員工最關心什么？不外乎是“升職、加薪，走向人生巔峰”。除了通過分錢來激活員工，我們還可以通過機會的分配，來激發員工能力進一步地挖掘。
機會是什么？
機會是更長遠的分錢，尤其是對年輕人來說，他們渴望分錢，既是需要一個快速成長的機會，也是需要一個展示自我價值的機會，逐步打下自己的“片地”，實現價值和抱負。
然而不幸的是，企業中的論資排輩依舊是主流的現狀，現任干部“下不來”，有能力的人也“上不去”，“新人”只能熬一熬，不是熬走了，就是心灰意冷了，失去了活力。這是企業和個人其實都不愿意看到的。
為了照顧創業元老和資歷更老的前輩們，很少的企業敢打破平衡，破格火線提拔優秀的年輕人，導致企業的活力嚴重不足。
經驗其實是很重要的，也可以學習，而強烈的成就感、導向和使命感、強烈的成功欲望和血氣方剛的斗志是很難學得來的。
那么，干部一旦老化，就是優秀企業衰退的開始，守是守不住的，唯有以創應變。保持健康快速的新陳代謝，才能基業常青。
華為這30年能夠持續成功，就是因為在任何時候進去的年輕人都能看到被重用、被提拔的希望。
華為設計了自己的繼任計劃，不只是中高層管理者的排兵布陣，連最小的組織里面的優秀人才也能夠得到常董會的曝光機會。
員工需要不斷地提升自己，讓所有人都知道，只要足夠優秀，一定會脫穎而出。
這種機會直到今天19萬人的華為依然存在，而且就在身邊隨時可以感知到。
來源：喬諾之聲；作者：梁冉冉
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