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培訓講師:張承基

培訓講師:張承基老師,經濟分析、政治教育、黨建管理實戰專家
    ·教授/高級經濟師/博士
    ·教育部高校思想政治骨干教師/高級訪問學者
    ·南京大學馬克思主義學院優秀訪問學者
    ·南京市哲學社會科學馬克思主義中國化研究基地特約研究員
    ·中國管理科學研究院學術委員會特約研究員
    ·中國管理科學研究院企業管理創新研究所特約委員
    ·江西省委黨校、江西干部學院、南昌市委黨校兼職(專家庫)教授

    ·曾任:正邦集團(國家重點龍頭企業) | 黨支部書記
    ·曾任:中陽集團(國家特級建筑企業) | 人事行政副經理
    ·擅長領域:經濟分析、政治教育、黨建管理、條例解讀

實戰經驗:
張老師有10多年經濟管理、企業管理、黨建、政治教育培訓和宣傳策劃的管理理論和實踐經驗。主持、參與國家級、省部、廳級黨建、經濟等研究課題8項,正邦集團、黨建創新研究等橫向課題10多項,曾為國家重點龍頭企業、中國500強企業、上市公司、機關團體、事業單位提供管理咨詢、培訓服務100多場次,受訓單位返聘率高,有后續跟蹤服務。有大量成功實戰案例。在全國各地培訓500多場,特別是井岡山,受訓學員超過10萬人,累計獲國家級學術團體、政府機關有關部門獎勵20多次。

部分返聘案例:
曾為江西省委黨校講授《民營企業跟黨走》,返聘3期;
曾為江西干部學院縣級以上干部培訓班講授《當前中國經濟形勢》,返聘8期;
曾為南昌市市委黨校各級干部培訓班講授《解讀新黨章》,返聘24期;
曾為井岡山干部教育學院各級干部培訓班講授《深刻理解習近平新時代中國特色社會主義思想》,返聘26期;
曾為江西中煙工業講授《習近平談治國理政》,返聘2期;
曾為南昌市城市管理支隊講授《當前中國經濟形勢》,返聘5期;
曾為青島港集團講授《井岡山精神結合企業管理弘揚》,返聘3期;
曾為順德控股集團講授《解讀新的中國共產黨黨支部條例》,返聘6期;

目前正在主講課程:(主要在經濟分析、政治教育、黨建管理、條例解讀等領域)
1、《中國共產黨十九屆四中全會精神解讀》;
2、《解讀江西省委十四屆十次全會精神》;
3、《當前中國經濟形勢》;
4、《習近平國慶70周年講話》;
5、《習近平新時代中國特色社會主義思想》及其其他思想;
6、《解讀十九大精神》;
7、《習近平新時代中國特色社會主義經濟思想》;
8、《解讀<習近平扶貧論述摘編>》;
9、《解讀中國共產黨黨章》;
10、《中美貿易戰》;
11、《新的中國共產黨紀律處分條例解讀》;
12、《習近平在江西視察重要講話精神》;
13、《中國共產黨黨支部條例(試行)》;
14、《不忘初心、牢記使命》;
15、《村級集體經濟專題》;
16、《鄉村振興專題》
17、《解讀2019年中央一號文件》;
18、《民營企業跟黨走》;
19、《井岡山精神結合新時代的弘揚》;
20、黨建專題(包含基層黨建、國企黨建);
21、《井岡山斗爭與井岡山精神》;
22、《井岡山精神結合企業管理的弘揚》;
23、《習近平談治國理政》;
24、《堅持三會一課制度,夯實基層組織建設》;
25、《改善營商環境、加快經濟發展》;
26、《習近平在學校思政課座談會講話》;
27、《力戒形式主義、官僚主義》;
28、《中國共產黨黨史》;
29、《新中國史》;
30、《長征精神》;
31、《中央蘇區與蘇區精神》;
32、《紅色江西的“四個搖籃”》

最新精品課程:
1、《中共十九屆四中全會精神解讀》,推薦理由:這是黨中央召開的最近的一次全會,對未來中國制度、中國治理具有深遠意義。
2、《2020年中央經濟工作會議精神解讀》,推薦理由:這是2019年經濟工作進行回顧總結,對2020年經濟工作進行全面部署,對學員了解經濟政策具有現實意義。
3、《優化營商環境條例》解讀,推薦理由:該條例從2020年1月1日起施行,本專題對政府進一步優化營商環境,對企業了解營商最新政策具有現實意義。
4、新《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》,推薦理由:該條例最近經過修訂發布,對于黨和國家機關基層組織建設具有具體指導意義。
5、《中國共產黨國有企業基層組織工作條例(試行)》,推薦理由:該條例最近發布,對于國有企業基層組織建設具有具體指導意義。
6、《疫情之下未來經濟走勢》

授課風格:
學院派和實戰派相結合,有豐富的實踐操盤案例,授課深入淺出,幽默平實,案例豐富,邏輯清楚,典型生動。堅持課程方向正確(原則),堅持課堂有趣不枯燥(水平)。

備注:
(1)本著與時俱進原則,以后一定會根據新的重大時事新聞開發增加新的課程,貴單位也可以讓我開發其他有意義的課程。
(2)經濟分析、政治教育、黨建管理、條例解讀一般能搞定,有些課程上面沒有的,貴單位可以提前告訴我準備。

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3) 通過電話訪談與客戶人力資源部門和參訓學員代表或上級主管進行溝通,進一步了解企業面臨的問題和培訓需求。
4) 在上述溝通和調研基礎上,根據實際溝通結果修訂培訓方案。
5) 客戶確認度身定制的培訓方案。
6) 簽訂具體內訓服務合同。
7) 制訂培訓教材,配合客戶進行培訓的現場安排。
8) 課程實施,通過理論講授、案例分析、互動交流、小組探討、情景模擬等形式開展針對性的內訓服務工作。
9) 課程結束后對培訓效果進行評析,并進行相關跟蹤服務。
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