訓(xùn)戰(zhàn)班安排：2024年6月21-22日 深圳
訓(xùn)戰(zhàn)班費用：12800元/人（含培訓(xùn)費、資料費、會務(wù)服務(wù)費、發(fā)票）
適合對象：董事長/總裁+核心管理團隊
培訓(xùn)介紹：
從戰(zhàn)略規(guī)劃到落地執(zhí)行的4大困境
困境一 難共識：老板看到的全是機會，下面看到的全是困難
困境二 難落地：戰(zhàn)略目標確定后，缺乏具體、可執(zhí)行的行動計劃
困境三 難支撐：戰(zhàn)略規(guī)劃制定后，沒有資源（人、錢）支撐，戰(zhàn)略變成了一紙空文
困境四 難執(zhí)行：槍聲一響，規(guī)劃作廢，原來怎么干現(xiàn)在還怎么干
訓(xùn)戰(zhàn)收益：
統(tǒng)一思想和語言：統(tǒng)一戰(zhàn)略規(guī)劃思想、語言、方法論、工具和模板，讓所有人都可以參與戰(zhàn)略的制定和研討。
共識機會及路徑：在專家輔導(dǎo)下，高管討論并共識機會是什么，機會有多大、如何做大做強、抓住機會的關(guān)鍵任務(wù)是什么。
確保戰(zhàn)略落地：在專家指導(dǎo)下，將戰(zhàn)略分解為具體的業(yè)績目標和行動計劃，讓戰(zhàn)略真正可執(zhí)行、可達成。
輸出戰(zhàn)略規(guī)劃初稿：卷入真實的業(yè)務(wù)場景，高管共識并輸出公司戰(zhàn)略規(guī)劃初稿。
培訓(xùn)大綱：
第一部分：統(tǒng)一戰(zhàn)略語言
此部分，擬在開場環(huán)節(jié)，與參加研討的企業(yè)高管在思路上進行統(tǒng)一，用華為等業(yè)界標桿的戰(zhàn)規(guī)實踐和理論邏輯基礎(chǔ)，對齊大家的思路和語言。
1、戰(zhàn)略的本質(zhì)與多面性
戰(zhàn)略的內(nèi)涵
戰(zhàn)略與企業(yè)發(fā)展階段
戰(zhàn)略的核心思想
戰(zhàn)略的多面性
戰(zhàn)略的科學(xué)與藝術(shù)
2、華為的發(fā)展歷程和戰(zhàn)略
華為發(fā)展的幾個階段和戰(zhàn)略選擇
華為戰(zhàn)略的核心思想
華為戰(zhàn)略管理的演進
3、構(gòu)建戰(zhàn)略中心型組織
戰(zhàn)略管理的程序化
戰(zhàn)略會議管理
如何構(gòu)建戰(zhàn)略中心型組織
第二部分：識別戰(zhàn)略機會
此部分著重解決市場空間問題，在市場洞察五看基礎(chǔ)上，以“打麻將”的方式，讓企業(yè)找到自己的糧倉，未來的土地肥力所在，以及需要調(diào)整資源投入的陣地。
1. 明大勢，宏觀環(huán)境分析，看清整體經(jīng)濟大趨勢
2. 觀外情，行業(yè)分析，新能源行業(yè)趨勢分析
3. 恭自省，微觀自我分析，自我評估優(yōu)劣勢分析
4. 洞察新能源行業(yè)政策、客戶及技術(shù)等變化趨勢
5. 通過PESTL分析和SPAN圖結(jié)合自身SWOT分析鎖定戰(zhàn)略機會
第三部分：重構(gòu)戰(zhàn)略意圖
此部分繼續(xù)沿著市場洞察五看，抓市場機會，在行業(yè)/宏觀的麻將桌上，打出自己三年/五年發(fā)展的算盤和意圖。
1. 基于市場機會重構(gòu)戰(zhàn)略意圖
2. 量化未來市場機會，結(jié)合機會確定戰(zhàn)略目標
3. 不同機會用情景規(guī)劃做戰(zhàn)略推演，增加戰(zhàn)略確定性
第四部分：抓住增長核心
此部分，通過掌握BLM模型業(yè)務(wù)設(shè)計模塊的價值主張環(huán)節(jié)，明確與選擇好了的客戶進行現(xiàn)在滿足的需求，將來需要滿足的需求，以及未被滿足的需求的匹配。
1. 明確價值主張，抓住戰(zhàn)略增長核心
2. 通過構(gòu)建戰(zhàn)略控制點，建立競爭壁壘
3. 戰(zhàn)略控制指數(shù)評估，確定增長能力
第五部分：強化創(chuàng)新焦點
通過學(xué)習(xí)BLM模型中創(chuàng)新焦點，以及相關(guān)的創(chuàng)新十型理論，找到合適的創(chuàng)新機制及維度。同時，在業(yè)務(wù)設(shè)計模塊中，對重中之重“戰(zhàn)略控制點”進行強化的討論及輸出，找到企業(yè)自身發(fā)展的殺手锏。
1. 通過創(chuàng)新管理及機制，構(gòu)建創(chuàng)新門檻
2. 創(chuàng)新的來源
3. 四種常見創(chuàng)新維度
第六部分：明確關(guān)鍵任務(wù)
此部分進入了戰(zhàn)規(guī)的戰(zhàn)略執(zhí)行的部分，結(jié)合戰(zhàn)略制定的部分，研討輸出不多于15個的關(guān)鍵任務(wù)。
1.滿足業(yè)務(wù)設(shè)計和它的價值主張的要求所必須的行動。
2. 將關(guān)鍵任務(wù)解碼為年度重點工作，列出關(guān)鍵任務(wù)清單
3. 年度重點工作項目化運作管理
第七部分：制定落地保障
此部分在戰(zhàn)略執(zhí)行的人才、組織、氛圍三個環(huán)節(jié)，進行學(xué)習(xí)和研討推敲，并重點討論從關(guān)鍵任務(wù)而進一步推導(dǎo)演進的組織KPI，落實在平衡記分卡的牽引點設(shè)計以及2023年各組織KPI設(shè)計上。
1. 戰(zhàn)略落地組織保障
2. 戰(zhàn)略落地的干部保障
3. 戰(zhàn)略落地的文化保障
專家介紹：
邢老師：戰(zhàn)略專家、華為公司前副總裁
歷任供應(yīng)鏈管理部副總裁、業(yè)務(wù)流程與IT管理部副總裁、企業(yè)規(guī)劃部（EPU）總裁等職。在公司工作期間，負責(zé)公司業(yè)務(wù)流程體系管理及IT系統(tǒng)規(guī)劃與實施工作、導(dǎo)入與推行美世與IBM戰(zhàn)略管理方法等工作。
周老師：華為原無線產(chǎn)品線戰(zhàn)略藍軍部部長
華為“藍血十杰”；華為6級戰(zhàn)略管理專家；華為最早啟動戰(zhàn)略變革12名金種子之一。
任職華為20年，在華為，從事3年技術(shù)，后做銷售8年；然后轉(zhuǎn)型做財務(wù)與戰(zhàn)略規(guī)劃，主導(dǎo)華為戰(zhàn)略規(guī)劃和組織變更，主導(dǎo)華為多項變革項目和數(shù)字化轉(zhuǎn)型項目，對戰(zhàn)略和組織進行深刻洞察，2020年從華為退休，被返聘為華為高級顧問。
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