培訓安排：2020年12月14-15日 上海
培訓對象：法務、HR、總經理等
培訓費用：4200元/人（含培訓費、資料費、午餐等）
課程概述：
在可以預見的幾年內，中小企業的生存都將是舉步維艱，加之國內對勞動保護法律的不斷完善，勞動者自我保護和防衛意識的不斷加強，導致了中小企業用工難，辭工更難等現象的出現，令企業主和管理層叫苦不迭。如何管理員工、處理問題員工、整頓企業內部紀律成了每個企業主和HR的必修課。沒有規矩不成方圓，人事制度法制化決不僅是聽上去的那么冷冰冰，用好了這把利器將助企業所向披靡，無往不勝！
本課程將分別從司法實踐和公司內部管理需求的角度對各種勞動爭議的熱點、難點問題進行探討、分析和解決，并可以根據公司要求，預留交流時間，以期踏踏實實的解決公司的實際痛點。
課程收益：
通過本課程的學習，培訓人員能夠獲得以下技能：
◇ 全面了解錄用人員過程中的法律風險，掌握相關文件設計技巧。
◇ 掌握如何解除勞動合同及相關文件設計技巧。
◇ 掌握員工手冊等公司規章制度的制定和原則。
◇ 了解員工工資的合理構成，加班費的計算方法，賠償金的計算方法。
◇ 掌握勞動合同的起草和修改技巧。
◇ 了解競業限制和競業禁止，并能夠注重對競業限制問題的規避。
◇ 了解勞動仲裁和訴訟的流程和應對策略。
◇ 了解工傷的認定、處理和賠償問題。
◇ 了解勞務派遣的使用條件和限制。
◇ 員工社保繳納問題及糾紛處理。
課程大綱：
主題一：勞動賠償金問題
1. 勞動法及勞動合同法關于勞動賠償金的約定。
2. 關于工資問題的相關法律規定及對賠償金的影響。
3. 勞動合同解除時應該如何計算賠償金及支付問題。
4. 經濟補償金的給付范圍、底線與高線的控制。
5. 合同終止及員工辭職的經濟補償金支付義務與應對措施，經濟性裁員的條件、程序與補償措施是什么?
6. 勞動關系存續期間跨越新法和舊法，該如何支付經濟補償金?
7. 經濟補償需要以工資為標準，應如何設計工資包含的項目，維護用人單位最大利益?
8. 哪些勞動合同無效?勞動合同被確認無效后，勞動者的勞動報酬按照什么標準支付?在無效勞動合同的前提下辭退勞動者是否適用經濟補償金的規定?
9. 勞動合同解除條件有何變化?員工辭職條件有何變化?勞動者提前30天通知解除勞動合同，是否需承擔違約責任?勞動者在適用期辭退是否需要提前通知?用人單位應如何應對?
10. 勞動法規定除22條、23條的情況以外，勞動者不承擔違約金責任，但勞動者如果給用人單位造成損失，應否賠償?如何設置?
11. 延長勞動合同期限是否屬于提高勞動合同約定的條件，應否給付經濟補償?
12. 當企業和勞動者都有違約行為時，違約責任如何分配?
經典案例分析
主題二：如何解除勞動合同
1. 企業變更勞動合同的條件和程序有何新規定?應如何規避其中勞動爭議的風險?
2. 未及時續簽或終止勞動合同形成的事實勞動關系該如何補救?
3. 企業變更名稱、法定代表人等，能否影響勞動合同的履行?
4. 勞動合同能否中止，中止期間企業能否不繳納社保費用?
5. 用人單位解除勞動合同的法定情形，如何制作有利于用人單位應訴時舉證的辭退書?如何解除無固定期限的勞動合同?用人單位單方解除勞動合同時需事先通知工會，若無工會怎么樣解決?
6. 用人單位違法解除或終止勞動合同的后果及應對措施。當勞動者同時與其它單位建立勞動關系時，用人單位能否解除勞動合同，有何風險?
7. 解除或終止勞動合同的手續及程序是怎樣?應如何作好文書送達工作?是否應當由專門部門辦理一系列手續?若辦理手續時間超過十五日是員工故意造成的，如何舉證?
