培訓安排：2020年12月18日 上海
培訓對象：HRVP、人力資源總監、人力資源經理、人力資源主管、人力資源公司客服經理、律師等
培訓費用：3500元/人，含培訓費、資料費、會務服務費。
課程背景：
據了解，企業勞動爭議案件中，加班爭議占據了比較大的比重。
其實，對于很多企業來講，最希望的就是：員工能主動加班，還不需要支付加班工資。但是，法律卻明確了加班及加班工資的有關問題，這就給企業的很多操作帶來了法律隱患。
加班管理，離不開工時和假期的管理。這三者是相輔相成的。有鑒于此，本專題課程重點與大家分享這三個方面的管理技巧。
課程收益：
·掌握中國法律對工時、休假、加班的基本規定
·了解加班工資計算方式
·依法制訂既合法又合乎企業實際的考勤、假期、加班管理制度
課程內容：
一、工時制度和加班管理
（一）工時制度
1、標準工時制度的基本規定
2、綜合計算工時制度的工時測算
3、不定時工時制度的使用技巧
4、特殊工時對加班管理的要求
5、《民法典》背景下的“私人生活安寧”
（二）加班管理
1、加班自愿與工作進度的平衡
2、加班審批與加班時間核實
3、加班工資基數的確定方式和計算
4、加班工資和調休關系的轉換
5、加班時限及加班工資的關系
6、值班和加班的認定及待遇區別
7、加班爭議的舉證責任和證據設計
8、加班制度設計
二、休假管理法律實務
1、假期管理原則
2、法定節假日的待遇
3、事假的工資計算、管理與風險控制
4、年休假的工齡認定、休假管理與風險控制
5、探親假的適用范圍與假期待遇
6、婚喪假待遇與風險控制
7、女職工“三期”待遇與風險控制
8、病假、工傷假待遇與風險控制
9、假期爭議處理技巧
培訓講師：李偉
李老師專長于企業勞動法與員工關系管理領域，對問題員工處理、企業勞動人事風控體系建立、企業重大變革時的規模性人員安置等企業人力資源常見的疑難問題有獨到的見解和豐富的處理經驗。
現擔任多家國內外知名企業的員工關系管理顧問，主持、參與勞動人事風控體系建立（包括勞動人事SOP、規章制度體系建立完善等）、人員安置（包括規模性裁員、組織結構調整時的人員優化、個別問題員工處理等）、集體協商等各類重大項目上百起，全國各地主講勞動法與員工關系公開課、內訓六百余場，均獲得較高評價。
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