91原色影院_免费av在线_中文字幕最新精品_久久精品视频99

歡迎訪問企業培訓網!本站提供優質培訓課程和培訓服務!
免費注冊 | 會員登陸 | 將本站設為首頁 | 將本站加入收藏夾

產品力是企業的核心競爭力

中國企業正在從中國制造進入中國創造的歷史階段,過去通過營銷和服務獲得的市場成功開始失靈,差異化越來越需要依托產品來承載,產品力開始成為企業競爭力的核心。

越來越多的企業在加強研發投入,但新產品在公司營收中的占比低是很多企業的痛點。

如何打造產品力,如何打造研發管理體系成為企業家口中的高頻詞。

質量和成本能力是產品力的基礎

企業界已經有了這樣的廣泛的共識:質量不是檢驗出來,而是體系保證出來的;質量不僅是制造出來的,更重要的是設計出來的。

但如何保證設計質量,大家有不同的看法和不同的實踐。

當前最普遍的是建立獨立的質量組織平面,行使監督職能,并承載可靠性等專業能力。這未嘗不是一種可行的實踐,但更高效的做法還是融入到研發的正向流程中,通過開發活動定義、過程標準定義,并以階段性的評審和評估來保證質量。

IPD就是這樣的一種理念和實踐,將質量要求分解分配到業務流程的各活動、各環節中,一次把事情做正確。

成本能力是一個企業的關鍵能力。90%以上的新設計、新技術都是導向成本領先。和質量一樣,成本也是設計出來的,研發決定了產品成本的80%。

成本工作的思路不僅是持續降本,更重要的是通過設計一次達成目標成本。將成本分析、成本目標設計融入到流程中,分解分配到過程標準中,這是成本能力構建的主體所在。

從這里可以看到,流程是產品力的載體。以流程承載質量、成本以及其他競爭力要求,是研發管理的主線。

率先滿足客戶需求,是產品力的最直接價值體現

質量和成本是產品力的基礎,但市場競爭的一個重要指標是TTM(Time To Market),只有率先滿足客戶需求,才能最大限度獲取產品價值。這就要求研發管理要從把事情做正確延伸到做正確的事。

需求管理、路標規劃、產品定義就是研發管理必須抓的內容。這些工作要做好,一個重要的經驗就是專業化的團隊,并且這個團隊必須獨立。

既不能依附在研發系統,也不能依附在市場系統。如果依附在研發系統,會帶來能力導向,而不是客戶導向。既有能力選擇而不是關注客戶、關注競爭;如果依附在市場系統,會缺乏取舍,失焦,并拖垮研發資源。

業界最佳實踐是在研發、市場之外形成第三力量,與研發、市場形成鐵三角,站在公司全局的高度統籌需求、路標和立項。

但是,能洞察到需求,定義好產品,但如果研發缺乏技術準備也不足以第一時間推出產品,技術體系的三代管理(研究一代、開發一代、應用一代)就顯得非常必要。因此,前端的需求洞察、路標規劃、產品定義和技術準備幾乎是孿生的。

通過上述演繹,產品開發過程、產品分析和定義,以及技術平臺建設的輪廓就呈現出來了,這就是研發管理體系的核心。抓好研發管理體系的核心,才可能構建產品力。

產品力的構筑需要長期主義

產品力的構筑需要有競爭力的研發管理體系。IPD研發管理體系引領標桿企業從弱變強,從跟隨到技術領先到行業領導

當年,因為質量挑戰,標桿企業先導入“小IPD”(開發流程),通過規范的活動定義和清晰的過程標準,確保把事情做正確,隨后引入“大IPD”(需求、路標、立項),做正確的事,然后構建重量級團隊突破部門墻,最后通過技術體系建設和產品戰略導入,支撐公司從跟隨到超越。

這是標桿企業IPD的變革之路,也是中國企業IPD的生長之路。

中國其他企業如果導入IPD,標桿企業的這條路是一個參考,但不是唯一。可以結合自身的情況,找到更適合的路徑。

喬諾服務一家企業推行IPD,采用的變革路徑就是:南北對進,會師中原。先Top-Down(從北向南)構建管理框架、運行框架、流程框架。

就是把公司的重量級團隊體系建立起來,組建IPMT、TMT、PMT、TRT、TDT、PDT等團隊,定義好運作章程,先把業務管理和決策承載起來;

