培訓安排：2021年1月8-9日 深圳
培訓對象：董事長、總裁、副總裁、CHO、干部部長等高管
培訓費用：原價9800元/人，早鳥價7800元/人（限12月25日前報名）
費用包含：培訓費、教材費，午餐。不含交通費、晚餐及住宿費。
培訓背景：
大多數企業面臨以下企業文化問題：
• 企業文化只停留在書面和口號上，沒有形成制度并落實到全員的行為準則上；
• 企業文化與人力資源管理機制匹配度低，無法落地，更談不上助力業務發展；
• 企業人員規模一旦快速擴增，會稀釋原有企業文化，很難統一思想。
• 企業文化被認為是虛無縹緲的東西，往往不受領導層重視。
大多數企業面臨以下干部管理問題：
1、業務發展快，干部能力提升慢，跟不上公司發展的要求，出現脫節；
2、提拔干部時沒有形成統一標準，領導容易憑感覺，憑關系提拔；
3、干部能上不能下，老干部無處安放。
4、明知有不勝任的干部，但苦于沒有其他后備人選，所以無法裁撤，甚至不得不遷就。
5、缺乏有效的干部管理機制，內部出現山頭主義，人才板結。
為讓更多企業家及高管團隊深入了解學習華為的文化建設與干部管理機制，我們特邀2位華為前資深高管蒞臨分享。
一位是李正新老師，20年華為工作經歷，華為前全球銷售人力資源部部長、華為集團前營銷體系干部部部長。李老師有豐富的戰略及人力資源管理經驗。另一位是王星原老師，20年華為文化權威研究專家。曾擔任華為華為《華為人》、《管理優化》執行副主編，對華為文化有獨到深刻的理解。兩位老師將結合企業實際面臨的問題，分享他們在華為的管理實踐與思考，希望能給企業家在文化建設與干部管理上帶來啟發和幫助。
培訓收益：
1、了解華為文化在企業發展中逐步形成、演進、發展和沉淀的歷程。
2、學習華為如何把文化融入到企業流程制度建設中，并讓員工傳承與踐行。
3、全面學習華為干部管理經驗，從干部的選、用、留、流、育、管一整套完整地管理機制。
4、有選擇性地借鑒與汲取華為干部培養與人才發展方法在企業內部落地推行。
課程大綱：
第一部分 向華為學習高管領導力：干部管理
一、戰略人力資源管理與人才管理
1、市場形勢分析——外部環境對企業管理提出的挑戰
2、戰略人力資源管理管理系統框架、戰略意圖與價值主張
3、提供戰略所需人才，人才管理業務價值與系統構架
4、人才戰略規劃方法與工具
二、干部管理的整體架構
1、華為干部的發展歷程
2、華為干部管理全景圖
三、干部的使命與責任。
1、干部在價值鏈中直接承擔管理責任
2、踐行和傳承公司文化
3、開展流程建設，抓效率提升
4、提升組織能力，幫助下屬成長，抓主要矛盾，有主攻的方向
四、干部的選拔和配置
1、干部選拔原則與導向
2、干部選拔標準
4、干部選拔程序與制衡機制
5、干部配備原則
五、干部的使用和管理
1，干部的考核與激勵
2，干部三權分權分立制衡機制
3，干部的作風建設與監察管理
六、干部的培養與發展
1、華為干部的發展路徑：
從士兵 > 英雄 > 班長 > 將軍
2、干部培養的內容與方法：
管理技能培訓、系統領導力發展、整合領導力發展
七、干部隊伍的建設
1，以選拔制建設干部隊伍
2，建立干部的循環流動制度
3，建設后備干部隊伍，保障事業持續發展
第二部分 向華為學習高管領導力：文化建設實踐
一、 定義企業文化：企業家創立企業的時候也就定義了企業核心的文化與魂魄。
二、 華為文化的演進：用20分講解華為文化演進圖
——華為30年一直在建設流程化的組織建設，流程化制度化就是分權和授權，但唯有文化權、思想權是企業家不能釋放的權利。
1、從不然王國走向自由王國
2、不變：向李小文學習
3、成就他人，從而成就自己
4、從國際化到全球化
三、 文化的傳承：多渠道、多層次、多形式
1、術若通、道先通：變革伴隨著文化宣傳，爭取大多數
2、文化傳播：干部是傳承核心價值觀的第一責任人
3、各級組織都有傳承文化的責任
4、主動、活潑、多樣的形式傳播文化
四、 文化的堅守
1、開放、妥協與灰度
2、對長期堅持艱苦奮斗的堅守
3、以客戶為中心，自我批判的堅守
4、堅持反對完美主義，呼喚更多的英雄輩出
5、蓬生蔴中，不扶自直，任何時代都有英雄輩出
6、不讓福利主義拖垮組織：不倡導員工滿意度
7、華為的七個反對
五、 文化的共鳴
培訓講師：
李正新
·20年華為工作經歷
·華為公司現任管理顧問
·華為公司前銷服體系干部部部長
·華為公司前產品線干部部部長
李老師擁有20年華為工作經歷，其中18年人力資源管理經驗，先后擔任華為原營銷體系系干部部部長、原研發XX產品線干部部部長、集團CHR職位與任職資格管理部部長、研發體系人力資源部調配部副部長。主導華為多個人力資源變革項目， 是為數不多全程參與華為人力資源體系構建的資深專家，退休后返聘為華為公司管理顧問。
擅長領域：企業文化建設、戰略人資源管理、績效管理、干部管理、組織設計與變革管理、任職資格管理、招聘管理等領域。
王星原
·18年華為文化研究權威專家，華為文化建設者之一
·華為公司前兩報（華為人、管理優化報）編輯部執行副主編
·華為公司企業BG人力資源高級經理
·華為大學高級干部研討班主任
服務華為18年，1998年入職華為，華為元老級人物，華為企業文化建設者之一，華為公司前兩報編輯部執行副主編 ，曾作為工程設計規劃人員參與華為公司多個國內、歐洲地區重大電信項目實施交付工作；后加入《華為人》、《管理優化》編輯部，任執行副主編。并擔任過華為公司企業BG人力資源高級經理，是華為公司大學金牌講師，華為大學高級干部研討班主任。王老師對華為文化，人力資源管理方面具有獨到深刻的理解和管理實踐經驗。
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