各有關(guān)單位:
全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改《中華人民共和國勞動合同法》的決定，于２０１２年１２月２８日第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議通過，自2013年7月1日起施行。《中華人民共和國勞動合同法》根據(jù)本決定作相應(yīng)修改，重新公布。最高人民法院近期也將出臺《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》，就競業(yè)限制、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、末位淘汰、外國人就業(yè)等勞動爭議案件審理適用法律作出了18條最新的規(guī)定。由于不專業(yè),不規(guī)范的人力資源操作所引發(fā)的勞動爭議案件年年在大幅度上升.不僅對企業(yè)的勞動用工帶來了很大的調(diào)整，企業(yè)人力資源管理成本也大幅增加.用人單位如何進(jìn)行員工管理，在日行管理中有哪些常見誤區(qū)？企業(yè)如何制定合法有效的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律？如何結(jié)合企業(yè)規(guī)章制度對員工加強(qiáng)管理？因員工關(guān)系管理不善引發(fā)勞動爭議的種類和解決方法？如何有效地預(yù)防和處理勞動爭議？
為此中企協(xié)企業(yè)管理培訓(xùn)中心聯(lián)合人力資源法務(wù)師職業(yè)認(rèn)證辦公室擬定于2013年在全國各地舉辦勞動用工管理與人力資源法律風(fēng)險控制操作實(shí)務(wù)研討班.歡迎各單位積極組織相關(guān)人員參加研討學(xué)習(xí)。
現(xiàn)將就有關(guān)事宜通知如下：
一、培訓(xùn)內(nèi)容：
第一部分：《勞動合同法修改決定》修改重點(diǎn)和具體內(nèi)容權(quán)威解讀
1.《勞動合同法修改決定》焦點(diǎn)一、從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)具備什么資質(zhì)？
2.《勞動合同法修改決定》焦點(diǎn)二、勞務(wù)派遣崗位只能在三性崗位使用？
3.《勞動合同法修改決定》焦點(diǎn)三、臨時性崗位存續(xù)時間不得超過6個月？
4.《勞動合同法修改決定》焦點(diǎn)四、輔助崗位如何界定？
5.《勞動合同法修改決定》焦點(diǎn)五、何種崗位屬于替代性崗位？
6.《勞動合同法修改決定》焦點(diǎn)六、勞務(wù)派遣員工應(yīng)同工同酬？
7.《勞動合同法修改決定》焦點(diǎn)七、用工單位對派遣員工的工資算作工資總額？
8.《勞動合同法修改決定》焦點(diǎn)八、使用勞務(wù)派遣工作年限超過兩年則轉(zhuǎn)為直接用工？
9.《勞動合同法修改決定》焦點(diǎn)九、用工單位與派遣單位違法本法應(yīng)承擔(dān)何種法律責(zé)任？
10.《勞動合同法修改決定》焦點(diǎn)十、新法實(shí)施后現(xiàn)有勞務(wù)派遣員工如何過度？
第二部分：人力資源管理中最常見的勞動爭議風(fēng)險預(yù)防
1．近年來勞動爭議頻繁的原因是什么？勞動爭議主要集中在哪些方面？
2．不同的勞動爭議企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取什么樣的應(yīng)訴策略？
3．不同的勞動爭議企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么樣的舉證責(zé)任？
4．人力資源部在勞動爭議中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么樣的職責(zé)？
5．《最高人民法院勞動爭議司法解釋四草案》重點(diǎn)解析
第三部分：新社會保險法疑難問題實(shí)務(wù)操作與工傷案例解析
1. 員工個人跨地區(qū)就業(yè)的，保險關(guān)系如何轉(zhuǎn)移？是否能五大社保同時轉(zhuǎn)移？
2. 外來務(wù)工人員僅繳納工傷和醫(yī)療保險是否合法？
3. 如何理解社會保險繳費(fèi)雙軌制？用人單位的繳費(fèi)基數(shù)是否等同于單位職工的繳費(fèi)基數(shù)？
4. 職工個人跨地區(qū)就業(yè)的，視同繳費(fèi)年限轉(zhuǎn)入地區(qū)是否接受？
5. 特殊工種提前退休以及女職工退休年齡糾紛應(yīng)注意哪些問題？
6.《社會保險法》關(guān)于工傷的規(guī)定如何與《工傷保險條例》銜接？
7. 如何理解工傷保險的無過錯責(zé)任原則？傷亡概不負(fù)責(zé)條款是否有效？
8.“認(rèn)定工傷”、“視同工傷”、“不認(rèn)定工傷”的法律界定？
9. 傷殘職工享受哪些待遇，職工因工死亡，直系親屬可以享受什么待遇？
