91原色影院_免费av在线_中文字幕最新精品_久久精品视频99

歡迎訪問(wèn)企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)!本站提供優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)課程和培訓(xùn)服務(wù)!
免費(fèi)注冊(cè) | 會(huì)員登陸 | 將本站設(shè)為首頁(yè) | 將本站加入收藏夾

殘保金申報(bào)以及殘保金計(jì)提與繳納的會(huì)計(jì)分錄

殘保金申報(bào)開(kāi)始了!隨著稅務(wù)局即將開(kāi)通殘保金申報(bào)系統(tǒng),“殘保金”又成為了熱點(diǎn)話題。

稅局明確:9月30號(hào)之前務(wù)必完成,繳費(fèi)期限為8月1號(hào)到9月30號(hào),沒(méi)有申報(bào)的抓緊申報(bào)了!

有幾點(diǎn)想提醒一下大家:

1、各地繳納殘保金的時(shí)間不一樣,大部分是8月1號(hào)-9月30號(hào),具體詳細(xì)的時(shí)間請(qǐng)咨詢(xún)當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)。

2、各地的繳費(fèi)比例是不一樣的,比例請(qǐng)以當(dāng)?shù)卣募䴙闇?zhǔn)。

3、未按規(guī)定申報(bào)是要交罰金的。

用人單位未按規(guī)定繳納保障金的,并經(jīng)保障金征收機(jī)關(guān)催報(bào)、追繳仍不繳納的,按照《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定,由保障金征收機(jī)關(guān)提交財(cái)政部門(mén),由財(cái)政部門(mén)予以警告,責(zé)令限期繳納;逾期仍不繳納的,保障金征收機(jī)關(guān)除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外,還應(yīng)當(dāng)自欠繳之日起,按日加收5‰的滯納金。滯納金按照保障金入庫(kù)預(yù)算級(jí)次繳入國(guó)庫(kù)。

取消三年限制,小微企業(yè)符合條件免征殘保金

殘保金全稱(chēng)殘疾人就業(yè)保障金,是一項(xiàng)政府性基金。你們知道嗎,今年可以減免繳納殘保金啦!舉幾個(gè)實(shí)例,現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)怎么應(yīng)用上圖優(yōu)惠政策:

特別提醒:即便今年不用繳納殘保金,也需要按時(shí)申報(bào)。(不過(guò)具體執(zhí)行每個(gè)地方不同,建議大家咨詢(xún)下當(dāng)?shù)囟惥郑?/P>

殘保金申報(bào)非常簡(jiǎn)單

1、打開(kāi)電子稅務(wù)局,點(diǎn)擊我要報(bào)稅-稅費(fèi)申報(bào)及繳納

2、在其他申報(bào)中找到殘疾人就業(yè)保障金申報(bào),點(diǎn)擊進(jìn)入

3、進(jìn)入后,我們可以看到殘疾人保障金申報(bào)表,如圖

依次填寫(xiě)好在職職工工資總額、在職職工人數(shù)、實(shí)際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)即可,其他的數(shù)據(jù)就自動(dòng)產(chǎn)生了,應(yīng)該繳納的費(fèi)額也就自動(dòng)產(chǎn)生了。

申報(bào)表是如何計(jì)算的?

殘疾人就業(yè)保障金就是為了保障殘疾人權(quán)益,促進(jìn)其就業(yè)收取的專(zhuān)用資金。

也就是,你單位(機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)、民辦非企業(yè)單位)都應(yīng)該按規(guī)定比例安排一定的殘疾人在自己?jiǎn)挝痪蜆I(yè)。注意:個(gè)體戶(hù)不用交殘保金。

這個(gè)就業(yè)不是說(shuō)隨便發(fā)點(diǎn)錢(qián)就行了,實(shí)際支付的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),按規(guī)定繳足社保,不然不算。

如果沒(méi)有達(dá)到規(guī)定人數(shù),你就要繳納一些錢(qián)出來(lái)。這就是出錢(qián)的出錢(qián),出力的出力。

那具體要安排好多殘疾人就業(yè)呢?這個(gè)一般是按照單位職工比例來(lái)算,這個(gè)比例一般各省都是不一樣的。具體看你們省的相關(guān)規(guī)定。比如四川省的比例是1.6%,有些地方是1.5%。

到底怎么算?

