【培訓(xùn)安排】2025年6月26日（周四） 上海市靜安區(qū)（具體請(qǐng)見課程確認(rèn)函）
【課程費(fèi)用】2480元/人（含培訓(xùn)、資料、午餐，住宿費(fèi)和差旅費(fèi)自理）
【適用對(duì)象】人力資源從業(yè)者、企業(yè)管理人員、法務(wù)人員、工會(huì)工作人員……
【課程背景】
在經(jīng)濟(jì)波動(dòng)和市場競爭加劇的背景下，企業(yè)常常面臨降本增效的壓力。
在很多企業(yè)管理者眼中，社保成本是投入之后，很難短期看到收益的，所以在非必要情況下，這些企業(yè)對(duì)社保成本存在著各種各樣的忽視，能不交就不交，能少交就少交。但社會(huì)保險(xiǎn)偏偏是用人單位一項(xiàng)很重要的法定義務(wù)，最近一些年也傳出某地某部門要求某單位補(bǔ)交過往若干年社保的新聞報(bào)道，足見社保合規(guī)是企業(yè)合規(guī)管理中很重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。
社保合規(guī)的呼聲逐漸高漲，多元化用工模式成為了熱點(diǎn)話題。因?yàn)椋谒猩绫：弦?guī)措施中，似乎多元化用工模式扮演著非常重要的角色。
本課程旨在提供勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理的專業(yè)視角，幫助參與者深入理解降本增效下的社保合規(guī)與多元化用工模式，掌握風(fēng)險(xiǎn)控制與實(shí)用技巧。
【課程收益】
——全面了解社保合規(guī)與多元化用工模式
——學(xué)習(xí)如何通過合法合規(guī)的措施實(shí)現(xiàn)社保成本管控
——掌握用工模式籌劃的實(shí)務(wù)技巧
【課程大綱】
一、降本增效的底層邏輯
1. 人力成本的核心：配置與效率
2. 降本的后果：降本降效 VS 降本增效
3. 從降本增效的角度看社保合規(guī)與多元化用工
二、社保合規(guī)實(shí)務(wù)
1. 社保成本分析
2. 社保成本優(yōu)化的基本邏輯
3. 薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化與社保成本管控
4. 從基數(shù)入手管控社保成本的雷區(qū)
5. 從比例入手管控社保成本的注意點(diǎn)
6. 用工模式多元化與社保成本管控
三、多元化用工模式實(shí)務(wù)
（一）用工多元化與用工模式籌劃
1. 管理理念與企業(yè)文化的更新升級(jí)
2. 定位企業(yè)，分析崗位
3. 真正了解各種用工模式
4. 為崗位匹配合適的用工模式
（二）外包與勞務(wù)派遣的區(qū)分
1. 核心區(qū)別點(diǎn)——?jiǎng)趧?dòng)人事管理
2. 供應(yīng)商資質(zhì)差異
3. 交易標(biāo)的差異
4. 費(fèi)用結(jié)算方式的差異
5. 其他差異
6. “真派遣，假外包”的風(fēng)險(xiǎn)控制
7. 外包與派遣的實(shí)操要點(diǎn)
（三）其他各類用工的注意點(diǎn)
1. 非全日制用工真的可以不簽合同嗎？
2. 雇傭在校生都是實(shí)習(xí)嗎？
3. 聘用超齡人員/退休人員要注意什么？
4. 網(wǎng)上找了個(gè)兼職美工，什么關(guān)系？要注意什么？
5. 平臺(tái)用工到底是什么形式？傳統(tǒng)企業(yè)可以用嗎？
6. 兼職到底屬于何種用工模式？
四、降本增效下員工關(guān)系管理的道與術(shù)
1. 員工關(guān)系管理的“道”
2. 員工關(guān)系管理的“勢”
3. 員工關(guān)系管理的“法”
4. 員工關(guān)系管理的“術(shù)”
5. 員工關(guān)系管理的“器”
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