2013年《人力資源法務(wù)師》國(guó)家職業(yè)認(rèn)證報(bào)考通知
---- 企業(yè)最緊缺的人才，企業(yè)最實(shí)效的崗位
成就新時(shí)代企業(yè)管理HR法務(wù)專家
各企事業(yè)單位：
隨著國(guó)家人力資源和社會(huì)保障的相關(guān)法律，法規(guī)的正式實(shí)施，企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞資糾紛再所難免，給人事管理者帶來(lái)頗多麻煩，企業(yè)敗訴案件中有80%以上是與企業(yè)規(guī)章制度不完善及相關(guān)法律知識(shí)匱乏有關(guān)，企業(yè)的管理層和人力資源部門迫切想了解和加強(qiáng)處理相關(guān)勞動(dòng)法律事務(wù)的能力和技巧，在國(guó)外眾多大型企業(yè)中，有近90%的人力資源管理部門拓展了法務(wù)服務(wù)，市場(chǎng)對(duì)人力資源法務(wù)方面的專業(yè)人才需求迅速增加，目前中國(guó)人力資源法務(wù)人才的市場(chǎng)缺口達(dá)到100萬(wàn)人以上，為此國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心國(guó)家職業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目管理辦公室推出了《人力資源法務(wù)師》取證培訓(xùn)項(xiàng)目。
《人力資源法務(wù)師》課程是運(yùn)用和結(jié)合人力資源和社會(huì)保障法律法規(guī)作用于人力資源管理過(guò)程，使人事管理科學(xué)化，規(guī)范化為企業(yè)及勞動(dòng)者合法合理解決相關(guān)的勞動(dòng)糾紛。讓學(xué)員在最短時(shí)間學(xué)習(xí)并掌握人力資源管理法務(wù)知識(shí)，破解勞資關(guān)系，為企業(yè)減少管理成本。人力資源管理知識(shí)與國(guó)際前沿接軌，更好地完善人力資源工作者的能力與素養(yǎng)，鑄就高級(jí)法律與人力資源雙向復(fù)合型人才。為學(xué)員日后職業(yè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，為學(xué)員的職業(yè)生涯帶來(lái)新的提升和保障！ 《人力資源法務(wù)師》證書可作為從事高級(jí)管理崗位與高尖端技術(shù)崗位的重要能力證明，全國(guó)通用、政府官方網(wǎng)站可查、終身有效！
歡迎各有關(guān)企事業(yè)單位積極組織相關(guān)人員報(bào)名參加。具體事宜如下：
認(rèn)證機(jī)構(gòu)：人力資源和社會(huì)保障部就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：國(guó)家職業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目管理辦公室人力資源法務(wù)師職業(yè)認(rèn)證辦
一、《人力資源法務(wù)師》培訓(xùn)課程內(nèi)容
第一部分勞動(dòng)就業(yè)制度
第一章就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理
第二章員工招聘
第三章法律責(zé)任
第二部分勞動(dòng)管理制度
第一章勞動(dòng)合同制度概述
第二章勞動(dòng)合同的訂立
第三章試用期制度
第四章勞動(dòng)合同的履行與變更
第五章企業(yè)裁員 勞動(dòng)合同的解除
第六章勞動(dòng)合同續(xù)延與終止
第七章勞動(dòng)報(bào)酬制度 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償制度
第八章工作時(shí)間制度 休假制度
第九章特殊員工的勞動(dòng)管理
第十章企業(yè)規(guī)章制度建設(shè)
第十一章勞務(wù)派遣用工制度
第十二章非全日制用工制度
第十三章特殊情況下的用工形式
第三部分社會(huì)保障制度
第一章社會(huì)保險(xiǎn)制度
第二章住房公積金制度
第四部分勞動(dòng)保障監(jiān)察制度
第一章勞動(dòng)監(jiān)察概述
第二章其他部門勞動(dòng)監(jiān)督檢查
第五部分勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度
第一章勞動(dòng)爭(zhēng)議成因和預(yù)防
第二章勞動(dòng)爭(zhēng)議案件調(diào)解