保障金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數(shù)×所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例-上年用人單位實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù))×上年用人單位在職職工年平均工資。

舉例:比如甲公司2019年職工工資總額200萬(wàn)。上年職工平均人數(shù)35人。企業(yè)未安置殘疾人,當(dāng)?shù)氐囊?guī)定安置比例是1.6%。

企業(yè)當(dāng)年應(yīng)該繳納殘疾人保證金3.2萬(wàn)。

這里的意思就是,按照規(guī)定你應(yīng)該安排35*1.6%=0.56個(gè)殘疾人在你單位就業(yè),現(xiàn)在甲公司并未安排,那么你就把這個(gè)0.56個(gè)人按照你單位平均工資計(jì)算出錢(qián)。

當(dāng)然,按照最新政策,因?yàn)榘仓帽壤催_(dá)到1%,所有可以享受10%減免,也就是減免3200。

殘保金計(jì)提與繳納的會(huì)計(jì)分錄如何寫(xiě)?

1、上年用人單位實(shí)際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)咋計(jì)算?
答:用人單位將殘疾人錄用為在編人員或依法與就業(yè)年齡段內(nèi)的殘疾人簽訂1年以上(含1年)勞動(dòng)合同(服務(wù)協(xié)議),且實(shí)際支付的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),并足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,方可計(jì)入用人單位所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。

用人單位安排1名持有《中華人民共和國(guó)殘疾人證》(1至2級(jí))或《中華人民共和國(guó)殘疾軍人證》(1至3級(jí))的人員就業(yè)的,按照安排2名殘疾人就業(yè)計(jì)算。

用人單位跨地區(qū)招用殘疾人的,應(yīng)當(dāng)計(jì)入所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。

2、用人單位在職職工人數(shù)如何確定?
答:用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上(含1年)勞動(dòng)合同(服務(wù)協(xié)議)的人員。季節(jié)性用工應(yīng)當(dāng)折算為年平均用工人數(shù)。以勞務(wù)派遣用工的,計(jì)入派遣單位在職職工人數(shù)。

3、“季節(jié)性用工應(yīng)當(dāng)折算為年平均用工人數(shù)”如何理解?
答:季節(jié)性用工應(yīng)當(dāng)折算為年平均用工人數(shù)。

4、非正常戶(hù)以何種方式申報(bào)保障金?
答:轉(zhuǎn)正常戶(hù)后再進(jìn)行申報(bào)。

來(lái)源:稅政第一線、財(cái)稅焦點(diǎn)、北京稅務(wù)、江蘇稅務(wù)、二哥稅稅念、一諾快記、大白學(xué)會(huì)計(jì)