8. 用人單位如何從實體和程序上確保解除勞動合同合法?
9. 經濟性裁員中，生產經營發生嚴重困難應當如何界定?
10. 如果勞動條件惡劣是否勞動著能直接解除合同并要求補償，如何確保勞動條件符合法律規定?
經典案例分析
主題三：員工招聘流程重點問題分析
1. 員工錄用手續應當如何辦理，錄用條件應當如何設計?
2. 哪類人員可以不簽訂勞動合同?當簽不簽勞動合同有何后果?如果勞動者故意拖延簽訂勞動合同的時間騙取補償金，應當如何應對?對固定期限勞動合同的期限有何規定?
3. 勞動合同訂立時必備條款新法有何規定?未載明必備條款的需承擔什么法律責任?關鍵條款應該如何設計?在法定條款外還應當約定怎樣條款更利于用人單位?必備條款中的工作內容、社會保障等條款如何細化，細化到何種程度?
4. 簽訂無固定期限的勞動合同條件的變化給用人單位帶來了何種影響?用人單位拒簽無固定期限的勞動合同有何風險?
5. 訂立勞動合同時勞動者隱瞞事實如何處理?用人單位與勞動者告知義務的新規定對勞動合同的效力有何影響?用人單位如何履行告知義務，如何保留相關證據?那些情況屬于法律規定的與勞動者直接相關的情況?用人單位了解勞動者個人信息有何技巧?
6. 勞動合同法中關于試用期的新規定是怎樣的?試用期約定不符合法律規定有何風險?試用期工資標準如何?試用期內用人單位能否隨時辭退員工?換崗試用問題怎樣解決?
7. 新招用的勞動者未書面約定勞動報酬的風險及應對措施。對于同工同酬應當如何理解?
經典案例分析
主題四：員工手冊等公司規章制度的制定（違規違紀怠工等問題）（第二天）
1. 規章制度應當如何規定，以規避勞動合同的解除、變更所引發的勞動爭議風險?
2. 規章制度應如何公示才能更有利于舉證?規章制度的公示有幾種方法?如何體現規章制度的制定是經過平等協商的?規章中怎樣規定何種情況屬于不能勝任工作?
3. 員工手冊的類型和核心內容應當怎樣制訂?職工名冊應當如何建立?信息應該如何保密？
4. 什么是服務期?服務期和勞動合同期限有何不同?違反服務期約定和勞動合同期限約定法律后果有何不同?勞動者違反服務期的約定如何承擔違約責任?
5. 保密條款應當怎樣設置?
6. 勞動合同中違約金條款的應用及限制，用人單位能否在勞動合同中約定勞動者承擔違約金?勞動者承擔違約金的情況有哪些?用人單位違約金及賠償金的設定策略。
7. 用人單位培訓損失的風險及對策如何?培訓協議、保密協議與競業限制協議的撰寫應注意的問題有哪些?如何設定培訓制度，脫崗培訓的情況下，培訓費用是否包括職工工資、福利、保險等項目?
8. 如何避免員工與其他單位存在勞動關系而給自己帶來損失?
9. 有的用人單位直接把應繳納社會保險的錢發給員工，是否違反法律，用人單位如何維護自身利益?
經典案例分析
主題五：關于工資支付的最新法律規定及工資、工時、休假、加班管理
1. 工資、正常工作時間工資和最低工資的定義及其范圍。如何約定和確認員工正常工作時間的工資?正常工作時間工資和最低工資是否包括房補和伙食補貼?
2. 克扣工資、拖欠工資的理解與適用。企業根據依法制定的規章制度，從員工工資中扣除違紀罰款和過錯賠償款是否屬于克扣工資?
3. 工資支付的周期和日期。如何理解工資的按月支付?隔一個月后再按月支付是否屬于拖欠工資?
4. 加班工資支付標準。計算加班工資的基數是什么?勞動合同中關于“工資總額已包含加班工資”的約定是否有效?可否約定獎金、津貼、補貼不作為計算加班工資的基數?
5. 實行綜合計算工時制和不定時工作制應否支付加班工資?如何支付加班工資?
