培訓時間：2024年9月19日（周四），9:00-12:00；13:30-16:30
培訓地點：上海市靜安區（詳細地點請見確認函）
課程費用：2480 元/人含培訓、資料、午餐 ，住宿費和差旅費自理
培訓對象：人事總監、法務總監、人事經理等企業中高管和人力資源專業人士
課程背景：
工傷、病假、“三期”女員工的問題層出不窮，由于這幾類員工通常都受法律特殊保護，企業處理時通常尤為謹慎。
一個小拇指因工受傷，居然休了兩年的停工留薪期？工傷員工拒不配合做傷殘等級鑒定，怎么辦？十級工傷的 員工，聲稱無法上班，并從醫院開出休假證明，怎么辦？剛入職沒多久，得了精神病，醫療期到底是多久？頸椎病 請了一年的假，怎么處理？一懷孕就請病假，該如何處理？違反計劃生育法的女員工，能以嚴重違紀辭退嗎？……
為了幫助企業更好的理解并運用相關法律法規，建立和完善工傷、病假員工管理體系，加強對女員工的特殊保護；同時也為了讓企業更清晰地了解如何處理工傷員工、處于醫療期的職工和特殊時期的女職工的勞動關系，本次活動我們從這三類員工的常見問題著手，致力于最大限度降低企業可能承擔的風險。
課程收益：
掌握有關工傷、病假、“三期”等的法律法規；
正確理解和適用有關工傷、病假、“三期”等的法律法規掌握有關工傷、病假、“三期”等常見問題的處理技巧。
課程大綱：
一、工傷管理中40類典型問題與處理技巧
1. 實習生發生意外事故，屬于工傷嗎？如何判斷企業的賠償責任？
2. 達到退休年齡未領取養老保險待遇人員發生意外事故誰來賠償？
3. 兼職、勞務人員發生意外事故能否認定為工傷？
4. 非全日制不享受工傷待遇？
5. 勞務派遣員工的工傷如何處理？
6. 借調員工的工傷如何處理？
7. 什么是工傷？
8. 工傷應該由誰來申請？
9. 工傷應該在什么時間內申請？
10. 員工要求進行工傷認定企業能否拒絕？
11. 是否屬于“工傷”誰說了算？
12. 公司去做工傷認定申請，就表示公司默認這是工傷？
13. 社保沒有來得及繳納是否就不用認定工傷了？
14. 員工因病死亡還需要做工傷認定嗎？
15. 工傷認定的流程是怎么樣的？
16. 工傷認定中的“三工”原則如何把握？
17. 何為上下班途中的合理路線？
18. 如何確定停工留薪期？
19. 停工留薪期的延長20. 何為“原工資福利待遇不變”？
21. 未及時支付“停工留薪期”待遇是否可以主張經濟補償金？
22. 什么時候可以做勞動能力鑒定？
23. 工傷員工享受哪些待遇？
24. 無法報銷的工傷醫療費用由企業還是員工來承擔？
25. 工傷復發享受什么待遇？
26. 工傷醫療費用或輔助器具費用超過法定標準部分有哪方承擔？
27. 工傷職工本人繳費基數低于本人實際工資，差額部分單位有補差義務嗎？
28. 同一個人在同一單位多次受工傷的賠付問題？
29. 第三人導致工傷的，工傷賠償與民事賠償之間的關系？
30. 與員工“私了”工傷的效力？
31. 工傷員工需要請假嗎？
32. 工傷員工違紀享受工傷保險待遇嗎？
33. 5－10級工傷職工因違紀被解除勞動合同，是否還需要支付“兩金”？
34. 工傷員工如何解除/終止？
35. 員工拒絕勞動能力鑒定怎么辦？
36. 公司職業病危害崗位招用員工需要注意什么？
37. 員工未進行職業病入職體檢有何風險？
38. 存在職業病禁忌的員工拒絕調崗怎么辦？
39. 員工未進行職業病離職體檢有何風險？
40. 職業病崗位員工未做離崗體檢簽署協商解除協議是否有效？
二、病假管理中的28類典型問題與處理技巧
1. 病假和醫療期的區別和聯系？
2. 如何計算員工的醫療期，是否包含休息日？
3. 特殊醫療期如何適用？
4. 精神病、癌癥等能否直接享有24個月醫療？
5. 病假工資不低于最低工資標準的80%是否就可以？
6. 病假工資如何計發？
7. 勞動合同簽署地和履行不一致應該如何適用？
8. 公司可以不批員工的病假嗎？
9. 能否指定醫院就醫?
