【培訓安排】2025年5月22-23日上海
【培訓費用】
·單日課程¥2,480，可任選5月22日（周四）或23日（周五）其中 1 天參與，含當日課件、午餐及茶歇。
·兩日聯報¥3,960，一次性報名2天課程，立省960 元，含全套資料、兩日午餐及茶歇。
【課程背景】
在當下，企業用工管理挑戰重重。一方面，勞動法律法規持續細化，勞動者維權意識高漲，企業用工稍有不慎，就會觸發法律風險。比如招聘環節 Offer 出現漏洞、候選人信息管理不當，容易引發糾紛；勞動合同條款設置不合理，會在調崗、薪酬調整時產生爭議。
另一方面，企業追求靈活運營，采用多元化用工模式，像靈活用工、外包用工等，但這些模式存在法律關系認定和風險防控難題。此外，薪酬福利管理中個稅優化、社保公積金合規問題頻發，一旦處理不當，不僅面臨處罰，還會引發員工不滿。而在勞動爭議處理時，若企業應對策略不足、證據缺失，將陷入被動，承擔高額賠償。企業急需一套實用的用工合規方案，保障合法合規運營，實現人力資源高效管理和效益最大化。
【課程收益】
1、風險防控能力提升：深入了解企業用工各環節的高頻法律風險點，掌握切實可行的風險防范策略和應對技巧，從源頭上降低勞動糾紛發生的概率，減少因法律風險導致的經濟損失和聲譽損害。
2、用工管理效能增強：通過學習多元化用工模式的設計與管理，企業能夠根據自身業務需求，靈活選擇合適的用工方式，在降低用工成本的同時，提高人力資源配置效率。
3、糾紛處理能力提高：面對勞動爭議和糾紛，能夠迅速、有效地進行應對，運用合理的證據收集和處理方法，在法律框架內維護企業的合法權益，降低賠償成本。
【課程大綱】
模塊一：招聘風控與候選人管理實戰
1、Offer法律風險防范與解除策略
2、背調合規操作指引與信息保護邊界
3、競業限制協議設計與違約調查取證
4、實操工具包：
（1）Offer模板
（2）作廢offer通知/協議
（3）個人信息知情同意書
（4）背景調查授權條款
（5）競業限制協議模板
模塊二：多元化用工模式設計與風控
1、靈活用工關系認定標準與案例解析
2、外包 / 實習生 / 超齡人員用工風險規避
3、法院穿透式審查標準與應對策略
4、實戰案例：某企業靈活用工模式整改方案
5、實操工具包：
（1）實習協議模板
（2）退休返聘協議模板
（3）外包協議模板
（4）外包用工管理流程
（5）勞務協議模板
模塊三：勞動合同條款優化與管理
1、調崗調薪條款設計與自主權增強
2、試用期解除證據鏈構建與風險閉環
3、未簽勞動合同雙倍工資抗辯策略
4、實操工具包：
（1）勞動合同模板
（2）試用期錄用條件模板
（3）試用期辭退流程
（4）訂立勞動合同流程
模塊四：薪酬社保合規與成本優化
1、年終獎爭議處理與個稅籌劃邊界
2、社保基數合規調整路徑與稽查應對
3、降薪緩發法律操作流程設計
4、案例解析：某企業社保稽查整改實錄
模塊五：規章制度落地與民主程序
1、規章制度無效典型案例深度解析
2、考勤 / 違紀條款設計的黃金法則
3、無工會企業民主程序操作指引
4、實操工具包：
（1）員工手冊修訂要點指南
（2）規章制度民主程序流程
模塊六：員工關系與隱私管理
1、職場監控合法性判定標準
2、泄密 / 性騷擾取證與處理流程
3、員工隱私抗辯應對策略
4、實操工具包
（1）個人信息管理制度模板
（2）保密協議模板
（3）職場性騷擾管理制度模板
模塊七：加班管理與工時優化
1、加班認定標準與舉證責任分配
2、遠程辦公隱形加班風險防范
3、加班費爭議應對與成本控制
4、實操工具包：
（1）加班管理制度模板
（2）加班申請管理流程
（3）加班爭議證據清單
模塊八：特殊用工風險處理
1、工傷費用承擔與放棄認定操作
2、病亡員工安撫與法律處理流程
3、精神疾病員工解除合規路徑
4、法定假期審批與管理要點
5、實操工具包：
（1）工傷管理制度模板
（2）工傷事故管理流程
（3）休假管理制度模板
模塊九：解雇策略與爭議應對
1、不勝任解除證據鏈構建要點
2、違紀解除有效證據判定標準
3、低成本解除方案設計與實施
4、案例復盤：某企業 2N 賠償案件教訓
5、實操工具包：
（1）不勝任解雇流程
（2）不勝任解雇證據清單
（3）違紀解雇流程
（4）違紀解雇證據清單
模塊十：協商解除談判實戰技巧
1、談判僵局破解與心理博弈策略
2、高額索賠應對與補償方案設計
3、錄音證據抗辯與反制措施
4、實操工具包：
（1）協商解除談判話術模板
【培訓講師】李永超
勞達laboroot上海總經理勞達高級合伙人、高級咨詢顧問。曾在某全國型上市企業從事用工政策研究與風險管控工作。在人力資源規章制度建設、勞資爭議糾紛及解決方面實戰經驗豐富，負責多起企業搬遷、裁員、關停人員安置項目。
典型客戶：奧托立夫、電裝中國、本田摩托、東京海上保險、萬達金控、南方航空、延鋒汽車、艾杰飛、科銳國際、DDI、新國際博覽中心、高等教育、上海報業、高思教育、太極計算機、文思海輝、樂普醫療、費森尤斯卡比、藥明康德等。
擅長領域：《入職在職離職風險訓練營》、《違紀和不勝任管理》、《主管的員工關系管理》等；人事管理制度和流程設計、優化，企業關停并轉人員優化和安置，國企人員優化和安置等。
專業作品/成果：
《入職在職離職日記第二季》，鐵道出版社，聯合作者
《靈活用工合規手冊》，中國財富出版社，執行主編
《一本書讀懂國企用工合規管理》，中國法律出版社，執行主編
《中國勞動法和員工關系藍皮書》系列，策劃、聯合作者
《咨詢手記》系列，策劃、聯合作者
【相關課程】《勞動合同法》《民法典》背景下企業用工風險管控與調崗調薪、裁員解雇、退休終止及違紀問題員工處理技巧(廣州-深圳-北京-上海)
【報名咨詢】
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