2004年3月6日,號稱全球最后一位花花公子的巴西人貴諾,在曾經屬于他的巴西里約熱內盧豪華的科帕卡巴那皇宮飯店去世。花光了父親白手起家賺來的20億美元家產的貴諾,留下了震驚世界的敗家子宣言:“幸福生活的秘訣是在死的時候身上不留一分錢,但我計算錯誤,過早就把錢花光了。”這肯定給開始考慮接班人問題的中國家族企業敲響了一記頗有些“恐怖”色彩的警鐘:家族財富傳承不是一件簡單的事情。 很多企業家和學者,一直在關注家族企業的傳承,他們在尋找傳承的基因并逐漸達成共識:家族企業傳承已經不僅僅局限于父輩財富和權利的繼承,更多的是一種持久的企業家精神的延續。這個共識,與胡潤研究院的一項調查是一致的。 我們來看看胡潤研究院的一組調查數據。在家族企業傳承的關注點中,企業家最關注的是價值觀(企業家精神)的傳承,占比48%;其次是企業經營理念的傳承,占比24%;財富的傳承,占比14%;社會關系的傳承,占比11%;其他占比3%。由此可見,價值觀(企業家精神)是家族企業傳承最重要的。 那么,什么是企業家精神? 企業家精神是指企業家在企業經營管理的過程中,逐步形成的心理狀態、價值觀念、思維方式。顏倫琴提出企業家精神共有三個外因:政商關系、宏觀經濟形勢、法治環境,一個內因:企業家的精神困境,六個維度:誠信、擔當、冒險、創新、合作、堅持。 盡管從2013年開始,中國才出現家族辦公室,但是,僅僅兩年時間,已經有了兩百多家專注于家族財富傳承的家族辦公室。不過,以傳播企業家精神為使命的龍吟山書院認為,與財富傳承相比,企業家精神的傳承才是最重要的。于是,龍吟山書院設置的龍吟山家族辦公室,致力于協助家族企業的接班人傳承無形資產,包括價值觀(企業家精神)、經營理念、社會關系、家族榮譽。
(龍吟山家族辦公室,顏倫琴,2015-08-04) ◆◆◆ 閱讀更多隨筆,可以訂閱龍吟山書院微信公眾平臺,在“添加朋友”里面點“公眾號”然后輸入lyslundao或者龍吟山書院。另外,各位企業家還可以在平臺免費發布商業資訊、參與各種線下活動。 |