課程背景：
SA8000標準是社會責任國際（Social Accountability International，簡稱SAI）制定的全球第一個可用于企業社會責任管理體系認證的新興管理體系國際標準。該標準的制定依據是國際勞工組織公約、聯合國兒童權利公約及世界人權宣言，標準內容涉及童工、強迫勞工、健康與安全、結社自由和集體談判權、歧視、懲罰性措施、工作時間、工資報酬及管理體系9個方面的要求。其宗旨是確保企業的社會責任表現和管理能力符合社會和利益相關者對企業社會責任的要求。 此課程可使學員了解社會責任運動在市場上發展的背景；學習SA8000國際標準并能將它闡述于特定的情況；能進行SA8000內部審核并可識別各種各樣的客觀證據；為公司建立和執行SA8000管理系統提出積極建議。
課程收益：
為學員提供理論及實踐的指導，提高學員的審核能力和技巧，并能更好地擔當企業內部社會責任工作，為企業的公眾形象和口碑的樹立做最堅實的鋪墊！并且，您還有更多結識同行精英的機會，為您的行業發展帶來更多的空間！
培訓大綱：
第一部分 企業社會責任與SA 8000
1、 什么是企業社會責任（CSR）
2、 企業社會責任源遠流長
3、 企業社會責任產生的原因
4、 跨國公司的生產守則與消費者運動
5、 中國現階段企業社會責任的重點
6、 SA 8000的起源和發展
7、 企業社會責任=SA 8000？
第二部分 SA 8000在中國
1、 企業社會責任在中國的發展
2、 公共政策與SA 8000
3、 SA 8000在中國的實踐
4、 展望在中國未來的發展
第三部分 推行SA8000面臨的困難
1、 外部因素 A. 中國制造面臨的挑戰 B. 制造業面臨的挑戰 C. 缺乏買家推動 D. 缺乏政府推動
2、 內部因素 A. 高層缺乏戰略眼光 B. 缺乏成本收益分析 C. 工廠內部的協調問題 D. 加班問題的復雜性
第四部分 推行SA 8000的成本與收益
1、 推行SA 8000的成本
2、 推行SA 8000 的收益
3、 違反 SA 8000要求的機會成本
第五部分 理解 SA 8000的基本框架
1、 SA 8000適用范圍與目的
2、 規范性原則及其解釋
3、 SA8000要素( 童工、強迫勞動、健康與安全、結社自由及集體談判權利、歧視、懲戒措施、工作時間、報酬 )
第六部分 如何建立SA 8000管理系統
1、 管理系統的要求
2、 如何建立SA8000管理系統 ( 建立社會責任政策SA 8000代表（管理者、工人代表、健康安全代表、非管理者健康安全代表）PDCA模式)
3、 良好實踐分享
第七部分 SA 8000認證基礎知識
1、 審核類型（審核方式、使用方法）
2、 SAI認可的認證機構
3、 SA 8000認證流程
4、 報告及改善方案（CAP）
第八部分 展望SA 8000：2007
第九部分 SA 8000面臨的挑戰和未來發展趨勢
1、 審核模式的失效
2、 新的嘗試
3、 多樣化的行業和多利益相關方標準
4、 ISO 26000
培訓講師：張老師
·ISO質量管理專家
·華南理工大學MBA
·ISO10012高級審核員
·知識產權管理體系審核員
·卓越績效培訓資深講師
·廣東省名牌評價中心評審專家
·湖北工業大學創業導師（教授）
·ISO/TS16949質量管理及五大工具資深講師
·ISO90001、14001、OHSAS18001咨詢師/培訓師
·測量管理體系高級審核員（編號：CMS-P-1899）、測量系統分析（MSA）資深講師
【報名咨詢】
聯系電話：010-62258232 62278113 13718601312 13120125786
聯 系 人：李先生 陳小姐
您的位置：
