您的位置：企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng) > 企業(yè)戰(zhàn)略培訓(xùn)課程 > 向華為學(xué)增長(zhǎng)——從戰(zhàn)略規(guī)劃到落地執(zhí)行訓(xùn)戰(zhàn)班安排：2024年6月21-22日 深圳
訓(xùn)戰(zhàn)班費(fèi)用：12800元/人（含培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、會(huì)務(wù)服務(wù)費(fèi)、發(fā)票）
適合對(duì)象：董事長(zhǎng)/總裁+核心管理團(tuán)隊(duì)
培訓(xùn)介紹：
從戰(zhàn)略規(guī)劃到落地執(zhí)行的4大困境
困境一 難共識(shí)：老板看到的全是機(jī)會(huì)，下面看到的全是困難
困境二 難落地：戰(zhàn)略目標(biāo)確定后，缺乏具體、可執(zhí)行的行動(dòng)計(jì)劃
困境三 難支撐：戰(zhàn)略規(guī)劃制定后，沒(méi)有資源（人、錢(qián)）支撐，戰(zhàn)略變成了一紙空文
困境四 難執(zhí)行：槍聲一響，規(guī)劃作廢，原來(lái)怎么干現(xiàn)在還怎么干
訓(xùn)戰(zhàn)收益：
統(tǒng)一思想和語(yǔ)言：統(tǒng)一戰(zhàn)略規(guī)劃思想、語(yǔ)言、方法論、工具和模板，讓所有人都可以參與戰(zhàn)略的制定和研討。
共識(shí)機(jī)會(huì)及路徑：在專(zhuān)家輔導(dǎo)下，高管討論并共識(shí)機(jī)會(huì)是什么，機(jī)會(huì)有多大、如何做大做強(qiáng)、抓住機(jī)會(huì)的關(guān)鍵任務(wù)是什么。
確保戰(zhàn)略落地：在專(zhuān)家指導(dǎo)下，將戰(zhàn)略分解為具體的業(yè)績(jī)目標(biāo)和行動(dòng)計(jì)劃，讓?xiě)?zhàn)略真正可執(zhí)行、可達(dá)成。
輸出戰(zhàn)略規(guī)劃初稿：卷入真實(shí)的業(yè)務(wù)場(chǎng)景，高管共識(shí)并輸出公司戰(zhàn)略規(guī)劃初稿。
培訓(xùn)大綱：
第一部分：統(tǒng)一戰(zhàn)略語(yǔ)言
此部分，擬在開(kāi)場(chǎng)環(huán)節(jié)，與參加研討的企業(yè)高管在思路上進(jìn)行統(tǒng)一，用華為等業(yè)界標(biāo)桿的戰(zhàn)規(guī)實(shí)踐和理論邏輯基礎(chǔ)，對(duì)齊大家的思路和語(yǔ)言。
1、戰(zhàn)略的本質(zhì)與多面性
戰(zhàn)略的內(nèi)涵
戰(zhàn)略與企業(yè)發(fā)展階段
戰(zhàn)略的核心思想
戰(zhàn)略的多面性
戰(zhàn)略的科學(xué)與藝術(shù)
2、華為的發(fā)展歷程和戰(zhàn)略
華為發(fā)展的幾個(gè)階段和戰(zhàn)略選擇
華為戰(zhàn)略的核心思想
華為戰(zhàn)略管理的演進(jìn)
3、構(gòu)建戰(zhàn)略中心型組織
戰(zhàn)略管理的程序化
戰(zhàn)略會(huì)議管理
如何構(gòu)建戰(zhàn)略中心型組織
第二部分：識(shí)別戰(zhàn)略機(jī)會(huì)
此部分著重解決市場(chǎng)空間問(wèn)題，在市場(chǎng)洞察五看基礎(chǔ)上，以“打麻將”的方式，讓企業(yè)找到自己的糧倉(cāng)，未來(lái)的土地肥力所在，以及需要調(diào)整資源投入的陣地。
1. 明大勢(shì)，宏觀環(huán)境分析，看清整體經(jīng)濟(jì)大趨勢(shì)
2. 觀外情，行業(yè)分析，新能源行業(yè)趨勢(shì)分析
3. 恭自省，微觀自我分析，自我評(píng)估優(yōu)劣勢(shì)分析
4. 洞察新能源行業(yè)政策、客戶(hù)及技術(shù)等變化趨勢(shì)
5. 通過(guò)PESTL分析和SPAN圖結(jié)合自身SWOT分析鎖定戰(zhàn)略機(jī)會(huì)
第三部分：重構(gòu)戰(zhàn)略意圖
此部分繼續(xù)沿著市場(chǎng)洞察五看，抓市場(chǎng)機(jī)會(huì)，在行業(yè)/宏觀的麻將桌上，打出自己三年/五年發(fā)展的算盤(pán)和意圖。
1. 基于市場(chǎng)機(jī)會(huì)重構(gòu)戰(zhàn)略意圖
