培訓安排：2020年12月10-11日昆明 12月17-18日鄭州 12月24-25日武漢
培訓對象：各企業人力資源總監（經理）、行政總監（經理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業法律顧問，各類管理人員和業務骨干以及總經辦
培訓費用：1980元/人（含學費、資料講義、學習文具、培訓期間午餐、培訓結業證書）
課程背景：
企業勞動用工管理觀念和模式正面臨前所未有的新挑戰！
2020年5月28日，十三屆全國人大三次會議通過的《中華人民共和國民法典》自2021年1月1日起施行。新的《民法典》將對勞動關系產生什么樣的影響？
2020年5月1日，最高人民法院新修改的《關于民事訴訟證據的若干規定》開始施行，對企業勞動爭議證據提出了哪些新的要求？
2020年3月4日，人力資源和社會保障部辦公廳《關于訂立電子勞動合同有關問題的函》把電子簽訂勞動合同議題展現在我們面前。電子勞動合同的法律效力如何？企業使用電子勞動合同需要規避哪些風險？
人力資源和社會保障部《關于執行<工傷保險條例>若干問題的意見(三)》也有望在2020年出臺，工傷保險將出現哪些方面的新變化？企業該如何應對？
醞釀已久的最高人民法院《勞動爭議司法解釋五》在2020年能否順利落地？能否破解勞動爭議“同案不同判”的困局？
2019年底一場突如其來的“新型冠狀病毒肺炎”防控保衛戰打響，抗疫期間因疫情防控未能返崗職工的勞動關系如何處理？被隔離治療或醫學觀察期間的勞動者工資如何發放？員工違反疫情防控要求能解除勞動合同嗎？員工在工作中染上新冠肺炎能認定為工傷嗎？隨著企業復工復產，后“疫情”形勢下一系列的問題擺在了HR面前。
2019年11月25日，人力資源和社會保障部《關于發布勞動合同示范文本的說明》推出了全國統一的勞動合同示范文本，新的文本隱含了哪些不易察覺的信息？給企業釋放了哪些信號？
2019年底，電視連續劇《精英律師》一播出就火爆熒屏，劇中展現的眾多勞動爭議案例吸引了大量觀眾的眼球。然而，劇中律師給出的很多法律建議都是錯誤的，你知道它究竟錯在哪兒了嗎？
2020年企業的用工環境也發生了巨大的改變。
今年初一度聲稱“現金撐不過3個月”的西貝餐飲與盒馬鮮生的合作引爆了“共享員工”新的用工模式�！肮蚕韱T工”模式在幫助企業渡過難關的同時，背后還存在哪些隱患？曾經喧囂一時的“996”工作制入選2019年十大流行語，996到底違反了哪些法律規定？“奮進者申請書”、“奮斗者協議”是否合法有效？
這一系列問題一直困擾著企業管理層和人力資源管理人員，這些改變將對后續的企業員工關系管理產生什么樣的影響？企業又該做好哪些準備和措施來防范法律法規“交接”所帶來的風險？為此，特舉辦《最新用工政策解讀與員工關系管理、勞動合同變更、解除、終止風險控制》高級研討班。請各單位積極組織相關人員參加。
【培訓內容】
第一部分、疫情背景下六保六穩政策措施與最新用工政策解讀
第二部分、違紀員工的管理技巧
1、規章制度的完善與準確適用
2、一般違紀員工的管理技巧
3、“大錯不犯、小錯不斷”員工的管理技巧
4、兼職所涉的法律規定
5、規章制度對兼職的規定
6、單位對兼職員工的處理方式
7、處理違規兼職員工的技巧
第三部分、失職員工的管理技巧
1、崗位職責的確認
2、失職行為的確認
3、“重大損害”的界定
4、損失賠償和解除合同
第四部分、濫用權利型員工的管理技巧
1、濫用”三期“權利的問題女員工管理技巧
2、濫用病假權利的管理技巧
3、濫用工傷權利的管理技巧
4、濫用辭職權的管理技巧
5、濫用精神病權利的管理技巧
第五部分、能力不佳員工的管理技巧
1、業績標準制訂要點
2、績效考核時的注意事項
3、強制正態分布、末位淘汰的違法性問題
4、不勝任員工的調崗、培訓與解雇處理
第六部分、勞動合同變更
一、勞動合同主體變更
1、股權并購中的人員安置、費用安排與風險控制
2、資產并購中的人員安置、費用安排與風險控制
3、公司“合并、分立”操作中的勞動關系處理與費用分擔風險控制
4、關聯企業人員調動中的三種不同操作流程及工齡、合同次數等焦點問題分析
二、勞動合同內容變更
1、單方調崗的合規、合理操作
2、單方調薪的合規、合理操作
3、對于不同意搬遷的員工的處理：裁員？違紀？停工待崗？
4、不同意變更致解除勞動合同時的經濟補償問題
5、協商變更勞動合同的實操要點
第七部分、規模性解除與終止勞動合同
1、用工主體注銷與情勢變更裁員的成本、費用、法律風險差別
2、關閉公司、撤柜適用合同解除還是合同終止？
3、規模性解除員工勞動合同中的風險控制
4、規模性終止員工勞動合同中的風險控制
5、如何預防與面對群體性勞資事件
第八部分：《工傷保險條例》背景下的風險控制及人力成本籌劃
【主講專家】
蘇建偉 法學碩士，律師，畢業于華東政法大學法律系。系世界500強企業上海汽車工業（集團）總公司企業法律顧問、高級經濟師。
趙濟強 執業律師，中華全國律師協會會員、青島市律師協會勞動法專委會主任，實戰派資深人力資源管理專家。
李曉敏 執業律師，法學博士、實戰派企業人力專家, 江三角律師事務所資深律師，中國人民大學民商法碩士，副教授。李曉敏律師具有法學與經濟學背景，從事法律工作16年,工會勞動爭議兼職調解員。李律師長期專注于勞動與社會保障法的理論和實務工作，具有深厚的法學理論功底和豐富的法律服務經驗，尤為擅長為企業勞動用工風險管理提供法律培訓服務、勞動規章制度合規審查、以及為企業人力資源重組提供系統性法律解決方案等。
閆 東 職業律師,行政法律事務部副主任,勞動法律事務部核心成員,勞動人事仲裁委員會兼職仲裁員. 專業方向：勞動人事爭議、工傷行政訴訟、公司法律事務, 遼寧電視臺公共頻道法治欄目《第一現場》,沈陽電視臺新聞頻道法治欄目《看今天》特約評論律師。
李 陽 財稅方向執業律師。曾任職國家稅務局，原公職律師、稅務稽查案件審理員、國稅系統政策法規人才庫成員，主要業務方向：企業財稅健康檢查、稅務籌劃、稅務稽查應對、稅務爭議處理、常年法律顧問等。
李大濤 高級培訓師，六年大型外資企業及六年中國民營企業實踐管理經驗，積累了豐富的管理實戰與心得。
范戰江 著名勞動人事專家，原勞動部勞動爭議處處長，中國勞動爭議處理專業委員會副會長。
何楚非 世界500強企業卡夫公司中國區員工關系經理，高級勞動人事專家。
楊毅新 人力資源和社會保障部法制司執法監督處處長。
楊永琦 中國勞動和社會保障科學研究院研究員，著名勞動合同法專家；
孫群義 中國勞動和社會保障科學研究院研究員，著名勞動合同法專家；
（每次培訓從以上專家中選配，以實際通知到會專家為準）
【相關課程】新《勞動合同法》《社會保險法》《工傷保險條例》實操應對策略與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技巧(上海-深圳-北京-廣州)
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