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KPI績效管理體系的應(yīng)用(紹興-寧波)

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企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)     (本課程全年循環(huán)滾動(dòng)開課,如遇開課時(shí)間或者地點(diǎn)不合適,您可以撥打010-62278113咨詢最新時(shí)間、地點(diǎn)等培訓(xùn)安排。本課程亦可以安排企業(yè)內(nèi)訓(xùn),歡迎來電咨詢相關(guān)事宜!)

時(shí)間地點(diǎn):2013年8月17-18日 紹興   8月24-25日 寧波
課程費(fèi)用:6800元/人
課程對(duì)像:企業(yè)中高層管理人員、人力資源總監(jiān)、經(jīng)理等相關(guān)負(fù)責(zé)人

課程目標(biāo):
·正確解讀和分析企業(yè)人資管理體系;
·認(rèn)識(shí)到績效管理在企業(yè)管理中的戰(zhàn)略意義;
·學(xué)習(xí)績效執(zhí)行的協(xié)調(diào)溝通;
·掌握推行績效管理過程中遇到的疑難雜癥及對(duì)策。

課程特點(diǎn):
  專門為追求更加卓越的企業(yè)中高層管理人員、人力資源總監(jiān)、經(jīng)理等人資相關(guān)負(fù)責(zé)人的專業(yè)課程,講師從企業(yè)整體的人力資源體系剖析績效管理的問題和要點(diǎn),通過系統(tǒng)的理論教授和豐富的案例分析,為您提供實(shí)戰(zhàn)有效的績效考核管理工具和表格,協(xié)助您打造適合您企業(yè)發(fā)展的人力資源系統(tǒng)。

課程大綱:
一、績效管理在企業(yè)管理中的戰(zhàn)略意義

1、3P 系統(tǒng)在管理中的地位
2、績效和績效管理的定義
3、績效管理五步法
4、績效管理的20條理念
5、企業(yè)成功推行績效管理系統(tǒng)的三個(gè)難點(diǎn)
二、績效管理工具之冰山素質(zhì)模型
1、建立績效系統(tǒng)的重要工具
2、素質(zhì)考核指標(biāo)的建立流程(5個(gè)關(guān)鍵步驟)
三、績效管理工具之平衡計(jì)分卡(BSC)
1、平衡計(jì)分卡的介紹:構(gòu)建KPI的基礎(chǔ)
2、從四個(gè)角度準(zhǔn)確解讀平衡計(jì)分卡對(duì)企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展和管理的影響力度
3、平衡計(jì)分卡Balanced Scorecard的發(fā)展歷程
4、BSC平衡計(jì)分卡的四個(gè)視角
5、績效指標(biāo)KPI的建立流程7個(gè)步驟
四、績效管理體系中的八大核心問題
1、核心一:QQTC模型和指標(biāo)的量化
2、核心二:指標(biāo)的有效性分析
3、核心三:指標(biāo)權(quán)重的制定
4、核心四:指標(biāo)考核的方法
5、核心五:—定性指標(biāo)定量化
6、核心六:—指標(biāo)均衡性:對(duì)KPI進(jìn)行考核周期的規(guī)劃
7、核心七:部門之間的考核尺度一致性
8、核心八:績效數(shù)據(jù)的搜集問題
五、績效考核制度的框架及要點(diǎn)
1、績效考核體系應(yīng)該遵循四大原則
2、公司、部門、員工三層級(jí)季度與年度考核模式及考核比重確定
3、部門考核結(jié)果采取五級(jí)強(qiáng)制分布
六、績效執(zhí)行的協(xié)調(diào)溝通
1、中國特殊的溝通方式
2、與上司溝通的幾個(gè)原則
3、跨部門績效溝通注意事項(xiàng)
4、與下屬溝通—目標(biāo)設(shè)置溝通
5、與下屬溝通--績效評(píng)估會(huì)談程序
6、年度績效評(píng)估:“要”與“不要”
七、推行績效管理過程中遇到的疑難雜癥及對(duì)策
1、推行績效管理體系企業(yè)的管理基礎(chǔ)
2、績效管理系統(tǒng)有效運(yùn)行的關(guān)鍵因素
3、影響員工績效的七大因素
4、推行績效管理的重點(diǎn)與難點(diǎn)
5、績效管理系統(tǒng)的核心構(gòu)成可分為四部分

講師介紹:張遠(yuǎn)坤 老師
中山大學(xué)MBA,PTT國際職業(yè)培訓(xùn)師
曾任香港KINGDOM集團(tuán)人力資源部總監(jiān)
國家人事部“中國職業(yè)經(jīng)理人”認(rèn)證
  歷任香港權(quán)智集團(tuán)人力資源主管、健力寶集團(tuán)總部人力資源部經(jīng)理,曾任香港KINGDOM集團(tuán)人力資源部總監(jiān),現(xiàn)任歐洲某公司亞洲區(qū)人力資源總監(jiān)。張老師主張“專心專注所以專業(yè)”,憑著自己十多年來對(duì)于人力資源管理豐富的經(jīng)驗(yàn)和滿腔的熱忱,致力于企業(yè)前期調(diào)查,結(jié)合企業(yè)的實(shí)際開發(fā)出符合客戶需求的課程及提出解決方案。
曾經(jīng)服務(wù)的企業(yè)有:
  武漢華星科技集團(tuán)、中國移動(dòng)(武漢)、廣州恒星冷凍集團(tuán)、廣州旺旺食品、廣州第三方企業(yè)大學(xué)、廣州先傳科技、廣州四海酒家、深圳金馬表業(yè)、深圳金至尊珠寶、深圳虞美人美容機(jī)構(gòu)、深圳泰華電子、深圳香江國際集團(tuán)、北京凡客誠品,等幾十家企業(yè),深受學(xué)員歡迎和喜愛。

【報(bào)名咨詢】

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    聯(lián) 系 人:李先生   陳小姐

    傳真號(hào)碼:010-58850935

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 備 注——
 1、收到貴公司報(bào)名信息后,我們將第一時(shí)間和貴公司參會(huì)聯(lián)系人進(jìn)行確認(rèn)。
 2、開課前兩周,我們將為貴公司發(fā)送《培訓(xùn)確認(rèn)函》,將培訓(xùn)地點(diǎn)交通路線及酒店預(yù)訂、培訓(xùn)報(bào)到指引等相關(guān)事項(xiàng)告知與您。
 3、本課程也可以安排培訓(xùn)講師到貴公司進(jìn)行企業(yè)內(nèi)訓(xùn),歡迎來電咨詢及預(yù)訂講師排期。
 4、聯(lián)系咨詢電話:010-62278113  13718601312;傳真:010-58850935;郵件:71peixun@163.com。
   
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