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HR合規(guī)工作坊-構(gòu)建高效合規(guī)的制度與表單管理體系

(本課程滾動開課,如遇開課時間或者地點不合適,請撥打13718601312咨詢最新時間、地點等培訓(xùn)安排!)

【培訓(xùn)安排】2024年10月24日-25日 煙臺
【培訓(xùn)對象】人事總監(jiān)、法務(wù)總監(jiān)、人事經(jīng)理等企業(yè)中高管和人力資源專業(yè)人士
【課程費用】3980元/人,含培訓(xùn)、資料、午餐,住宿費和差旅費自理
【課程背景】
    越來越多的企業(yè)已經(jīng)、正在或?qū)⒁庥鰟趧訝幾h,外因總是通過內(nèi)因起作用,沒有無緣無故的仲裁訴訟,大多數(shù)勞動爭議糾紛都源于企業(yè)不專業(yè)、不規(guī)范、不完善的文本操作。勞動用工法律風(fēng)險的管控,必須從完善最基本的文本做起,這就要求企業(yè)必須建立有效、科學(xué)的文本管理體系,而這一體系正是由眾多文書、表單、協(xié)議和規(guī)章組成。實踐中,因企業(yè)在文本制作、使用、管理中的疏忽導(dǎo)致敗訴的案件枚不勝數(shù)。因此,要控制用工風(fēng)險,實現(xiàn)卓越企業(yè)用工管理,必須從文本制定與管理做起。
    本課程依托主講老師多年來在勞動法與員工關(guān)系管理方面的法律服務(wù)實戰(zhàn)經(jīng)驗,從企業(yè)面臨的實際問題出發(fā),通過真實案例講評的方式,講解勞動關(guān)系管理中常用文書、表單、流程、協(xié)議等文書的制作技能,授人以漁,提升企業(yè)管理層應(yīng)對勞動法律風(fēng)險系統(tǒng)性解決問題的能力。
【課程收益】理解制度制定的方法和原則,避免管理中的常見誤區(qū),掌握制度制定的必備技巧和具體內(nèi)容。

【課程大綱】
理論篇-深入解構(gòu)HR合規(guī)新生態(tài)與核心制度設(shè)計
一、企業(yè)規(guī)章制度的現(xiàn)狀深度剖析

1、規(guī)章制度現(xiàn)狀與常見問題
2、法律法規(guī)最新動態(tài)對企業(yè)規(guī)章的影響
3、案例分析:成功與失敗的規(guī)章制度實踐
二、規(guī)章制度升級之“七步”
1.現(xiàn)狀和問題的梳理
2.規(guī)章制度適用的確定
3.規(guī)章制度草案的擬定
4.規(guī)章制度草案的討論
5.意見、異議的處理
6.規(guī)章制度的協(xié)商確定
7.規(guī)章制度的公示、告知
三、規(guī)章制度升級之“九控”
1.合法性管控:確保制度符合法律法規(guī)要求
2.合理性管控:符合企業(yè)實際情況與公序良俗
3.可操作性管控:便于執(zhí)行和舉證
4.實時性管控:緊跟法律變化,平衡制度穩(wěn)定性
5.完備性管控:覆蓋企業(yè)運營全方面
6.技術(shù)性管控:多向法律學(xué)習(xí)
7.邏輯性管控:制度間、條款間銜接,邏輯遞進(jìn)關(guān)系的適用
8.程序性管控:制度制定、修改、生效、廢止程序
9.靈活性管控:員工手冊、管理手冊及配套落地工具的搭建

實戰(zhàn)工作坊篇-核心制度表單設(shè)計與實戰(zhàn)演練
四、通過制度表單設(shè)計管控八大業(yè)務(wù)場景下的風(fēng)險
1.offer為什么變成了在仲裁中對企業(yè)不利的證據(jù)
2.如何實現(xiàn)0成本辭退問題員工
3.如何實現(xiàn)工作崗位、職位職級能上能下、能左能右
4.如何實現(xiàn)工作地點靈活調(diào)整
5.薪資如何實現(xiàn)薪資能漲能降、績效獎金及年終獎靈活調(diào)整
6.如何防控加班工資、假期待遇未足額風(fēng)險
7.如何實現(xiàn)員工沒病裝病、小病大養(yǎng)管控
8.如何實現(xiàn)合法“經(jīng)濟處罰”與員工損失賠償
五、課程結(jié)束與后續(xù)支持
1.提供課程資料與工具包
2.建立學(xué)員社群,持續(xù)分享合規(guī)資訊

培訓(xùn)講師】李明勤
    ·勞動人事爭議仲裁委員會兼職仲裁員
    ·企業(yè)高級合規(guī)師
    ·煙臺市勞動與社會保障法律專業(yè)委員會委員

    執(zhí)業(yè)多年,常年專注于勞動法與員工關(guān)系領(lǐng)域,除主要深耕企業(yè)人力資源法律風(fēng)險合規(guī)體系建設(shè)、用工模式方案設(shè)計、勞資爭議糾紛及問題員工解決、日常勞動用工問題咨詢、企業(yè)裁員、人員優(yōu)化安置等方面外,同時具有豐富的民商事案件代理經(jīng)驗。

    典型客戶龍源電力、京博集團、富海集團、濱化集團、恒邦冶煉、隆基機械、荏原、龍大集團、得益乳業(yè)、萬事達(dá)集團、迪恩機床、煙臺機場、泰和新材、同興實業(yè)、威巴克、艾德康、華熙生物、賽科泵業(yè)、萬泰集團、杰瑞、博安生物等。

    代表項目(咨詢服務(wù)、訴訟代理等):
1.京博控股、富海集團、杰瑞、濱化集團、萬事達(dá)等百余家企業(yè)的勞動法與員工關(guān)系咨詢服務(wù)項目;
2.賽科泵業(yè)、荏原冷熱、匯豐石化、臺華食品等三十余個企業(yè)人力資源法律風(fēng)險合規(guī)體系搭建項目,共計審閱450余萬字。
3.某知名國企搬遷時的人員隨遷項目、某知名外企規(guī)模性人員安置項目……共計安置人員1000余人。

【相關(guān)課程】勞動合同法》《民法典》背景下人力資源法律風(fēng)險防范與有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇及違紀(jì)問題員工處理技巧

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2、開課前兩周,我們將為您發(fā)送《培訓(xùn)確認(rèn)函》,將培訓(xùn)地點交通路線及酒店預(yù)訂、培訓(xùn)報到指引等事項告知與您。
3、本課程也可以安排培訓(xùn)講師到貴公司進(jìn)行企業(yè)內(nèi)訓(xùn),歡迎來電咨詢及預(yù)訂講師排期。
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高層研修
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·按培訓(xùn)地點:
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