然后把IPD的頂層流程(L1)建立起來,形成研發過程的概念、計劃、開發、驗證、發布、生命周期等幾個階段,定義好TR點、DCP點,明確各TR點、DCP點的標準;

并配套建立專家委員會TRB,先通過TRB的方式來做把關式的TR(未來要導向為TDT、PDT自我評估、自我約束的TR運作模式),IPMT在各DCP點做好研發投資決策,這樣,公司的研發管理就基本成型。

接著,是Bottom-Up(從南向北)打造一線作戰單元的執行力,包括使能流程建設、微觀陣型梳理、管理者轉身、知識管理、績效管理等。這是對IPD的夯實。

有了這兩步,就掃清了外圍,進入“城市攻堅戰”:IPD本質是“以項目為中心”,公司的成功依賴于項目的成功。

TDT、PDT的項目管理體系建設、項目經理賦能是IPD變革的關鍵一步。這三步走完,IPD的大廈基本建成,開始進入靜水潛流的持續改進階段。

不同的企業有不同的發展階段,有不同的發展訴求,因此需要不同的IPD導入策略和路徑。但有一點是共同的,就是不求畢其功于一役,而是長期主義。

IPD的變革過程,一如春天竹筍的生長過程:先是緩慢地在土壤中扎根,當根系足夠發達,就開始進入快速生長階段,這時,其生長速度之快,一晝夜會超過一米,在寧靜的夜晚甚至能聽見拔節的聲音!

這不正是我們所期待的嗎?

來源:喬諾之聲;作者:成老師,喬諾研發管理資深專家

(信息發布:企業培訓網  發布時間:2022-3-7 20:46:04)
績效考核暨KPI與BSC實戰訓練營
版權聲明:
1、本網刊發的各類文章,其版權均歸原作者所有;附帶版權聲明的文章,其版權以附帶的版權聲明為準。
2、本網刊發的各類文章僅代表作者本人的觀點,不代表企業培訓網立場,本網站不對文章的真偽性負責。
3、本網刊發的各類文章來源于其他媒體,轉載刊發僅為網友免費提供管理知識與資訊,不以贏利為目的。
4、用戶如發現本網刊發的文章存在任何版權方面問題,請與本網聯系,本網站經核實后將進行相關處理。
企業培訓導航
·按培訓課題:
企業戰略
運營管理
生產管理
研發管理
營銷銷售
人力資源
財務管理
職業發展
高層研修
標桿學習
認證培訓
專業技能
·按培訓時間:
一月課程
二月課程
三月課程
四月課程
五月課程
六月課程
七月課程
八月課程
九月課程
十月課程
十一月課
十二月課
·按培訓地點:
北京培訓
上海培訓
廣州培訓
深圳培訓
蘇州培訓
杭州培訓
成都培訓
青島培訓
廈門培訓
東莞培訓
武漢培訓
長沙培訓
最新培訓課程
年度培訓計劃
企業培訓年卡
企業培訓專題
爆品戰略
國際貿易
股權激勵
領導執行
戰略規劃
學習華為
項目管理
工業工程
產品經理
采購管理
生產計劃
供應管理
精益生產
現場管理
車間管理
倉儲管理
營銷創新
客戶服務
談判技巧
銷售技巧
微信營銷
電話營銷
網絡營銷
客戶管理
行政管理
招聘面試
勞動法規
薪酬管理
績效考核
培訓體系
團隊建設
內部培訓
檔案管理
內部控制
納稅籌劃
非財培訓
應收賬款
預算管理
成本管理
地產培訓
中層經理
商務禮儀
溝通技巧
班組管理
最新信息 | 培訓需求 | 網站動態 | 網站地圖 | 關于我們 | 聯系我們
企業培訓網致力于為客戶提供優質培訓服務!推動企業進步,助力企業騰飛!
客服電話:010-62258232  QQ:25198734  網站備案:京ICP備06027146號