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人力資源合規(guī)性管理與勞動爭議處理策略 |
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培訓時間：0.5-1天
主要內容：
1、人力資源合規(guī)性管理的戰(zhàn)略意義
2、從勞動合同到社會保險——2007-2011中國勞動法規(guī)政策解讀
3、因人力資源不合規(guī)引發(fā)的典型勞動爭議解讀
（1）招聘管理不合規(guī)引發(fā)的勞動爭議
（2）勞動合同管理不合規(guī)引發(fā)的勞動爭議
（3）社會保險管理不合規(guī)引發(fā)的勞動爭議
（4）薪酬、獎金管理不合規(guī)引發(fā)的勞動爭議
（5）工時、假期管理不合規(guī)引發(fā)的勞動爭議
（6）解雇、裁員、合同終止不合規(guī)引發(fā)的勞動爭議
4、人力資源合規(guī)性管理的要點提示
5、勞動爭議處理策略 |
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