各有關單位:
全國人民代表大會常務委員會關于修改《中華人民共和國勞動合同法》的決定，于２０１２年１２月２８日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議通過，自2013年7月1日起施行。《中華人民共和國勞動合同法》根據本決定作相應修改，重新公布。最高人民法院近期也將出臺《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》，就競業限制、經濟補償、末位淘汰、外國人就業等勞動爭議案件審理適用法律作出了18條最新的規定。由于不專業,不規范的人力資源操作所引發的勞動爭議案件年年在大幅度上升.不僅對企業的勞動用工帶來了很大的調整，企業人力資源管理成本也大幅增加.用人單位如何進行員工管理，在日行管理中有哪些常見誤區？企業如何制定合法有效的規章制度和勞動紀律？如何結合企業規章制度對員工加強管理？因員工關系管理不善引發勞動爭議的種類和解決方法？如何有效地預防和處理勞動爭議？
為此中企協企業管理培訓中心聯合人力資源法務師職業認證辦公室擬定于2013年在全國各地舉辦勞動用工管理與人力資源法律風險控制操作實務研討班.歡迎各單位積極組織相關人員參加研討學習。
現將就有關事宜通知如下：
一、培訓內容：
第一部分：《勞動合同法修改決定》修改重點和具體內容權威解讀
1.《勞動合同法修改決定》焦點一、從事勞務派遣業務應具備什么資質？
2.《勞動合同法修改決定》焦點二、勞務派遣崗位只能在三性崗位使用？
3.《勞動合同法修改決定》焦點三、臨時性崗位存續時間不得超過6個月？
4.《勞動合同法修改決定》焦點四、輔助崗位如何界定？
5.《勞動合同法修改決定》焦點五、何種崗位屬于替代性崗位？
6.《勞動合同法修改決定》焦點六、勞務派遣員工應同工同酬？
7.《勞動合同法修改決定》焦點七、用工單位對派遣員工的工資算作工資總額？
8.《勞動合同法修改決定》焦點八、使用勞務派遣工作年限超過兩年則轉為直接用工？
9.《勞動合同法修改決定》焦點九、用工單位與派遣單位違法本法應承擔何種法律責任？
10.《勞動合同法修改決定》焦點十、新法實施后現有勞務派遣員工如何過度？
第二部分：人力資源管理中最常見的勞動爭議風險預防
1．近年來勞動爭議頻繁的原因是什么？勞動爭議主要集中在哪些方面？
2．不同的勞動爭議企業應當采取什么樣的應訴策略？
3．不同的勞動爭議企業應當承擔什么樣的舉證責任？
4．人力資源部在勞動爭議中應當承擔什么樣的職責？
5．《最高人民法院勞動爭議司法解釋四草案》重點解析
第三部分：新社會保險法疑難問題實務操作與工傷案例解析
1. 員工個人跨地區就業的，保險關系如何轉移？是否能五大社保同時轉移？
2. 外來務工人員僅繳納工傷和醫療保險是否合法？
3. 如何理解社會保險繳費雙軌制？用人單位的繳費基數是否等同于單位職工的繳費基數？
4. 職工個人跨地區就業的，視同繳費年限轉入地區是否接受？
5. 特殊工種提前退休以及女職工退休年齡糾紛應注意哪些問題？
6.《社會保險法》關于工傷的規定如何與《工傷保險條例》銜接？
7. 如何理解工傷保險的無過錯責任原則？傷亡概不負責條款是否有效？
8.“認定工傷”、“視同工傷”、“不認定工傷”的法律界定？
9. 傷殘職工享受哪些待遇，職工因工死亡，直系親屬可以享受什么待遇？
10.工傷職工超過規定醫療期如何處理? 職工工傷治療、醫療期間可享受那些待遇？
第四部分：企業如何通過人力資源管理有效降低企業的用工風險
1. 如何通過合同管理實現對員工入職、勞動合同到期環節的有效管理，降低企業的用工成本？
2. 如何通過崗位價值的評估來確定無固定期限勞動合同、固定期限勞動合同以完成一定工作任務為期限勞動合同的簽訂范圍？
3. 如何通過病假制度的管理降低員工泡病假的現象，以及如何通過管理的方式實現對病假員工的有效退出？
4. 如何通過考勤制度的管理以及合同約定工資的方式，實現對員工考勤的有效管理、年休假的有效落實以及對加班成本的有效控制？
5. 如何理性分析員工年休假、病假、事假、產假、工傷假、法定節假等各類假期的法律屬性以及各類假期的待遇？
6. 如何通過違紀懲罰制度的管理以及對違紀員工的有效管理，實現對違紀員工的有效退出？
7. 如何通過法律手段實現對單位現有離崗人員、兩不找人員的依法清退？
8. 如何通過管理方式實現對員工違紀處理、解除合同的有效送達？
9. 如何選擇合法有效的職工獎懲處理方式；
10.公司獎懲制度的撰寫方法、涉及到的關鍵性法律條款、有效紀律約定 ；
11.在處理違紀員工時如何運用公司獎懲制度防止爭議的發生；
12.如何約定員工必須遵守的企業內部規章制度、員工違紀違章的處罰方式；
13.如何約定員工必須遵守的保密協議、競業限制協議、競業禁止協議及賠償；
二、主講導師
國家人力資源和社會保障部相關人員、國內著名人事法律專家及培訓中心特聘教授
三、參會對象：
各單位分管勞動人事的領導、人力資源總監、人事經理、勞資經理、社會保險處、培訓主管、招聘主管，企業法律顧問及負責勞動關系的相關部門人員；
四、研討時間和報名辦法
時間: 2013年5月10日至5月15日 重慶市 （2013年5月10日全天報到）
時間: 2013年5月15日至5月17日 青島市 （2013年5月15日全天報到）
時間: 2013年5月17日至5月23日 張家界市 （2013年 5月17日全天報到）
時間 2013年5月22日至5月24日 大連市 （2013年 5月22日全天報到）
時間: 2013年5月24日至5月30日 昆明市 （2013年5月24日全天報到）
時間: 2013年5月31日至6月06日 銀川市 （2013年5月31日全天報到）
時間: 2013年6月05日至6月07日 深圳市 （2013年 6月05日全天報到）
時間: 2013年6月12日至6月14日 南京市 （2013年6月12日全天報到
時間: 2013年6月14日至6月20日 昆明市 （2013年6月14日全天報到）
時間: 2013年6月19日至6月22日 桂林市 （2013年6月19日全天報到）
時間: 2013年6月21日至6月27日 西寧市 （2013年6月21日全天報到）
五、人力資源和社會保障部證書（如需辦理證書，考試認證費需另交2000元）
經培訓合格后頒發《人力資源法務師》(高級)職業證書（帶國徽）。《人力資源法務師》由人力資源和社會保障部中國就業培訓技術指導中心頒發，根據《職業教育法》的規定，該證書可作為培訓學員從業的憑證；也作為申請職業技能鑒定時，接受過相關職業資格培訓的證明，是從業人員晉升、加薪、求職，法律公證的有效證件。全國通用、網上注冊、國家人保部官方網站查詢、終身有效！請辦證學員將學歷證明、身份證復印件各一份、小二寸藍底證件照2張,提前發電子版至我中心備案。
六、研討費用：
研討費每人1800元(含講課費、資料費﹑場租費等)。食宿考察統一安排，費用自理。研討費及食宿費在報到時面交。 |
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（本課程全年循環滾動開課，如遇開課時間或者地點不合適，您可以撥打010-62278113咨詢最新時間、地點等培訓安排。本課程亦可以安排企業內訓，歡迎來電咨詢相關事宜！）