2. 量化未來(lái)市場(chǎng)機(jī)會(huì)，結(jié)合機(jī)會(huì)確定戰(zhàn)略目標(biāo)
3. 不同機(jī)會(huì)用情景規(guī)劃做戰(zhàn)略推演，增加戰(zhàn)略確定性
第四部分：抓住增長(zhǎng)核心
此部分，通過(guò)掌握BLM模型業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)模塊的價(jià)值主張環(huán)節(jié)，明確與選擇好了的客戶(hù)進(jìn)行現(xiàn)在滿(mǎn)足的需求，將來(lái)需要滿(mǎn)足的需求，以及未被滿(mǎn)足的需求的匹配。
1. 明確價(jià)值主張，抓住戰(zhàn)略增長(zhǎng)核心
2. 通過(guò)構(gòu)建戰(zhàn)略控制點(diǎn)，建立競(jìng)爭(zhēng)壁壘
3. 戰(zhàn)略控制指數(shù)評(píng)估，確定增長(zhǎng)能力
第五部分：強(qiáng)化創(chuàng)新焦點(diǎn)
通過(guò)學(xué)習(xí)BLM模型中創(chuàng)新焦點(diǎn)，以及相關(guān)的創(chuàng)新十型理論，找到合適的創(chuàng)新機(jī)制及維度。同時(shí)，在業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)模塊中，對(duì)重中之重“戰(zhàn)略控制點(diǎn)”進(jìn)行強(qiáng)化的討論及輸出，找到企業(yè)自身發(fā)展的殺手锏。
1. 通過(guò)創(chuàng)新管理及機(jī)制，構(gòu)建創(chuàng)新門(mén)檻
2. 創(chuàng)新的來(lái)源
3. 四種常見(jiàn)創(chuàng)新維度
第六部分：明確關(guān)鍵任務(wù)
此部分進(jìn)入了戰(zhàn)規(guī)的戰(zhàn)略執(zhí)行的部分，結(jié)合戰(zhàn)略制定的部分，研討輸出不多于15個(gè)的關(guān)鍵任務(wù)。
1.滿(mǎn)足業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)和它的價(jià)值主張的要求所必須的行動(dòng)。
2. 將關(guān)鍵任務(wù)解碼為年度重點(diǎn)工作，列出關(guān)鍵任務(wù)清單
3. 年度重點(diǎn)工作項(xiàng)目化運(yùn)作管理
第七部分：制定落地保障
此部分在戰(zhàn)略執(zhí)行的人才、組織、氛圍三個(gè)環(huán)節(jié)，進(jìn)行學(xué)習(xí)和研討推敲，并重點(diǎn)討論從關(guān)鍵任務(wù)而進(jìn)一步推導(dǎo)演進(jìn)的組織KPI，落實(shí)在平衡記分卡的牽引點(diǎn)設(shè)計(jì)以及2023年各組織KPI設(shè)計(jì)上。
1. 戰(zhàn)略落地組織保障
2. 戰(zhàn)略落地的干部保障
3. 戰(zhàn)略落地的文化保障
專(zhuān)家介紹：
邢老師：戰(zhàn)略專(zhuān)家、華為公司前副總裁
歷任供應(yīng)鏈管理部副總裁、業(yè)務(wù)流程與IT管理部副總裁、企業(yè)規(guī)劃部（EPU）總裁等職。在公司工作期間，負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)流程體系管理及IT系統(tǒng)規(guī)劃與實(shí)施工作、導(dǎo)入與推行美世與IBM戰(zhàn)略管理方法等工作。
周老師：華為原無(wú)線產(chǎn)品線戰(zhàn)略藍(lán)軍部部長(zhǎng)
華為“藍(lán)血十杰”；華為6級(jí)戰(zhàn)略管理專(zhuān)家；華為最早啟動(dòng)戰(zhàn)略變革12名金種子之一。
任職華為20年，在華為，從事3年技術(shù)，后做銷(xiāo)售8年；然后轉(zhuǎn)型做財(cái)務(wù)與戰(zhàn)略規(guī)劃，主導(dǎo)華為戰(zhàn)略規(guī)劃和組織變更，主導(dǎo)華為多項(xiàng)變革項(xiàng)目和數(shù)字化轉(zhuǎn)型項(xiàng)目，對(duì)戰(zhàn)略和組織進(jìn)行深刻洞察，2020年從華為退休，被返聘為華為高級(jí)顧問(wèn)。
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