6. 實行計件工資制和以完成一定工作任務計發工資的應否支付加班工資?如何支付加班工資?
7. 企業每天工作6.5小時，每周工作6天，即每周工作時間只有39小時，員工星期六上班是否應加班支付200%的加班工資?
8. 平時加班、休息日加班和法定節假日加班可否安排補休而不支付加班工資?
9. 加班工資的追訴時限是多長時間?是六十天、一年、二年或者更長時間?
10. 考勤記錄沒有員工簽名確認，可否作為計算員工工作時間和加班時間的依據?
11. 如何設計工資結構可以合法合理減少支付加班費?
12. 如何記錄管理人員、業務人員、司機等特殊人員的考勤以有效控制加班成本?
13. 假期工資支付標準。法定節假日、產假、年休假、探親假、婚假、計劃生育假、喪假、病假、工傷期等各種假期如何支付工資?
14. 法定節假日加班,應支付3倍工資還是4倍工資?年休假工資支付與法定節假日的工資支付有何不同?
15. 特殊情況下的工資支付。停工放假期間如何支付員工工資?企業能否對員工實行無薪放假?具體如何操作?
16. 工資的代扣、代繳及扣除事項。用人單位扣除員工的個人所得稅、社會保險費、撫養費、違紀罰款和過錯賠償款后的月工資余額可否低于當地最低工資標準?
17. 違反工資支付法規的法律責任。勞動合同法施行后，用人單位拖欠或克扣員工工資，員工可否通過仲裁和訴訟主張加付25%的經濟補償金?員工可否通過仲裁和訴訟主張加付50%-100%的賠償金?
經典案例分析
主題六： 工傷問題
1. “五險”（養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險）特征概述。重點解讀工傷保險對企業及員工的意義
2. 用案例分解國務院《工傷保險條例》
3. 哪些情況下可以認定為工傷？
4. 哪些情況下可以視為工傷？
5. 員工明確說不讓單位繳納勞動保險，出現工傷，單位還需擔責嗎？
6. 企業在哪些情況下應當對勞動者承擔工傷賠償責任？
7. 哪些情況下工傷可以用工傷保險基金來支付？
8. 企業足額賠付勞動者工傷損失后，事情就算了結嗎？
9. 工傷申報的法律時效有哪些規定？
主題七：勞務派遣問題
1. 勞務派遣的運用及限制，其連帶風險及規避方法。
2. 勞務派遣限制使用是什么？
3. 勞務派遣用工下雇主承擔何種責任?
4. 勞動者和用人單位須簽訂兩年以上的合同，是否勞動者與用工單位也應當建立兩年以上的服務期，如果不到兩年如何處理?若中途換崗勞動合同要否變更?
5. 用工單位應當如何避免與派遣單位承擔連帶責任?
6. 發包組織如何避免與個人承包經營者承擔連帶賠償責任?
經典案例分析
主題八：競業限制和競業禁止
1. 競業限制和競業禁止的概念和區別。
2. 如何招募有競業限制義務的員工。
3. 公司高管的競業禁止義務。
4. 競業限制司法審判現狀。
5. 用人單位應當如何約定競業限制補償金?
6. 保密協議和競業限制的相對方如果不簽合同怎么解決?原為簽此類協議的情況現如何解決?
7. 競業限制條款中規定應當按月給付經濟補償，能否在勞動合同中約定不按月給付?
8. 怎樣證明員工有違反競業限制的行為?
9. 如果勞動者認為補償金不能彌補競業行為帶來的損失，如何舉證?
經典案例分析
主題九：如何應對勞動仲裁和勞動訴訟
1. 什么是勞動仲裁和勞動訴訟，二者的區別。
2. 社保（公積金）問題的勞動仲裁和訴訟。
3. 勞動仲裁的流程和應對。
4. 勞動訴訟的流程和應對。
5. 勞動爭議的主要風險
6. 勞動爭議的基本技巧和規則
7. 舉證責任和運用
8. 勞動合同法規定用人單位拖欠或者未足額發放勞動報酬的，勞動者可以向當地人民法院申請支付令;拒不執行支付令的，由人民法院依法強制執行。用人單位收到法院的支付令應當如何應對?
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