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員工手冊、規章制度設計與勞動爭議預防 |
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培訓時間：0.5-1天
培訓背景：
一部有效且實用的規章制度可以有效擴大企業的用工自主權，構建和諧員工關系；反之，一部無效或無用的規章制度則常會誘發勞動爭議并成為企業敗訴的直接原因。可見，要想理順員工關系，真正實現員工關系的和諧、穩定，完善的規章制度體系、規章制度與人事合同協議的有機銜接就都顯得非常重要。然而，實踐中，很多用人單位依然存在著制度缺失、或繁雜而無用的情形，這給日常員工關系管理帶來了很大的法律風險……
主要內容：
1、規章制度、員工手冊的制定主體、性質及三大作用
2、規章制度、員工手冊的形式、邏輯、語言表述及制訂方法
3、規章制度、員工手冊的體系、主要內容、常見的不合法規定
4、制定規章制度的程序實務操作技巧：適用范圍、民主程序、公示程序、證據保全、法律后果
5、各類具體制度的制定要點
①招聘制度的設計要點
②勞動合同管理制度制訂要點
③工作時間、休息、休假、考勤管理制度制訂要點
④加班管理制度制訂要點
⑤福利、工資管理制度制訂要點
⑥保密制度制訂要點
⑦獎懲制度制訂要點
6、與規章制度內容相關的勞動爭議典型案例評析
（說明：如課程時間為0.5天，則刪去上述“第5條內容”。） |
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