第三章勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁審理
第六部分企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的有效規(guī)避和防范
第七部分勞動(dòng)立法的趨勢(shì)與展望
二、招生對(duì)象
本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)人員；從事人事工作的相關(guān)管理人員；政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人事部法務(wù)從業(yè)人員；為企業(yè)或機(jī)構(gòu)提供人力資源咨詢的勞務(wù)公司、人才服務(wù)公司等專業(yè)人員等。
三、人力資源法務(wù)師報(bào)考條件
（一）中級(jí)人力資源法務(wù)師報(bào)考條件:（以下條件具備其中之一即可）
(1)具有大學(xué)專科學(xué)歷(含同等學(xué)歷)，從事本職業(yè)工作2年以上；
(2)取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，從事本職業(yè)工作1年以上。
(3)具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書。
（二）高級(jí)人力資源法務(wù)師報(bào)考條件:（以下條件具備其中之一即可）
(1)具有大學(xué)專科學(xué)歷(含同等學(xué)歷)，從事本職業(yè)工作3年以上；
(2)取得中級(jí)人力資源法務(wù)師職業(yè)證書后，從事本職業(yè)工作2年以上；
(3)取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，從事本職業(yè)工作2年以上；
(4)取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書后，從事本職業(yè)工作1年以上。
四、《人力資源法務(wù)師》報(bào)名所需材料
請(qǐng)將最高學(xué)歷證明，工作履歷表，身份證復(fù)印件，小二寸藍(lán)底證件照，提前發(fā)送至我中心辦報(bào)名郵箱.
五、《人力資源法務(wù)師》證書頒發(fā)機(jī)構(gòu)
《人力資源法務(wù)師》職業(yè)證書由國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心頒發(fā)，該證書可作為培訓(xùn)學(xué)員從業(yè)的憑證；同時(shí)，也可作為申請(qǐng)職業(yè)技能鑒定時(shí)，接受過(guò)相關(guān)職業(yè)資格培訓(xùn)的證明，是從業(yè)人員晉升、加薪、求職，法律公證的有效證件。全國(guó)通用、國(guó)家人保部官方網(wǎng)站查詢、終身有效！有效性可通過(guò)中國(guó)職業(yè)培訓(xùn)與技能鑒定服務(wù)網(wǎng)查詢。
六、培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)：
2013年05月23日至26日 杭州市（23日全天報(bào)到）
2013年06月13日至16日 大連市（13日全天報(bào)到）
2013年06月20日至23日 南京市（20日全天報(bào)到）
2013年07月11日至14日 青島市（11日全天報(bào)到）
2013年07月18日至21日 深圳市（18日全天報(bào)到）
培訓(xùn)班詳細(xì)報(bào)到地點(diǎn)及乘車路線收到報(bào)名回執(zhí)后在開班前一周發(fā)放。
全國(guó)統(tǒng)一收費(fèi)：中級(jí)3200元/人，高級(jí)3800元/人（含培訓(xùn)費(fèi)，教材費(fèi)考試費(fèi)、證書費(fèi)）；食宿會(huì)統(tǒng)一安排，費(fèi)用自理。培訓(xùn)費(fèi)請(qǐng)匯至我中心賬戶。
七、匯款賬戶
全稱：國(guó)資教培企業(yè)管理發(fā)展（北京）中心
帳號(hào)：0200226309200049826
開 戶 行：工行北京洋橋支行 工行北京玉林支行
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（本課程全年循環(huán)滾動(dòng)開課，如遇開課時(shí)間或者地點(diǎn)不合適，您可以撥打010-62278113咨詢最新時(shí)間、地點(diǎn)等培訓(xùn)安排。本課程亦可以安排企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，歡迎來(lái)電咨詢相關(guān)事宜！）
