一、直面挑戰
你是否遇到過這樣的情況：
公司人員流動性很大，每個崗位都缺人，招聘任務應接不暇；明明招到了人，可部門總說你不能滿足招聘需求；好不容易招到了人，沒幾天就離職了，責任卻還推在你身上！
其實，有時候，問題還真出在你自己身上。招聘可不是把員工招進來就算數，更不是部門要怎么招，就能怎么招的。你有沒有核算過招聘成本？有沒有考量過招聘需求？有沒有考核過招聘效果？
在這里，我們將結合實戰案例和導師指導，助您成為招聘快、招聘準、招聘好的無敵招聘經理！
二、課程收益
1.提升招聘經理的職業素養，是成為一名優秀招聘經理的必要條件；
2.加強招聘技能的學習，提升招聘技能；
3.強化對招聘的內在理解，扮演好各部門的指導與銜接；
4.學習有效激勵和管理員工的技巧，迅速提升招聘經理的領導才能，為晉升做準備；
備注：《塑造無敵招聘經理》系列在線公開課課程，統一學費是1000元每人，報名后，我們將提供賬號，3個月內在線修完，之后我們將為你提供與講師互動、答疑的直播平臺，學員修完由公司統一頒發結業證書。
三、在線課程詳情
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課程模塊 |
課程編號 |
課程題目 |
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“無敵招聘經理職業素養” |
ZPJL001 |
招聘經理主要干啥？ |
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ZPJL002 |
你具備招聘經理的素質嗎？ |
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ZPJL003 |
如何當上招聘經理？ |
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ZPJL004 |
招聘經理要和誰打交道？ |
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ZPJL005 |
招聘經理的未來在哪里？ |
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ZPJL006 |
招聘經理要注意哪些雷區？ |
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“無敵招聘經理招聘技能” |
HRP01601B |
如何制定招聘計劃 |
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HRP01602B |
如何制定招聘制度 |
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HRP01604B |
如何選擇招聘渠道 |
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HRP01101B |
如何做好儲備人才選拔工作 |
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HRP01202B |
如何做好管理培訓生選拔工作 |
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HRP00502B |
如何獵取關鍵人才 |
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“無敵招聘經理面試進階” |
HRP01005B |
如何進行情景模擬面試 |
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HRP01006B |
如何組織面試官小組 |
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HRP01010B |
如何進行集體面試 |
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HRP01011B |
如何進行團隊面試 |
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HRP01012B |
如何運用“無領導小組討論”進行面試 |
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“無敵招聘經理人力資源統籌” |
HRP01013B |
如何培訓面試官 |
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HRP01605B |
如何控制招聘成本 |
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HRP01302B |
如何確定人力資源需求 |
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HRP01608B |
如何評估招聘效果 |
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HRP00801B |
如何進行人力成本核算 |
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在線直播答疑 |
四、課程說明
本系列無敵招聘經理課程，多數為e-learning動畫課程，具體有四個模塊。學員研修完后，可以提出自己的問題，我們將安排專業老師通過在線答疑、在線互動的方式解決學員工作中出現的疑難雜癥。
五、講師介紹
在線課程擁有國內最大的課程團隊，專家都是來自500強企業及業內龍頭企業的高管精英與專業人才，受邀參加到我們的課程制作當中，他們將自己數十年的工作中積累的典型案例融入課件當中。以下是比較有代表性的專家背景介紹：
宋智宇曾在國內十強乳業集團——西安銀橋乳業集團任人力資源總監多年。對于企業組織設計、組織管理流程再造、人力資源薪酬與績效體系建設與實施、人資法務管理等有獨到的見解。她曾為杉杉男裝連鎖、戴夢得珠寶、陜西大唐種業、西安威爾羅根集團等多家企業做管理咨詢幫持。
李俊歷任知名房地產企業人力資源總監，現為愛房網（江西）副總經理，人力資源總監。十八年職業生涯，超過十五年的培訓及管理咨詢經驗。超過十年的人力資源管理行政管理經驗。歷盡外企、上市集團，著名傳媒公司，門戶網站工作。兼職各著名培訓咨詢機構培訓師管理咨詢師，培訓人數超過萬人。在工作和學習期間，博采眾長，積累了豐富的培訓經驗，已為多家公司和企業提供了專業的培訓。課程設置注重企業的可操作性和個人的可運用性。
任培廣是全國100強民營企業“康奈集團”的總部人力資源經理。精通法律，熟政府辦事流程，精通SA8000。經過十余年的實踐，對人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、勞動關系、績效考核、薪資體系的建立等人力資源六大模塊有著深刻的認識并積累了豐富經驗。同時，對客戶驗廠、法律事務的處理等有著深厚的理論基礎和豐富的實踐經驗。 |
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