培訓安排：2020年11月13日 上海
參會對象：HRVP、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、人力資源主管、人力資源公司客服經(jīng)理、律師等
培訓費用：2480元/人，含培訓費、資料費、會務服務費
課程內(nèi)容：
一、年終勞動爭議典型案例360°復盤分析
1、離職員工依法主張年休假報酬案——員工不休假，單位來補償
2、離職員工主張年終獎案——年終獎的發(fā)放也得遵守規(guī)則
3、辭職員工索要經(jīng)濟補償金案——年末留人也要依法進行
4、員工主張雙倍工資案——年底合同續(xù)訂要注意細節(jié)
二、年終員工關系管理風險管控
1、年休假的年底結算
①剛進公司就可以享受帶薪年休假嗎？
②年休假可以跨年度安排嗎？
③年休假可以作廢嗎？視為放棄呢？
④怎么才能既不休假，又不要給三倍？
2、年終獎的年末計發(fā)
①年內(nèi)休過什么長假可以不發(fā)年終獎？
②年終獎的法律規(guī)定到底是怎么樣的？
③為啥離職員工也要發(fā)年終獎？
④年終獎的“同工同酬”到底是什么？
⑤一定要發(fā)年終獎嗎？
3、勞動合同的年終續(xù)簽
①合同續(xù)訂手續(xù)辦理得注意哪些細節(jié)？
②“三期”女工碰上合同期滿如何處理？
③同意續(xù)訂，又想加工資，如何處理？
④超期續(xù)訂會有何種后果？
4、年末年初的留人技巧
①法律留人還有哪些招可用？
②曾經(jīng)的那些留人招數(shù)是否還可用？
③如何有效留人？
“年清”你做了沒有？
培訓講師：李永超
李先生畢業(yè)于西安交通大學，法律碩士專業(yè)，曾在某全國性的上市企業(yè)從事用工政策研究與勞資風險管理工作。在人事規(guī)章制度體系建設、勞資爭議預防及解決方面實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富、負責多起企業(yè)裁員、搬遷、關停項目。
李先生講授過的課程內(nèi)容涵蓋勞動法與員工關系管理各方面，比如，入職/在職/離職風險管理實戰(zhàn)訓練營、人事規(guī)章制度的修訂和風險管控、企業(yè)用工疑難問題與應對等。
曾為奧托立夫、東芝電梯、電裝中國、樂普醫(yī)療、太極計算機、羅萊家紡、宅急送等數(shù)十家知名企業(yè)提供勞動法與員工關系管理咨詢、顧問服務。
《入職管理日記》、《在職管理日記》、《離職管理日記》、《對話CHO》、《中國勞動法與員工關系藍皮書》系列，聯(lián)合作者。曾在《人力資源》、《中國培訓》、《員工關系》等刊物上發(fā)表多篇勞動法與人力資源專業(yè)文章。
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