2013年《人力資源法務師》國家職業認證報考通知
---- 企業最緊缺的人才,企業最實效的崗位
成就新時代企業管理HR法務專家
各企事業單位:
隨著國家人力資源和社會保障的相關法律,法規的正式實施,企業與勞動者之間的勞資糾紛再所難免,給人事管理者帶來頗多麻煩,企業敗訴案件中有80%以上是與企業規章制度不完善及相關法律知識匱乏有關,企業的管理層和人力資源部門迫切想了解和加強處理相關勞動法律事務的能力和技巧,在國外眾多大型企業中,有近90%的人力資源管理部門拓展了法務服務,市場對人力資源法務方面的專業人才需求迅速增加,目前中國人力資源法務人才的市場缺口達到100萬人以上,為此國家人力資源和社會保障部中國就業培訓技術指導中心國家職業培訓項目管理辦公室推出了《人力資源法務師》取證培訓項目。
《人力資源法務師》課程是運用和結合人力資源和社會保障法律法規作用于人力資源管理過程,使人事管理科學化,規范化為企業及勞動者合法合理解決相關的勞動糾紛。讓學員在最短時間學習并掌握人力資源管理法務知識,破解勞資關系,為企業減少管理成本。人力資源管理知識與國際前沿接軌,更好地完善人力資源工作者的能力與素養,鑄就高級法律與人力資源雙向復合型人才。為學員日后職業發展打下堅實的基礎,為學員的職業生涯帶來新的提升和保障! 《人力資源法務師》證書可作為從事高級管理崗位與高尖端技術崗位的重要能力證明,全國通用、政府官方網站可查、終身有效!
歡迎各有關企事業單位積極組織相關人員報名參加。具體事宜如下:
認證機構:人力資源和社會保障部就業培訓技術指導中心
培訓機構:國家職業培訓項目管理辦公室人力資源法務師職業認證辦
一、《人力資源法務師》培訓課程內容
第一部分勞動就業制度
第一章就業服務與就業管理
第二章員工招聘
第三章法律責任
第二部分勞動管理制度
第一章勞動合同制度概述
第二章勞動合同的訂立
第三章試用期制度
第四章勞動合同的履行與變更
第五章企業裁員 勞動合同的解除
第六章勞動合同續延與終止
第七章勞動報酬制度 經濟補償及賠償制度
第八章工作時間制度 休假制度
第九章特殊員工的勞動管理
第十章企業規章制度建設
第十一章勞務派遣用工制度
第十二章非全日制用工制度
第十三章特殊情況下的用工形式
第三部分社會保障制度
第一章社會保險制度
第二章住房公積金制度
第四部分勞動保障監察制度
第一章勞動監察概述
第二章其他部門勞動監督檢查
第五部分勞動爭議處理制度
第一章勞動爭議成因和預防
第二章勞動爭議案件調解
第三章勞動爭議案件仲裁審理
第六部分企業用工法律風險的有效規避和防范
第七部分勞動立法的趨勢與展望
二、招生對象
本專業或相關專業人員;從事人事工作的相關管理人員;政府機關、事業單位人事部法務從業人員;為企業或機構提供人力資源咨詢的勞務公司、人才服務公司等專業人員等。
三、人力資源法務師報考條件
(一)中級人力資源法務師報考條件:(以下條件具備其中之一即可)
(1)具有大學專科學歷(含同等學歷),從事本職業工作2年以上;
(2)取得大學本科學歷證書后,從事本職業工作1年以上。
(3)具有碩士研究生及以上學歷證書。
(二)高級人力資源法務師報考條件:(以下條件具備其中之一即可)
(1)具有大學專科學歷(含同等學歷),從事本職業工作3年以上;
(2)取得中級人力資源法務師職業證書后,從事本職業工作2年以上;
(3)取得大學本科學歷證書后,從事本職業工作2年以上;
(4)取得碩士研究生及以上學歷證書后,從事本職業工作1年以上。
四、《人力資源法務師》報名所需材料
請將最高學歷證明,工作履歷表,身份證復印件,小二寸藍底證件照,提前發送至我中心辦報名郵箱.
五、《人力資源法務師》證書頒發機構
《人力資源法務師》職業證書由國家人力資源和社會保障部中國就業培訓技術指導中心頒發,該證書可作為培訓學員從業的憑證;同時,也可作為申請職業技能鑒定時,接受過相關職業資格培訓的證明,是從業人員晉升、加薪、求職,法律公證的有效證件。全國通用、國家人保部官方網站查詢、終身有效!有效性可通過中國職業培訓與技能鑒定服務網查詢。
六、培訓時間、地點:
2013年05月23日至26日 杭州市(23日全天報到)
2013年06月13日至16日 大連市(13日全天報到)
2013年06月20日至23日 南京市(20日全天報到)
2013年07月11日至14日 青島市(11日全天報到)
2013年07月18日至21日 深圳市(18日全天報到)
培訓班詳細報到地點及乘車路線收到報名回執后在開班前一周發放。
全國統一收費:中級3200元/人,高級3800元/人(含培訓費,教材費考試費、證書費);食宿會統一安排,費用自理。培訓費請匯至我中心賬戶。
七、匯款賬戶
全稱:國資教培企業管理發展(北京)中心
帳號:0200226309200049826
開 戶 行:工行北京洋橋支行 工行北京玉林支行
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