(信息發(fā)布:企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)  發(fā)布時(shí)間:2020-9-22 20:56:41)
績(jī)效考核暨KPI與BSC實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)
版權(quán)聲明:
1、本網(wǎng)刊發(fā)的各類(lèi)文章,其版權(quán)均歸原作者所有;附帶版權(quán)聲明的文章,其版權(quán)以附帶的版權(quán)聲明為準(zhǔn)。
2、本網(wǎng)刊發(fā)的各類(lèi)文章僅代表作者本人的觀點(diǎn),不代表企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)立場(chǎng),本網(wǎng)站不對(duì)文章的真?zhèn)涡载?fù)責(zé)。
3、本網(wǎng)刊發(fā)的各類(lèi)文章來(lái)源于其他媒體,轉(zhuǎn)載刊發(fā)僅為網(wǎng)友免費(fèi)提供管理知識(shí)與資訊,不以贏利為目的。
4、用戶(hù)如發(fā)現(xiàn)本網(wǎng)刊發(fā)的文章存在任何版權(quán)方面問(wèn)題,請(qǐng)與本網(wǎng)聯(lián)系,本網(wǎng)站經(jīng)核實(shí)后將進(jìn)行相關(guān)處理。
企業(yè)培訓(xùn)導(dǎo)航
·按培訓(xùn)課題:
企業(yè)戰(zhàn)略
運(yùn)營(yíng)管理
生產(chǎn)管理
研發(fā)管理
營(yíng)銷(xiāo)銷(xiāo)售
人力資源
財(cái)務(wù)管理
職業(yè)發(fā)展
高層研修
標(biāo)桿學(xué)習(xí)
認(rèn)證培訓(xùn)
專(zhuān)業(yè)技能
·按培訓(xùn)時(shí)間:
一月課程
二月課程
三月課程
四月課程
五月課程
六月課程
七月課程
八月課程
九月課程
十月課程
十一月課
十二月課
·按培訓(xùn)地點(diǎn):
北京培訓(xùn)
上海培訓(xùn)
廣州培訓(xùn)
深圳培訓(xùn)
蘇州培訓(xùn)
杭州培訓(xùn)
成都培訓(xùn)
青島培訓(xùn)
廈門(mén)培訓(xùn)
東莞培訓(xùn)
武漢培訓(xùn)
長(zhǎng)沙培訓(xùn)
最新培訓(xùn)課程
年度培訓(xùn)計(jì)劃
企業(yè)培訓(xùn)年卡
企業(yè)培訓(xùn)專(zhuān)題
爆品戰(zhàn)略
國(guó)際貿(mào)易
股權(quán)激勵(lì)
領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行
戰(zhàn)略規(guī)劃
學(xué)習(xí)華為
項(xiàng)目管理
工業(yè)工程
產(chǎn)品經(jīng)理
采購(gòu)管理
生產(chǎn)計(jì)劃
供應(yīng)管理
精益生產(chǎn)
現(xiàn)場(chǎng)管理
車(chē)間管理
倉(cāng)儲(chǔ)管理
營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng)新
客戶(hù)服務(wù)
談判技巧
銷(xiāo)售技巧
微信營(yíng)銷(xiāo)
電話營(yíng)銷(xiāo)
網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)
客戶(hù)管理
行政管理
招聘面試
勞動(dòng)法規(guī)
薪酬管理
績(jī)效考核
培訓(xùn)體系
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
內(nèi)部培訓(xùn)
檔案管理
內(nèi)部控制
納稅籌劃
非財(cái)培訓(xùn)
應(yīng)收賬款
預(yù)算管理
成本管理
地產(chǎn)培訓(xùn)
中層經(jīng)理
商務(wù)禮儀
溝通技巧
班組管理
最新信息 | 培訓(xùn)需求 | 網(wǎng)站動(dòng)態(tài) | 網(wǎng)站地圖 | 關(guān)于我們 | 聯(lián)系我們
企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)致力于為客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)服務(wù)!推動(dòng)企業(yè)進(jìn)步,助力企業(yè)騰飛!
客服電話:010-62258232  QQ:25198734  網(wǎng)站備案:京ICP備06027146號(hào)
91原色影院_免费av在线_中文字幕最新精品_久久精品视频99

