培訓安排:2020年9月19-20日(濟南)
培訓費用:3600元(含培訓費、資料費、會務服務費、發票)
培訓背景:
《中華人民共和國民法典》,于5月28日經十三屆全國人大三次會議表決通過,自2021年1月1日起施行。
《民法典》被譽為 “社會生活的百科全書”,生老病死、衣食住行、消費借貸、生產生活……都能從里面找到答案。
那么,影響如此廣泛的《民法典》對于企業勞動用工又有多大影響呢?《民法典》實施以后,企業用工管理需要進行怎樣的調整呢?
本課程,從《民法典》的一些新變化對企業用工管理沖擊的角度進行分享,幫助用人單位積極應對影響,規避企業的人力資源管理和用工風險。
培訓講師:李偉老師
·實戰派勞動法與員工關系專家
·國內領先的全面員工關系解決方案提供商—勞達咨詢/律師事務所高級合伙人、研發咨詢副總裁,資深咨詢顧問
·富士通(中國)、如新(中國)、富達國民信息(FIS)、奧托立夫(中國)、上汽通用五菱等企業員工關系管理顧問
長期致力于企業員工關系管理、勞資糾紛預防、勞動爭議處理等領域內的實務和理論研究,擅長各類人事管理制度、協議的撰寫及勞資糾紛的預防與處理。
曾在《法制日報》、《中國勞動保障報》、《人力資源》等知名刊物上發表專業文章數十篇,出版《入職管理日記》、《在職管理日記》、《寫好制度,做好管理》等專著五部。
曾為南方航空、NEC(中國)、伊利集團、法制日報社、橡果國際、卜蜂蓮花、凱士比、上海黃金及交易所等數百家知名企業提供員工關系管理咨詢服務。
在全國各地主講勞動法與員工關系公開課近400場,為蒙牛乳業、圣戈班、鳳凰傳媒、福富軟件等數十家知名企業提供過內訓服務,均獲得較高評價。
培訓大綱:
《民法典》的意義及對企業用工管理的影響
《民法典》的簡單歷程與意義
《民法典》與勞動法的關系
《民法典》對企業用工管理的影響
《民法典》對企業用工模式的影響及應對
合同篇各類典型合同對企業用工模式的影響
《民法典》背景下的用工模式籌劃
靈活用工與用工模式籌劃
用工模式的選擇及有關協議、合同的操作要點
《民法典》對企業招聘、入職的影響及應對
自然人、法人的相關規定對勞動關系主體資格、勞動關系建立等的影響
民事法律行為的規定,對勞動關系建立、勞動合同有效性等的影響
代理的相關規定對勞動合同簽訂的影響
合同篇通則對勞動合同的影響
典型合同規定與勞務合同的相關問題
《民法典》背景下的招聘、入職重整
《民法典》對企業在職員工管理的影響及應對
個人權利保護與企業用工自主權之間的沖突解決
①員工隱私權VS. 企業知情權、管理權
②員工人格權VS. 企業管理權
③員工生命權、身體權、健康權對安全生產、職業病管理的影響
④職場性騷擾預防與處置及用人單位安全保障義務的履行
履職過程中的傷害處理
①員工履職過程中造成第三人傷害
②員工履職過程中受到傷害
知識產權保護、商業秘密保護及在職期間同業禁止的問題
績效考核與調崗調薪過程中勞資權利的平衡問題
《民法典》背景下的員工在職管理重整
①病假、“三期”員工管理
②職場安全保護
③職工個人信息管理
④商業秘密保護
《民法典》對企業離職員工管理的影響及應對
“誠實信用”、“公序良俗”的規定對勞動合同的影響
“期間”的規定對勞動合同期滿終止時點的影響
“法人解散時點”規定對解散終止勞動合同的時點影響
“單位分支機構責任”規定對分支機構用工的影響
“沉默”規則對離職時有關文本內容設定的影響
《民法典》背景下的離職管理重整
《民法典》的有關規則對勞動爭議處理的影響
“自甘風險”規定在勞動合同法律中的適用
“不當得利”規定在勞動法律中的適用
“數量詞含義”規定在勞動法律中的適用
“時效”規則在勞動爭議中的適用
勞動爭議處理過程中對《民法典》的運用
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