時間地點:
·北京:2013年3月06、07日 ·上海:2013年3月13、14日
·成都:2013年3月20、21日 ·西安:2013年4月10、11日
·武漢:2013年4月17、18日 ·深圳:2013年4月24、25日
(可單模塊參加,推薦參加《制勝》打造實戰創新型管理者——咨詢式培訓研修班)
培訓收費:
·單個模塊收費標準:3800元/人天。
·含培訓講義、培訓當天1次午餐2次茶歇、模板及評價要素;
·可單模塊參加,推薦參加《制勝》打造實戰創新型管理者——咨詢式培訓研修班;
【特大喜訊】免費贈送每個意向客戶老總一本作者簽名《制勝》
課程背景:
·以《制勝——打造實戰創新型管理者》一書為理論基礎
·由作者親自輔導創新管理七大操作步驟應用
·培養管理者及核心團隊的實戰能力
課程特點:
·第一本系統闡述航天與華為創新管理七大操作步驟著作
·第一次提出針對企業現狀進行創新管理改進的演進步驟
·第一輪針對競爭企業及部門管理者的實戰型咨詢式培訓
·第一套經過充分驗證的七大步驟實用性模板及評價要素
培訓講師:
·由《制勝——打造實戰創新型管理者》作者冷力強老師親自講授。
培訓對象:
針對競爭性企業的:
·企業管理者及經營團隊成員
·業務部門管理者及核心骨干
·管理職能部門管理者及核心骨干
理論基礎:
源自航天與華為創新管理的七大操作步驟
引言:競爭性企業產業化發展的演進過程
一、產品與技術梳理及業務規劃
1、產品貨架建立
2、產品與技術系列型譜梳理
3、技術規劃制定
4、年度重點工作制定
二、組織與職位設計
三、部門及關鍵職位績效管理
四、業務流程與計劃管理
五、技術評審與質量管理
六、預算與成本管理
七、員工培養與績效薪酬激勵
結束語:重塑企業文化,構建創新管理體系
(注:灰色部分為“《制勝》打造實戰創新型管理者——咨詢式培訓研修班”理論基礎,本模塊不講解,如想學習請參加《制勝》研修班或其他模塊公開課。)
培訓方法:
以企業及業務部門的一個經營管理年度為周期,針對所處發展階段及存在的問題,進行系統分析,提出解決問題的方案及演進步驟,通過實際應用創新管理操作步驟與方法,針對性的解決實戰應用問題。
為了達到實戰應用目的,咨詢式培訓操作方法如下:
1. 研讀《制勝》一書:學員系統研讀《制勝》一書,分析當前企業所處發展階段及存在問題
2. 提供關鍵模板:培訓課程之前,由講師提供有關操作步驟所涉及的關鍵模板及評價要素
3. 嘗試實戰應用:學員參考模板,結合自身業務嘗試實戰應用,并收集整理應用中的問題
4. 培訓修訂模板:學員帶著問題參加咨詢式培訓課程,課上由講師輔導,對操作模板進行本地化修訂
5. 培訓操作技巧:課上研討實際操作應用技巧,解決存在問題,并通過各項管理活動評價要素,逐項確認學員實際應用能力
6. 持續輔導后續應用:課后學員不斷反饋后續應用問題,由講師進行答疑,最終實現業績提升
推薦最佳參加模式:
·一個企業或一個部門,以一個核心團隊(3人以上)參加。
·系統學習《制勝》創新管理理論方法,課前嘗試應用,課上解決實戰問題,課后進一步應用,取得成效。
·每次培訓都是有專題、有實例、有講師指導、有同行借鑒的管理者辦公會。
講師簡介:冷力強:《制勝》一書作者
中國空間技術研究院(航天五院)研究發展部首任部長,技術創新體系創建者
北京楚星融智咨詢有限公司創始合伙人
在航天部科技司及下屬二院、五院,從事型號研制、技術開發與研發管理工作二十一年,完整組織過三個航天技術五年發展規劃的論證與實施工作,對大型航天系統工程研發管理具有豐富經驗。
2005年,與原華為公司研發副總裁周輝先生合作,將華為公司成功的產業化集成產品開發研發管理模式引入航天,創建了面向產業化競爭的航天五院技術創新體系。
與周輝先生共同創立了北京楚星融智咨詢有限公司,致力于在國內競爭性企業,推行航天與華為成功的創新管理模式。
融智咨詢曾為中國航天一院、航天五院、東阿阿膠、華旗資訊(愛國者)、電子29所、用友軟件、啟明星辰、國家電網、中國衛星、航天西安恒星、理工雷科等,上百家先進企業和科研院所,成功地進行管理改革,是推行創新管理的品牌咨詢公司。
課程設置
課程設置 |
課程核心內容 |
課時 |
北京 |
上海 |
成都 |
西安 |
武漢 |
深圳 |
競爭性企業產業化發展的演進過程 |
1. 航天與華為創新管理發展演進過程
2. 競爭性企業產業化發展演進過程
3. 創新管理系統方法——集成產品開發(IPD) |