10.工傷職工超過規(guī)定醫(yī)療期如何處理? 職工工傷治療、醫(yī)療期間可享受那些待遇？
第四部分：企業(yè)如何通過人力資源管理有效降低企業(yè)的用工風(fēng)險
1. 如何通過合同管理實(shí)現(xiàn)對員工入職、勞動合同到期環(huán)節(jié)的有效管理，降低企業(yè)的用工成本？
2. 如何通過崗位價值的評估來確定無固定期限勞動合同、固定期限勞動合同以完成一定工作任務(wù)為期限勞動合同的簽訂范圍？
3. 如何通過病假制度的管理降低員工泡病假的現(xiàn)象，以及如何通過管理的方式實(shí)現(xiàn)對病假員工的有效退出？
4. 如何通過考勤制度的管理以及合同約定工資的方式，實(shí)現(xiàn)對員工考勤的有效管理、年休假的有效落實(shí)以及對加班成本的有效控制？
5. 如何理性分析員工年休假、病假、事假、產(chǎn)假、工傷假、法定節(jié)假等各類假期的法律屬性以及各類假期的待遇？
6. 如何通過違紀(jì)懲罰制度的管理以及對違紀(jì)員工的有效管理，實(shí)現(xiàn)對違紀(jì)員工的有效退出？
7. 如何通過法律手段實(shí)現(xiàn)對單位現(xiàn)有離崗人員、兩不找人員的依法清退？
8. 如何通過管理方式實(shí)現(xiàn)對員工違紀(jì)處理、解除合同的有效送達(dá)？
9. 如何選擇合法有效的職工獎懲處理方式；
10.公司獎懲制度的撰寫方法、涉及到的關(guān)鍵性法律條款、有效紀(jì)律約定 ；
11.在處理違紀(jì)員工時如何運(yùn)用公司獎懲制度防止?fàn)幾h的發(fā)生；
12.如何約定員工必須遵守的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度、員工違紀(jì)違章的處罰方式；
13.如何約定員工必須遵守的保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議及賠償；
二、主講導(dǎo)師
國家人力資源和社會保障部相關(guān)人員、國內(nèi)著名人事法律專家及培訓(xùn)中心特聘教授
三、參會對象：
各單位分管勞動人事的領(lǐng)導(dǎo)、人力資源總監(jiān)、人事經(jīng)理、勞資經(jīng)理、社會保險處、培訓(xùn)主管、招聘主管，企業(yè)法律顧問及負(fù)責(zé)勞動關(guān)系的相關(guān)部門人員；
四、研討時間和報名辦法
時間: 2013年5月10日至5月15日 重慶市 （2013年5月10日全天報到）
時間: 2013年5月15日至5月17日 青島市 （2013年5月15日全天報到）
時間: 2013年5月17日至5月23日 張家界市 （2013年 5月17日全天報到）
時間 2013年5月22日至5月24日 大連市 （2013年 5月22日全天報到）
時間: 2013年5月24日至5月30日 昆明市 （2013年5月24日全天報到）
時間: 2013年5月31日至6月06日 銀川市 （2013年5月31日全天報到）
時間: 2013年6月05日至6月07日 深圳市 （2013年 6月05日全天報到）
時間: 2013年6月12日至6月14日 南京市 （2013年6月12日全天報到
時間: 2013年6月14日至6月20日 昆明市 （2013年6月14日全天報到）
時間: 2013年6月19日至6月22日 桂林市 （2013年6月19日全天報到）
時間: 2013年6月21日至6月27日 西寧市 （2013年6月21日全天報到）
五、人力資源和社會保障部證書（如需辦理證書，考試認(rèn)證費(fèi)需另交2000元）
經(jīng)培訓(xùn)合格后頒發(fā)《人力資源法務(wù)師》(高級)職業(yè)證書（帶國徽）。《人力資源法務(wù)師》由人力資源和社會保障部中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心頒發(fā)，根據(jù)《職業(yè)教育法》的規(guī)定，該證書可作為培訓(xùn)學(xué)員從業(yè)的憑證；也作為申請職業(yè)技能鑒定時，接受過相關(guān)職業(yè)資格培訓(xùn)的證明，是從業(yè)人員晉升、加薪、求職，法律公證的有效證件。全國通用、網(wǎng)上注冊、國家人保部官方網(wǎng)站查詢、終身有效！請辦證學(xué)員將學(xué)歷證明、身份證復(fù)印件各一份、小二寸藍(lán)底證件照2張,提前發(fā)電子版至我中心備案。
六、研討費(fèi)用：
研討費(fèi)每人1800元(含講課費(fèi)、資料費(fèi)﹑場租費(fèi)等)。食宿考察統(tǒng)一安排，費(fèi)用自理。研討費(fèi)及食宿費(fèi)在報到時面交。 |
您的位置：
（本課程全年循環(huán)滾動開課，如遇開課時間或者地點(diǎn)不合適，您可以撥打010-62278113咨詢最新時間、地點(diǎn)等培訓(xùn)安排。本課程亦可以安排企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，歡迎來電咨詢相關(guān)事宜！）
