培訓安排：2024年10月24-25日深圳、11月28-29日深圳、12月20-21日深圳
培訓對象：企業HR、人力資源部門、行政人員
培訓費用：4600元/位（含培訓費、資料費、會務服務費）
課程背景：
隨著普通員工法律意識的不斷增長、加上現行法律制度下員工維權成本低廉，企業勞動關系管理的的挑戰難度越來越大。盡管公司在日常管理中，公司HR工作小心謹慎，但還是常常被不期而遇的勞動爭議搞得措手不及，讓原本繁雜的工作更加焦頭爛額。
對于企業勞動爭議而言，雖然應對起來千頭萬緒，但企業勞動爭議的風險點主要集中在入離職環節，只要把握好入離職環節，做到“好聚好散”，企業人力資源管理風險仍然是可以控制的。
本課程旨在通過對從入離職環節對企業用工風險進行分析，幫助企業HR認識企業入離職環節的法律風險，從而進行有效的應對。
課程大綱：
引言
案例：公司市搬遷通知員工后，員工拒不到崗后，為何公司仍然賠付經濟補償金？
第一章 企業人力資源管理法律風險現狀、原因及策略
一、企業人力資源管理法律風險現狀
1、現象分析
2、案例討論
二、企業人力資源管理法律風險的原因分析
1、原因分析
2、案例討論
三、企業人力資源管理法律風險管理策略
1、策略
1、1 企業自查與他查
1.2 法律風險排查工具
2、案例分析
第二章 企業員工招聘與入職管理
一、招聘與入職環節法律風險點分析
1、常見的法律風險
2、案例分析與討論
二、招聘與入職環節的程序管理
1、招聘與入職的閉環流程
2、流程中常見的法律問題
3、案例分析與討論
三、招聘與入職環節常見的文書與表單
1、常見的文書與表單
2、案例分析：如何制作一份完美的表單
四、常見的制度
第三章 員工離職管理
一、離職環節法律風險點分析
1、常見的法律風險
2、案例分析與討論
二、離職環節的程序管理
1、離職的閉環流程
2、流程中常見的法律問題
3、案例分析與討論
三、離職常見的文書與表單
1、常見的文書與表單
2、案例分析
四、常見的制度
五、離職補償與賠償分析
1、法律分析
2、案例：如何降低賠償（補償金）的基數？
2.1 經濟補償與賠償的區別
2.2 計算依據
六、離職管理中的難點
1、低績效員工的解除
2、離職協議的起草
3、協商過程的技巧
培訓講師：向老師
·廣東君言律師事務所律師
·曾任湖南省白云集團辦公室主任
·曾任職于江西財經大學 講師
·曾任職于順豐速運集團 人力資源法務負責人
·曾任職于海格物流股份有限公司 人力資源法務負責人
·深圳市人力資源和社會保障局 特聘講師
·中國國際技術智力合作有限公司 特聘講師
向老師本科畢業于湖南師范大學，研究生畢業于江西財經大學。曾先后任職于湖南省白云集團、江西財經大學、順豐速運集團、海格物流股份有限公司等多家單位。2015年進入廣東華商律師事務所，2018年轉入廣東君言律師事務所，主要業務領域為公司法律顧問、公司資本市場業務等。
向純華老師有多年的高校教學經驗和豐富的上市企業勞資關系管理經驗，善于將運用案例教學，理論聯系實際，深入淺出，案例真實，擅長將復雜的問題簡單化，讓學員在輕松的環境中演練管理技術，達到即學即用效果。
【主講課程】
1、人力資源法律風險管理：《企業人力資源法律風險管理與防范》（系列課程）、 《非人力資源的員工關系管理》、《企業和諧勞資關系管理》等。
2、企業法律風險管理：《企業法律風險分析與管理》、《合同簽訂與審查》、 《企業高管職務犯罪與預防》、《企業商業秘密保護法律問題》等。
3、企業股權設計：《企業股權法律風險與防范》、《員工股權激勵法律風險與預防》等。
【服務企業】
中國國際技術智力合作有限公司、中國石化集團、廣東上城建設有限公司（萬科全資子公司）、順豐速運集團、深圳市海格物流股份有限公司、深圳市人力資源和社會保障局、深圳市蛇口通訊有限公司、坪山區勞動關系促進會、捷客斯潤滑油、深圳市捷先數碼科技股份有限公司、旭源HR同學匯、智慧海企業管理、深圳布谷鳥科技有限公司、深圳安居星科技
【報名咨詢】
聯系電話：010-62258232 62278113 13718601312 13120125786
聯 系 人：李先生 陳小姐
您的位置：
