薪金合理性要求的條件。
（二）若是不滿足工資薪金的三個上述條件，則不屬于工資薪金，單獨發放職工的交通補貼，應計入“應付職工薪酬-福利費”中，按照工資薪金總額的14%作為限額來稅前扣除，當然也需要申報個人所得稅。
建議：
建議你公司的交通補貼隨同每月的工資在固定時間一起發放，并且公司要制定發放制度留存備案，這種情況下可以計入“應付職工薪酬-工資薪金”中核算，并允許稅前扣除。
參考一：
根據《國家稅務總局關于企業工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》（國家稅務總局公告2015年第34號 ）規定，列入企業員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發放的福利性補貼，符合《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）第一條規定的，可作為企業發生的工資薪金支出，按規定在稅前扣除。
不能同時符合上述條件的福利性補貼，應作為國稅函〔2009〕3號文件第三條規定的職工福利費，按規定計算限額稅前扣除。
參考二：
《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）規定：
一、關于合理工資薪金問題
《實施條例》第三十四條所稱的“合理工資薪金”，是指企業按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資薪金制度規定實際發放給員工的工資薪金。稅務機關在對工資薪金進行合理性確認時，可按以下原則掌握：
（一）企業制訂了較為規范的員工工資薪金制度；
（二）企業所制訂的工資薪金制度符合行業及地區水平；
（三）企業在一定時期所發放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調整是有序進行的；
（四）企業對實際發放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務。
（五）有關工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。
來源：郝老師說會計
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