培訓(xùn)安排：2025年9月19日-20日北京、11月14日-15日上海
培訓(xùn)對(duì)象：人力資源總監(jiān)/人力資源薪酬負(fù)責(zé)人/人力資源專(zhuān)業(yè)人士
培訓(xùn)費(fèi)用：4980元/人（含培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、會(huì)務(wù)服務(wù)費(fèi)、發(fā)票）
課程背景：
老板希望企業(yè)人力資源能夠像顧問(wèn)一樣設(shè)計(jì)企業(yè)的薪酬激勵(lì)體系，但大部分人力資源卻無(wú)法滿(mǎn)足老板的訴求。
企業(yè)激勵(lì)體系很重要，但不知道如何下手設(shè)計(jì)體系。
在有限的預(yù)算下，如何更合理的支配薪酬，如何有效的激勵(lì)核心骨干員工？
課程收益：
掌握薪酬管理診斷四個(gè)維度；
掌握外部市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)收集辦法，判斷外部市場(chǎng)等級(jí)回歸曲線和薪酬帶寬；
掌握企業(yè)等級(jí)工資表制作方法，熟悉檔差、偏離度、級(jí)差、寬幅、重疊度等概念，并判斷帶寬合理性；
掌握薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬內(nèi)容的實(shí)際意義，并針對(duì)性地設(shè)置工齡工資、技能津貼、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、單項(xiàng)獎(jiǎng)金等激勵(lì)模式；
掌握套餐式福利、彈性福利等設(shè)計(jì)方法，針對(duì)低福利、中福利、高福利企業(yè)的設(shè)計(jì)方法；
掌握薪酬制度、流程和辦法的制定要點(diǎn)；
掌握薪酬預(yù)算、薪酬監(jiān)控、薪酬動(dòng)態(tài)調(diào)整等薪酬日常管理辦法和技巧。
課后資料：
獲得大量薪酬設(shè)計(jì)落地資料，拿過(guò)來(lái)就可以用！
·組織變革PPT（100-200P）
·薪酬福利體系設(shè)計(jì)PPT（150-250P）
·薪酬福利管理診斷報(bào)告模板
·崗位說(shuō)明書(shū)模版
·“入級(jí)入檔”+“因素套檔”表格
·案例分析PPT（50-80P）
·薪酬福利制度模板
·2017半年度華東地區(qū)薪酬福利調(diào)研報(bào)告一份（市場(chǎng)價(jià)值2萬(wàn)元）
·四要素+七要素崗位價(jià)值評(píng)估工具兩套
課程內(nèi)容：
第一天上午 薪酬設(shè)計(jì)框架及崗位梳理
組織設(shè)計(jì)與薪酬激勵(lì)理念
1、 組織變革沿革和趨勢(shì)
2、 薪酬常見(jiàn)問(wèn)題和解決辦法
3、 薪酬體系設(shè)計(jì)模型
4、 崗位價(jià)值評(píng)估與崗位職級(jí)圖的制作（實(shí)戰(zhàn)演練：崗位價(jià)值評(píng)估）
5、 職業(yè)生涯發(fā)展與任職資格體系
第一天下午 薪酬管理診斷實(shí)操演練
（全程實(shí)戰(zhàn)演練，學(xué)員需帶筆記本電腦，老師現(xiàn)場(chǎng)講解薪酬診斷的方法并畫(huà)圖制作）
1、薪酬管理內(nèi)部診斷分析
部門(mén)平均工資與占比分析
等級(jí)工資內(nèi)部回歸分析
各職類(lèi)等級(jí)工資薪酬比對(duì)分析
2、薪酬管理外部競(jìng)爭(zhēng)性分析
等級(jí)工資外部回歸分析
關(guān)鍵崗位工資偏離度分析
福利分析
3、薪酬激勵(lì)性和經(jīng)濟(jì)性分析
第一天晚上 等級(jí)工資表設(shè)計(jì)
（全程實(shí)戰(zhàn)演練，學(xué)員需帶筆記本電腦，老師現(xiàn)場(chǎng)講解薪酬診斷的方法并畫(huà)圖制作）
1、等級(jí)工資表設(shè)計(jì)
薪酬策略制定；
市場(chǎng)薪酬帶寬預(yù)測(cè)辦法
等級(jí)工資表設(shè)計(jì)
2、薪酬帶寬、寬幅、重疊度、級(jí)差、檔差設(shè)計(jì)
3、等級(jí)工資帶寬合理性判斷方法
4、工齡工資等薪酬內(nèi)容設(shè)計(jì)
第二天上午 薪酬體系制度與辦法
1、薪酬制度設(shè)計(jì)
薪酬制度要點(diǎn)分析
薪酬動(dòng)態(tài)管理辦法
2、中長(zhǎng)期激勵(lì)體系與福利體系
中長(zhǎng)期激勵(lì)體系“4+2+1”設(shè)計(jì)
彈性福利體系設(shè)計(jì)要點(diǎn)
第二天下午 學(xué)員現(xiàn)場(chǎng)成果展示+講師點(diǎn)評(píng)、輔導(dǎo)
講師介紹：王伯巖老師
十年人力資源數(shù)據(jù)研究和管理咨詢(xún)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，專(zhuān)注于人力資源核心體系建設(shè)、人力資源效能管理等研究方向；案例故事詳實(shí)，往往能針對(duì)客戶(hù)需求切中問(wèn)題要害。對(duì)于課前的準(zhǔn)備更是精益求精，因此很多客戶(hù)稱(chēng)他為“系統(tǒng)化培養(yǎng)人力資源管理人才的教練員”。課程以實(shí)戰(zhàn)和落地著稱(chēng)！
核心課程：
《大數(shù)據(jù)時(shí)代下的人力資源管理趨勢(shì)》《組織變革管理》《現(xiàn)代企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)》《現(xiàn)代企業(yè)激勵(lì)機(jī)制建設(shè)》
部分服務(wù)過(guò)的客戶(hù)：
可口可樂(lè)、恒大商業(yè)、百度、網(wǎng)易、萬(wàn)達(dá)集團(tuán)、寶安集團(tuán)、蒙牛、麥當(dāng)勞、中國(guó)人民銀行、萬(wàn)科地產(chǎn)、南車(chē)時(shí)代、首創(chuàng)集團(tuán)、正榮集團(tuán)、上海證大集團(tuán)、遠(yuǎn)大醫(yī)藥、深圳機(jī)場(chǎng)、金科控股、首創(chuàng)集團(tuán)、中源協(xié)和、美的集團(tuán)、萬(wàn)達(dá)集團(tuán)、絕味食品、烏鎮(zhèn)旅游、知乎、東軟集團(tuán)、神州數(shù)碼……
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