2天 |
3月6、7日 |
3月13、14日 |
3月20、21日 |
4月10、11日 |
4月17、18日 |
4月24、25日 |
模塊一:產品與技術梳理及業務規劃 |
1. 產品貨架建立
2. 產品與技術系列型譜梳理
3. 技術規劃制定
4. 年度重點工作制定 |
模塊二:組織與職位設計 |
1. 企業組織設計
2. 部門組織職位與員工發展通道
3. 專家組與專業團隊工作機制建立
4. 員工職位說明書 |
1天 |
5月8日 |
5月15日 |
5月22日 |
6月5日 |
6月19日 |
6月26日 |
模塊三:部門及關鍵職位績效管理 |
1. 業務部門績效管理
2. 業務部門關鍵職位績效管理
3. 管理職能部門績效管理
4. 員工績效管理 |
1天 |
5月9日 |
5月16日 |
5月23日 |
6月6日 |
6月20日 |
6月27日 |
模塊四:業務流程與計劃管理 |
1. 業務流程架構與編制優化方法
2. 預研流程
3. 產品開發流程
4. 定制項目流程
5. 項目計劃管理 |
2天 |
7月3、4日 |
7月10、11日 |
7月17、18日 |
8月7、8日 |
8月14、15日 |
8月21、22日 |
模塊五:技術評審與質量管理 |
1. 質量管理體系通過IPD落地
2. 質量管理關鍵職位設置
3. 質量目標與計劃(質量保證大綱)
4. 產品成熟度管理
5. 文檔管理
6. 技術評審管理 |
1天 |
9月4日 |
9月11日 |
9月25日 |
10月16日 |
10月23日 |
10月30日 |
模塊六:預算與成本管理 |
1. 項目預算及目標成本制定
2. 項目預算分解,明確責任主體
3. 項目成本控制八大方法 |
1天 |
9月5日 |
9月12日 |
9月26日 |
10月17日 |
10月24日 |
10月31日 |
模塊七:員工培養與績效薪酬激勵 |
1. 績效薪酬管理三大要素
2. 任職資格培養與基本工資
3. 行為規范與崗位工資
4. 績效考核與績效工資 |
2天 |
11月6、7日 |
11月13、14日 |
11月20、21日 |
12月4、5日 |
12月11、12日 |
12月18、19日 |
重塑企業文化,構建創新管理體系 |
1. 企業文化八大觀念轉變
2. 業界IPD推行落地的演進階段
3. 企業及部門管理實施落地方法 |
(注:灰色部分為“《制勝》打造實戰創新型管理者——咨詢式培訓研修班”課程內容,本模塊不講解,如想學習請參加《制勝》研修班或其他模塊公開課。)
課程核心收益及回報
競爭性企業產業化發展的演進過程:
為什么中國研發企業與國際先進企業相比,人均效益相差十幾倍?企業在不斷提升人均產出效益,提升競爭力,做強做大的過程中,其經營管理模式,會經歷從以項目為核心,到初步形成平臺,再到以平臺為核心的轉變;在這個過程中,企業的商業模式、組織、流程、項目管理與績效管理,不能相互脫節,必須相互關聯,逐漸發展創新,并形成具有競爭力的企業文化,最終實現企業的愿景目標。
模塊一:產品與技術梳理及業務規劃 |
收益與回報 |
關鍵模板及評價要素 |
制定具有競爭力的商業模式與業務規劃是管理者的第一要務。轉變閉門造車、同質化的商業模式,建立“濟富殺貧”的激勵機制,從關注需求、關注競爭、關注內部貨架積累、關注核心競爭力培育出發,形成獨具競爭力的商業模式與業務規劃,并將規劃落實到每一項年度重點工作項目中。 |
1 |
《產品貨架層次定義》 |
2 |
《產品成熟度定義》 |
3 |
《產品樹分解模板及評價要素》 |
4 |
《產品與技術細腰型型譜架構及評價要素》 |
5 |
《產品客戶需求定義與分解表》 |
6 |
《市場環境分析論證模板及評價要素》 |
7 |
《產品競爭策略分析模板及評價要素》 |
8 |
《行業客戶與供應商分析論證模板》 |
9 |
《商業模式分析論證及評價要素》 |
10 |
《產出線策略分析論證及評價要素》 |
11 |
《產出線規劃業績目標模板及評價要素》 |
12 |
《產出線年度重點工作721模板》 |
13 |
《產品路標規劃大綱模板及評價要素》 |
14 |
《技術戰略定位及發展策略模板》 |
15 |
《規劃論證專家組組建與職責》 |
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