培訓安排：2020年9月22-23日成都市 10月22-23日長沙市
培訓費用：2800元/人（含學費、資料講義、學習文具、培訓期間午餐），報到后統一開具發票；如需安排住宿，會務組可統一安排，費用自理。
培訓對象：各企業人力資源總監（經理）、行政總監（經理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業法律顧問，各類管理人員和業務骨干以及總經辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加。
課程背景：
自本次全球性新冠肺炎疫情觸發蔓延至今，已給當下社會經濟發展模式、制度體系建設等各方面便已顯現出巨大更迭的端倪。為祛弊病強經濟，中國政府強監管必從衛生、醫療延展及各行業、各領域……總體而言，企業的人力資源管理成本與法律風險也大大幅增加。
為一步做好疫情下的國家社保繳納新政策以及員工離職（辭職、解除、終止、試用期管控等）的人事法律風險防范，正確理解所涉及的相關法律法規，提升管理人員的管理水平，避免勞資沖突，建立和諧的勞動關系；為幫助企業開展合規經營、防控風險的提供契機，特舉辦本次培訓班。
課程收獲：
就本次疫情以及政府所采取相應行政措施和企業面臨可能涉及的勞動人事員工法律關系，結合2003年爆發的“非典型肺炎疫情”的相關司法實踐，為學員提供法律指南，以應對復工后人力資源管理工作合規合法的需要。
【課程內容】
一、疫情下的國家社會保險繳納新政策解讀與風險管控
1、本次疫情之后的社保繳納會對企業有哪些直接影響？
2、本次社保新政的解讀與實操運用
3、“社保減免”的理解與運用八大誤區要清楚
4、員工可否放棄繳納社會保險？
5、可否協商不繳納社會保險，將社保費用以補貼形式發放？
6、協商不繳社保后，員工能否反悔索要經濟補償？
7、用人單位如何確定社會保險繳費基數？
8、低于社會保險繳費基數申報，勞動者可否要求支付經濟補償？是
否由單位承擔賠償責任？
9、試用期應否繳納社會保險？
10、離職當月是否仍需繳納社會保險？
11、如何應對員工要求補繳社保？
12、社保補貼可否折抵單位應繳的社保？
13、繳納社保與個稅的基數是否必須一致？
14、社保入稅在即， 再次提醒這幾種繳納方式將嚴查！
二、疫情當下勞動關系處理不當法律風險
（一）關于當下疫情屬性的認定及新頒布的法規適用
（二）疫情對用人單位與勞動者建立勞動關系的影響
（三）疫情對用人單位解除、終止勞動關系的影響
（四）用人單位可以解除、終止醫療期滿的新型冠狀病毒肺炎患者的勞動合同嗎？
（五）在政府規定的延遲復工期間，是否需要支付勞動者工資？其承擔保障等任務正常上班的企業職工，工資如何支付？
（六）企業因受疫情影響要求職工推遲復工或停工停產的，工資標準如何確定？
（七）疫情期間勞動者在外地因故不能按時到崗，如何處理？
三、勞動合同終止與解除法條解讀
1、勞動合同解除的概念與分類
2、約定（協商）解除勞動合同
3、勞動合同解除后的協助義務
4、用人單位過失性、非過失性解除勞動合同
5、經濟性裁員解除勞動合同
6、用人單位單方解除勞動合同的通知義務
7、非過失性解除勞動合同與經濟性裁員的限制
8、勞動者單方解除勞動合同（預告解除、即時解除）
10、勞動合同終止的條件與限制
11、用人單位終止勞動合同的法律責任
12、用人單位終止勞動合同后的義務
四、疫情下的企業辭退員工的正確方式及法律規定
1、企業辭退員工的法定類型及操作要領
2、試用期解除員工的注意點
3、對不勝任的員工如何調崗降薪？
4、改制轉制中如何依法經濟性裁員？
5、協商一致解除中的注意事項
6、員工嚴重違紀解除勞動合同的法律要件及誤區
7、員工自動離職處理的誤區及注意事項
8、如何界定員工的“嚴重違紀行為”
9、協商一致解除：誰是“動議方”值得注意
10、企業單方解除：區分“過錯性”與“非過錯性”？
11、勞動合同終止必須的注意法律事項
五、以案說法，互動解答
【專家介紹】
蘇建偉：連續十年獲得金牌講師稱號！法學碩士，律師，畢業于華東政法大學法律系。系世界500強企業上海汽車工業（集團）總公司企業法律顧問、高級經濟師，勞動合同法、經濟合同法專家，CCTV12法律頻道《法律講堂》特邀客座教授；
蘇老師長期在上海汽車集團從事行政及法律事務領導工作，積累了大量的企業經濟法律實務經驗。曾服務于上海通用汽車有限等公司、上海匯眾汽車制造公司，擔任人力資源部、法律事務部總監，現任集團企業法律總監。 每年為百朗全國各地培訓班及內訓授課達100天以上，滿意率99%。
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