                91精品婷婷国产综合久久性色| 久久噜噜亚洲综合| 欧美日韩精品高清| 国产午夜精品一区二区| 亚洲国产美国国产综合一区二区| 国产激情91久久精品导航| 欧美人伦禁忌dvd放荡欲情| 国产日韩精品久久久| 七七婷婷婷婷精品国产| 日本乱码高清不卡字幕| 国产午夜三级一区二区三| 日本91福利区| 欧美三级一区二区| 亚洲欧美在线观看| 国产成人精品亚洲777人妖| 日韩欧美一级二级| 午夜精品久久久久久久蜜桃app| 99re在线精品| 国产精品无人区| 国产在线视频精品一区| 欧美一区2区视频在线观看| 亚洲一线二线三线视频| 99精品视频在线免费观看| 久久精品亚洲一区二区三区浴池| 免费在线观看一区二区三区| 欧美日韩综合在线| 亚洲欧美日韩国产成人精品影院| 成人晚上爱看视频| 国产亚洲一二三区| 国模冰冰炮一区二区| 日韩情涩欧美日韩视频| 丝袜国产日韩另类美女| 欧美日韩国产首页| 亚洲va欧美va人人爽午夜| 色狠狠桃花综合| 亚洲欧美另类久久久精品2019| 成人动漫一区二区| 国产精品美女久久久久aⅴ国产馆| 国产一区二区不卡在线| 久久女同互慰一区二区三区| 国产一区二三区好的| 337p日本欧洲亚洲大胆精品| 欧美日韩国产小视频| 亚洲人妖av一区二区| 成人av在线影院| 国产精品久久久久9999吃药| www.久久久久久久久| 国产精品五月天| 99天天综合性| 亚洲精品国产第一综合99久久 | 精品欧美一区二区三区精品久久| 日韩不卡一区二区| 日韩一级成人av| 另类小说一区二区三区| 精品久久久久久最新网址| 精品一区二区在线视频| 久久久久久久电影| 成人动漫一区二区| 亚洲精品欧美综合四区| 欧美伊人久久久久久午夜久久久久| 亚洲午夜影视影院在线观看| 欧美另类z0zxhd电影| 日韩电影免费在线看| 日韩欧美一区二区视频| 国产伦精品一区二区三区在线观看 | 久久精品亚洲精品国产欧美| 国产电影精品久久禁18| 国产精品久久777777| 色哟哟欧美精品| 午夜亚洲国产au精品一区二区| 欧美一区二区成人6969| 国产精品资源网| 国产精品成人免费| 欧美主播一区二区三区美女| 日精品一区二区| 久久免费看少妇高潮| 9色porny自拍视频一区二区| 亚洲一区二区三区四区五区中文| 在线成人免费视频| 国产尤物一区二区| 国产精品第13页| 欧美理论在线播放| 国产精品自在在线| 一区二区三区在线视频播放| 91精品在线一区二区| 国产成人综合自拍| 一区二区三区欧美久久| 日韩精品一区二区三区中文不卡| 懂色av一区二区夜夜嗨| 亚洲五码中文字幕| 亚洲精品一区二区三区在线观看| 成人深夜在线观看| 亚洲成人中文在线| 久久婷婷成人综合色| 色偷偷久久一区二区三区| 免费的成人av| 亚洲欧洲日韩女同| 91精品国产色综合久久ai换脸| 国产成人精品亚洲777人妖 | 成人精品国产一区二区4080| 亚洲成av人片一区二区| 久久久久久久久久久久久夜| 91久久精品午夜一区二区| 久久99热这里只有精品| 亚洲免费三区一区二区| 日韩欧美国产一区二区三区 | 国产一区二区三区在线看麻豆| 成人欧美一区二区三区小说| 91精品国产91久久久久久一区二区| 国产1区2区3区精品美女| 亚洲1区2区3区4区| 国产精品少妇自拍| 日韩一级片网站| 91麻豆免费观看| 国产一区91精品张津瑜| 亚洲成人激情社区| 国产精品三级电影| 日韩欧美一区在线观看| 91久久精品一区二区三| 国产盗摄女厕一区二区三区| 丝袜诱惑制服诱惑色一区在线观看 | 蜜桃91丨九色丨蝌蚪91桃色| 亚洲天堂中文字幕| 精品国产成人系列| 欧美影院精品一区| 成人99免费视频| 精品一区免费av| 午夜伊人狠狠久久| 1024成人网色www| 26uuu久久综合| 欧美军同video69gay| 91首页免费视频| 亚洲黄色尤物视频| 国产精品免费aⅴ片在线观看| 精品蜜桃在线看| 777久久久精品| 欧美专区亚洲专区| 99久久久国产精品| 国产超碰在线一区| 激情文学综合丁香| 奇米色一区二区三区四区| 亚洲永久精品国产| 亚洲天堂av一区| 国产精品网站在线观看| 欧美精品一区二区精品网| 欧美日韩激情一区二区三区| 一本高清dvd不卡在线观看| 粉嫩av一区二区三区粉嫩| 精品在线一区二区三区| 日韩电影一区二区三区四区| 亚洲成精国产精品女| 亚洲综合在线视频| 亚洲男同性恋视频| ...中文天堂在线一区| 国产精品午夜在线观看| 久久久99精品免费观看| 欧美videos大乳护士334| 91精品免费观看| 宅男在线国产精品| 欧美群妇大交群的观看方式| 欧美性大战久久久| 欧美性生活久久| 欧美性大战久久久久久久蜜臀| 91高清在线观看| 欧美在线一二三| 欧美午夜精品久久久| 欧美吻胸吃奶大尺度电影| 91福利在线导航| 欧美天堂一区二区三区| 欧美唯美清纯偷拍| 欧美日韩免费观看一区二区三区 | 日韩理论片网站| 中文字幕欧美激情| 欧美激情一区在线| 国产精品另类一区| 最新成人av在线| 亚洲乱码国产乱码精品精可以看| 亚洲欧美日韩国产手机在线| 伊人婷婷欧美激情| 亚洲国产日日夜夜| 天涯成人国产亚洲精品一区av| 视频在线观看91| 免费在线观看不卡| 九九精品一区二区| 国产成人一区二区精品非洲| 成人永久aaa| 91啪亚洲精品| 欧美日韩视频一区二区| 91精品国产综合久久久久久久| 日韩一二三四区| 国产视频在线观看一区二区三区| 中文字幕精品在线不卡| 麻豆国产91在线播放| 麻豆国产精品777777在线| 亚洲成人激情自拍| 久久久久久久一区| 欧美午夜电影一区| 国产激情视频一区二区三区欧美| 国产精品五月天| 91精品国产手机|