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最新用工政策解讀與員工關(guān)系管理、勞動合同變更、解除、終止風(fēng)險控制

(本課程滾動開課,如遇開課時間或者地點(diǎn)不合適,請撥打010-62258232咨詢最新時間、地點(diǎn)等培訓(xùn)安排!)

培訓(xùn)安排:2020年12月10-11日昆明   12月17-18日鄭州   12月24-25日武漢
培訓(xùn)對象:各企業(yè)人力資源總監(jiān)(經(jīng)理)、行政總監(jiān)(經(jīng)理)、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師招聘主管(專員),工會、企業(yè)法律顧問,各類管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦
培訓(xùn)費(fèi)用:1980元/人(含學(xué)費(fèi)、資料講義、學(xué)習(xí)文具、培訓(xùn)期間午餐、培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書)
課程背景:
企業(yè)勞動用工管理觀念和模式正面臨前所未有的新挑戰(zhàn)!
2020年5月28日,十三屆全國人大三次會議通過的《中華人民共和國民法典》自2021年1月1日起施行。新的《民法典》將對勞動關(guān)系產(chǎn)生什么樣的影響?
2020年5月1日,最高人民法院新修改的《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》開始施行,對企業(yè)勞動爭議證據(jù)提出了哪些新的要求?
2020年3月4日,人力資源和社會保障部辦公廳《關(guān)于訂立電子勞動合同有關(guān)問題的函》把電子簽訂勞動合同議題展現(xiàn)在我們面前。電子勞動合同的法律效力如何?企業(yè)使用電子勞動合同需要規(guī)避哪些風(fēng)險?
人力資源和社會保障部《關(guān)于執(zhí)行<工傷保險條例>若干問題的意見(三)》也有望在2020年出臺,工傷保險將出現(xiàn)哪些方面的新變化?企業(yè)該如何應(yīng)對?
醞釀已久的最高人民法院《勞動爭議司法解釋五》在2020年能否順利落地?能否破解勞動爭議“同案不同判”的困局?
2019年底一場突如其來的“新型冠狀病毒肺炎”防控保衛(wèi)戰(zhàn)打響,抗疫期間因疫情防控未能返崗職工的勞動關(guān)系如何處理?被隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期間的勞動者工資如何發(fā)放?員工違反疫情防控要求能解除勞動合同嗎?員工在工作中染上新冠肺炎能認(rèn)定為工傷嗎?隨著企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn),后“疫情”形勢下一系列的問題擺在了HR面前。
2019年11月25日,人力資源和社會保障部《關(guān)于發(fā)布勞動合同示范文本的說明》推出了全國統(tǒng)一的勞動合同示范文本,新的文本隱含了哪些不易察覺的信息?給企業(yè)釋放了哪些信號?
2019年底,電視連續(xù)劇《精英律師》一播出就火爆熒屏,劇中展現(xiàn)的眾多勞動爭議案例吸引了大量觀眾的眼球。然而,劇中律師給出的很多法律建議都是錯誤的,你知道它究竟錯在哪兒了嗎?
2020年企業(yè)的用工環(huán)境也發(fā)生了巨大的改變。
今年初一度聲稱“現(xiàn)金撐不過3個月”的西貝餐飲與盒馬鮮生的合作引爆了“共享員工”新的用工模式。“共享員工”模式在幫助企業(yè)渡過難關(guān)的同時,背后還存在哪些隱患?曾經(jīng)喧囂一時的“996”工作制入選2019年十大流行語,996到底違反了哪些法律規(guī)定?“奮進(jìn)者申請書”、“奮斗者協(xié)議”是否合法有效?
這一系列問題一直困擾著企業(yè)管理層和人力資源管理人員,這些改變將對后續(xù)的企業(yè)員工關(guān)系管理產(chǎn)生什么樣的影響?企業(yè)又該做好哪些準(zhǔn)備和措施來防范法律法規(guī)“交接”所帶來的風(fēng)險?為此,特舉辦《最新用工政策解讀與員工關(guān)系管理、勞動合同變更、解除、終止風(fēng)險控制》高級研討班。請各單位積極組織相關(guān)人員參加。