10. 員工沒請病假，能否按照曠工進行處理？
11. 私立醫院、門診的病假單是否有效？
12. 員工病假期間旅游、兼職能否做違紀處理？
13. 因病假資料不全暫緩發放病假工資，員工能否主張經濟補償金？
14. 員工請病假無法提交病假單可以算曠工嗎？
15. 員工以提供病假證明侵犯其個人隱私為由拒絕提供，怎么辦？
16. 去醫院核實病假時需要注意哪些問題？
17. 員工虛假病假，公司能否要求其退還病假待遇？
18. 何為不能從事原工作？
19. 員工醫療期滿后還能請病假嗎？
20. 醫療期滿員工不能來上班，可以直接解除嗎？
21. 什么時候通知返崗上班？
22. 員工回來上班又請病假怎么辦？
23. 醫療期滿換崗可以調整薪資嗎？
24. 醫療期滿解除勞動合同要做鑒定嗎？
25. 醫療補助費廢止了嗎？還要支付嗎？
26. 一般疾病和特殊疾病的醫療補助費的支付有差別嗎？
27. 醫療期滿之后勞動合同期滿終止是否需要支付醫療期補助費？
28. 違法解除/協商解除還要支付醫療補助費嗎？
三、三期女員工管理中的30類典型問題與處理技巧
1. 三期是哪三期？
2. 產檢假如何確定？
3. 員工入職隱瞞懷孕可否視為欺詐？
4. 懷孕女員工可否調崗？
5. 懷孕女員工可以降薪嗎？
6. 可否將懷孕作為不符合錄用條件解除女員工？
7. 保胎假是什么？
8. 產前假必須批準嗎？
9. 產假有幾天？
10. 產假具體哪天開始計算員工有權利選擇嗎？
11. 晚育假、獎勵假還有嗎？
12. 產假待遇怎么給？
13. 產假工資應該發嗎？
14. 生育津貼高于低于本人工資可以扣回嗎？要補足嗎？
15. 未婚生育的女員工是否享有產假？
16. 未婚生育的女員工是否享受產檢假？
17. 經濟補償金的計算基數包含生育津貼嗎？
18. 哺乳假、哺乳期和哺乳時間有什么區別？
19. 哺乳時間怎么操作比較好？
20. 哺乳時間可以合并嗎？
21. 哺乳假是必須要批準的嗎？
22. 醫療期或“三期”期間未續簽勞動合同，是否需要支付2倍工資？
23. 醫療期或“三期”導致工齡超過10年，是否有權要求簽訂無固定？
24. 提交辭職申請之后患病、懷孕、工傷能否撤銷辭職申請？
25. 簽署協商解除協議之后發現懷孕能否反悔？
26. 入職時隱瞞病史、懷孕能否做欺詐給予解雇？
27. 試用期內患病、懷孕能否延長試用期？
28. 試用期內被診斷為精神疾病能否直接做解雇處理？
29. 三期期間經考核不勝任，能否調崗降薪處理？
培訓講師：沈海燕
沈海燕老師于2007年開始從事勞動法與員工關系咨詢，長期致力于企業員工關系管理，企業內部制度與管理體系建立、勞動爭議預防與處理等領域，擅長各類管理制度、合同的撰寫、修改，曾主持、參與企業裁員、搬遷、關廠、 用工模式轉換、員工關系體系建設、人力成本籌劃等重大咨詢項目近百起。
曾為中國通用、上汽通用五菱、富士通中國（Fujitsu）、南方航空、日電中國（NEC）、上海報業集團、延鋒內飾、上實通用、世茂房地產（Shimao）、青島西海岸市政管理、興業證券、東方CJ、西卡中國、奧林巴斯（Olympus）、如新中國（Nuskin）、上海家化、云南中煙再造煙葉、液化天然氣、等數十家知名企業提供勞動法咨詢、顧問服務，曾為柳州五菱、寶鋼集團、蘇州銀行、宇信易誠、捷溫、迅達電梯等企業提供培訓服務。
曾在《法制日報》、《中國勞動保障報》、《人力資源》等知名刊物上發表勞動法與人力資源專業文章數十篇，出版《離職管理日記》、參與出版《經歷3+1》、《中國三十六城市勞動法規政策操作指引》、《寫好制度、做好管理》等專著。
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