培訓(xùn)時(shí)間：2013年4月23日（深圳） 6月24日（廣州）
培訓(xùn)費(fèi)用：￥1200/人（含講義、午餐、點(diǎn)心、電子證書）
培訓(xùn)對(duì)象：本課程主要針對(duì)企業(yè)總經(jīng)理、副總經(jīng)理，駐外跨區(qū)域財(cái)務(wù)人員以及企業(yè)中、高層及職業(yè)經(jīng)理人等管理人員
培訓(xùn)形式：案例分析，互動(dòng)研討，趣味交流，實(shí)操練習(xí)。
學(xué)員人數(shù)：小班開課，滿10人開班
培訓(xùn)收益
強(qiáng)化財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德建設(shè)
掌握財(cái)務(wù)崗位績效評(píng)價(jià)思路，學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)崗位績效考核改進(jìn)的目標(biāo)和技巧
掌握財(cái)務(wù)崗位績效評(píng)價(jià)原則，提高財(cái)務(wù)管理的水平和能力
掌握財(cái)務(wù)崗位績效考核的技巧和方法，提升財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)的競爭力
培訓(xùn)提綱
一、財(cái)務(wù)部門的崗位績效管理
1、企業(yè)財(cái)務(wù)部門崗位績效管理常見問題分析
2、財(cái)務(wù)部門績效管理、績效考核的特點(diǎn)
3、財(cái)務(wù)績效管理的目標(biāo)
4、目標(biāo)管理、崗位職責(zé)、目標(biāo)、財(cái)務(wù)崗位KPI
1）目標(biāo)管理法
①目標(biāo)管理法，就是根據(jù)目標(biāo)進(jìn)行管理，就是部門日常管理。
②如果寫出來清晰的目標(biāo)就是成功的一半。
③設(shè)定清晰的目標(biāo)是部門日常管理的一部分，而不是額外的工作或形式主義
2）崗位責(zé)任制流程
3）財(cái)務(wù)崗位職責(zé)設(shè)計(jì)
4）績效指標(biāo)分解流程圖示
5）財(cái)務(wù)崗位職責(zé)案例—母本分享
6）績效評(píng)價(jià)的常用工具
7）目標(biāo)與崗位職責(zé)的區(qū)別
8）財(cái)務(wù)KPI(KeyPerformanceIndicator，KPI)
9）關(guān)鍵績效指標(biāo)法
10）標(biāo)桿基準(zhǔn)法
5、財(cái)務(wù)崗位績效考核的方法
1）績效的比例矩陣
2）考核指標(biāo)的比例矩陣
3）績效考核的程序
4）績效考核的方法
5）財(cái)務(wù)績效考核的內(nèi)容：
6、考評(píng)矩陣圖
7、海爾集團(tuán)財(cái)務(wù)人員崗位績效管理案例分享
8、課程總結(jié)
培訓(xùn)講師：孫老師
曾任知名企業(yè)大學(xué)高級(jí)講師、財(cái)務(wù)總監(jiān)、企劃主管、制造部部長等中高級(jí)管理崗位，具有豐富管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
孫老師授課風(fēng)格:實(shí)戰(zhàn)、實(shí)用、實(shí)效，引發(fā)學(xué)員互動(dòng)思考、積極參與到課堂中來，使學(xué)員保持好問、好學(xué)、好參與，讓學(xué)員在學(xué)中有悟，悟中理解，實(shí)踐落地。
孫老師曾提供過咨詢和培訓(xùn)服務(wù)的企業(yè)包括：淄博熱電、杭州電業(yè)局、廣西電力、南昌錦都皇冠酒店、海潤集團(tuán)、萊爾福家電集團(tuán)公司、銀豐集團(tuán)公司、金算盤集團(tuán)、上海中建八局、山東煤機(jī)集團(tuán)、山東世紀(jì)天鴻書業(yè)集團(tuán)、青島海生源公司、青島國稅局、天華會(huì)計(jì)師事務(wù)所、中國聯(lián)合水泥集團(tuán)、江蘇南自通華集團(tuán)、徐工科技集團(tuán)、北京環(huán)球電廣、三一重工集團(tuán)、中聯(lián)中科集團(tuán)、中國南車、中國重汽等企業(yè) |
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（本課程全年循環(huán)滾動(dòng)開課，如遇開課時(shí)間或者地點(diǎn)不合適，您可以撥打010-62278113咨詢最新時(shí)間、地點(diǎn)等培訓(xùn)安排。本課程亦可以安排企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，歡迎來電咨詢相關(guān)事宜！）