【培訓(xùn)內(nèi)容】
第一部分、疫情背景下六保六穩(wěn)政策措施與最新用工政策解讀
第二部分、違紀(jì)員工的管理技巧
1、規(guī)章制度的完善與準(zhǔn)確適用
2、一般違紀(jì)員工的管理技巧
3、“大錯不犯、小錯不斷”員工的管理技巧
4、兼職所涉的法律規(guī)定
5、規(guī)章制度對兼職的規(guī)定
6、單位對兼職員工的處理方式
7、處理違規(guī)兼職員工的技巧
第三部分、失職員工的管理技巧
1、崗位職責(zé)的確認(rèn)
2、失職行為的確認(rèn)
3、“重大損害”的界定
4、損失賠償和解除合同
第四部分、濫用權(quán)利型員工的管理技巧
1、濫用”三期“權(quán)利的問題女員工管理技巧
2、濫用病假權(quán)利的管理技巧
3、濫用工傷權(quán)利的管理技巧
4、濫用辭職權(quán)的管理技巧
5、濫用精神病權(quán)利的管理技巧
第五部分、能力不佳員工的管理技巧
1、業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)制訂要點(diǎn)
2、績效考核時的注意事項
3、強(qiáng)制正態(tài)分布、末位淘汰的違法性問題
4、不勝任員工的調(diào)崗、培訓(xùn)與解雇處理
第六部分、勞動合同變更
一、勞動合同主體變更
1、股權(quán)并購中的人員安置、費(fèi)用安排與風(fēng)險控制
2、資產(chǎn)并購中的人員安置、費(fèi)用安排與風(fēng)險控制
3、公司“合并、分立”操作中的勞動關(guān)系處理與費(fèi)用分擔(dān)風(fēng)險控制
4、關(guān)聯(lián)企業(yè)人員調(diào)動中的三種不同操作流程及工齡、合同次數(shù)等焦點(diǎn)問題分析
二、勞動合同內(nèi)容變更
1、單方調(diào)崗的合規(guī)、合理操作
2、單方調(diào)薪的合規(guī)、合理操作
3、對于不同意搬遷的員工的處理:裁員?違紀(jì)?停工待崗?
4、不同意變更致解除勞動合同時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題
5、協(xié)商變更勞動合同的實操要點(diǎn)
第七部分、規(guī)模性解除與終止勞動合同
1、用工主體注銷與情勢變更裁員的成本、費(fèi)用、法律風(fēng)險差別
2、關(guān)閉公司、撤柜適用合同解除還是合同終止?
3、規(guī)模性解除員工勞動合同中的風(fēng)險控制
4、規(guī)模性終止員工勞動合同中的風(fēng)險控制
5、如何預(yù)防與面對群體性勞資事件
第八部分:《工傷保險條例》背景下的風(fēng)險控制及人力成本籌劃

【主講專家】
蘇建偉 法學(xué)碩士,律師,畢業(yè)于華東政法大學(xué)法律系。系世界500強(qiáng)企業(yè)上海汽車工業(yè)(集團(tuán))總公司企業(yè)法律顧問、高級經(jīng)濟(jì)師。
趙濟(jì)強(qiáng) 執(zhí)業(yè)律師,中華全國律師協(xié)會會員、青島市律師協(xié)會勞動法專委會主任,實戰(zhàn)派資深人力資源管理專家。
李曉敏 執(zhí)業(yè)律師,法學(xué)博士、實戰(zhàn)派企業(yè)人力專家, 江三角律師事務(wù)所資深律師,中國人民大學(xué)民商法碩士,副教授。李曉敏律師具有法學(xué)與經(jīng)濟(jì)學(xué)背景,從事法律工作16年,工會勞動爭議兼職調(diào)解員。李律師長期專注于勞動與社會保障法的理論和實務(wù)工作,具有深厚的法學(xué)理論功底和豐富的法律服務(wù)經(jīng)驗,尤為擅長為企業(yè)勞動用工風(fēng)險管理提供法律培訓(xùn)服務(wù)、勞動規(guī)章制度合規(guī)審查、以及為企業(yè)人力資源重組提供系統(tǒng)性法律解決方案等。
閆 東 職業(yè)律師,行政法律事務(wù)部副主任,勞動法律事務(wù)部核心成員,勞動人事仲裁委員會兼職仲裁員. 專業(yè)方向:勞動人事爭議、工傷行政訴訟、公司法律事務(wù), 遼寧電視臺公共頻道法治欄目《第一現(xiàn)場》,沈陽電視臺新聞頻道法治欄目《看今天》特約評論律師。
李 陽 財稅方向執(zhí)業(yè)律師。曾任職國家稅務(wù)局,原公職律師、稅務(wù)稽查案件審理員、國稅系統(tǒng)政策法規(guī)人才庫成員,主要業(yè)務(wù)方向:企業(yè)財稅健康檢查、稅務(wù)籌劃、稅務(wù)稽查應(yīng)對、稅務(wù)爭議處理、常年法律顧問等。
李大濤 高級培訓(xùn)師,六年大型外資企業(yè)及六年中國民營企業(yè)實踐管理經(jīng)驗,積累了豐富的管理實戰(zhàn)與心得。
范戰(zhàn)江 著名勞動人事專家,原勞動部勞動爭議處處長,中國勞動爭議處理專業(yè)委員會副會長。
何楚非 世界500強(qiáng)企業(yè)卡夫公司中國區(qū)員工關(guān)系經(jīng)理,高級勞動人事專家。
楊毅新 人力資源和社會保障部法制司執(zhí)法監(jiān)督處處長。
楊永琦 中國勞動和社會保障科學(xué)研究院研究員,著名勞動合同法專家;
孫群義 中國勞動和社會保障科學(xué)研究院研究員,著名勞動合同法專家;
(每次培訓(xùn)從以上專家中選配,以實際通知到會專家為準(zhǔn))

【相關(guān)課程】新《勞動合同法》《社會保險法》《工傷保險條例》實操應(yīng)對策略與有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇及違紀(jì)問題員工處理技巧(上海-深圳-北京-廣州)

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聯(lián) 系 人:李先生  陳小姐

電子郵件:25198734@qq.com  11075627@qq.com

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2、開課前兩周,我們將為您發(fā)送《培訓(xùn)確認(rèn)函》,將培訓(xùn)地點(diǎn)交通路線及酒店預(yù)訂、培訓(xùn)報到指引等事項告知與您。
3、本課程也可以安排培訓(xùn)講師到貴公司進(jìn)行企業(yè)內(nèi)訓(xùn),歡迎來電咨詢及預(yù)訂講師排期。
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