培訓(xùn)安排：2025年3月21日青島、2025年4月18日煙臺
培訓(xùn)對象：企業(yè)董事長、總經(jīng)理、人力資源總經(jīng)理、副總經(jīng)理，人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、員工關(guān)系經(jīng)理等人力資源專業(yè)人士；企業(yè)法務(wù)、工會、部門領(lǐng)導(dǎo)及其他相關(guān)管理人員。
課程費用：2480元/人，含稅費、培訓(xùn)費、教材費、午餐費，住宿費和差旅費自理。
課程背景：
近兩年來勞動爭議一直在高位徘徊，勞動關(guān)系問題日益突出，而企業(yè)用人單位敗訴率居高不下，勞資矛盾已經(jīng)成為了企業(yè)內(nèi)部的主要矛盾，企業(yè)對于勞動關(guān)系、員工關(guān)系管理工作以及相關(guān)崗位也越來越重視。崗位調(diào)整、薪資調(diào)整的設(shè)計，稍微不注意就容易引發(fā)勞動糾紛！本次課程將幫助HR管理者提升解決問題的能力，幫助企業(yè)有效減少勞動爭議問題。
培訓(xùn)收益：
針對本次課程，勞達(dá)律師李明勤律師將結(jié)合自己多年企業(yè)用工風(fēng)險防控體系項目服務(wù)經(jīng)驗，進(jìn)行詳細(xì)分析和講解，提供實務(wù)操作技巧。讓您在處理員工調(diào)崗調(diào)薪環(huán)節(jié)把控用工風(fēng)險，全新課程設(shè)計，期待您的光臨！
培訓(xùn)大綱：
（一）調(diào)崗的操作技巧與風(fēng)險防范
1、工作安排or崗位調(diào)整：工作安排與崗位調(diào)整的界限如何區(qū)分？
2、協(xié)商調(diào)崗的注意事項：協(xié)商調(diào)崗的操作注意事項有哪些？
3、單方調(diào)崗的注意事項：用人單位有權(quán)單方調(diào)崗的情形有哪些？
4、集團(tuán)化用工下特殊調(diào)崗的風(fēng)險防控
① 關(guān)聯(lián)公司的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
② 混同用工下雙重勞動關(guān)系、未簽合同二倍工資、工傷、雙重補(bǔ)償金風(fēng)險
③ 員工從A公司借調(diào)到B公司工作，其勞動關(guān)系如何認(rèn)定
④ 員工在關(guān)聯(lián)公司間調(diào)動，支付工資、購買社保的企業(yè)不一致，如何認(rèn)定勞動關(guān)系
⑤ 集團(tuán)公司委派員工到子公司擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)，能否與子公司形成事實勞動關(guān)系
⑥ 借調(diào)用工中勞動關(guān)系、保險關(guān)系、工資關(guān)系的梳理
⑦ 借調(diào)用工中工傷處理、工齡計算及規(guī)章制度適用的處理
⑧ 異地用工中異地派遣、合同簽訂、法定福利梳理
5、靈活調(diào)崗機(jī)制的運用：常用靈活調(diào)崗機(jī)制的引入、設(shè)計與運用技巧
① 依約調(diào)崗
② 依制調(diào)崗
③ 非標(biāo)準(zhǔn)調(diào)崗異動
6、崗位調(diào)整的沖突處理：員工不服從調(diào)崗可按曠工或嚴(yán)重違紀(jì)處理嗎？
7、調(diào)崗沖突處置的后果：因調(diào)崗產(chǎn)生糾紛的法律后果有哪些？
（二）降薪的操作技巧與風(fēng)險防范
1、調(diào)薪與降薪的關(guān)系：什么情況下調(diào)崗不可降薪，什么情況下調(diào)崗可降薪？
2、合法降薪的路徑：合法降薪的路徑有哪些？如何進(jìn)行合法的降薪？
3、違法降薪的后果：違法降薪的后果有哪些？
4、變相降薪的后果：獎金少發(fā)或不發(fā)后果？不安排或少安排加班后果？停工放假后果？
5、薪酬重構(gòu)的思路：如何重構(gòu)薪酬降低關(guān)聯(lián)成本
培訓(xùn)介紹：劉福平
·中國人民大學(xué)管理學(xué)碩士 、美國韋伯斯特大學(xué)管理學(xué)碩士
·山東省勞動與社會保障法律專業(yè)委員會委員
·勞動人事爭議仲裁委員會兼職仲裁員
·市場監(jiān)督管理局知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)中心專家?guī)鞂＜?/P>
主要服務(wù)經(jīng)驗及行業(yè)（客戶代表）：為300+家知名企事業(yè)單位提供勞動與公司法律顧問咨詢服務(wù)；擅長企業(yè)勞動用工風(fēng)險防控體系搭建、商業(yè)秘密保護(hù)體系搭建、員工職務(wù)犯罪等訴訟案件代理及咨詢服務(wù)。
典型客戶：京博控股、富海集團(tuán)、龍大集團(tuán)、斗山機(jī)床（中國）、東洋機(jī)電（中國）、現(xiàn)代汽車（中國）研發(fā)中心、荏原機(jī)械（中國）、荏原冷熱（中國）、龍源電力、萬事達(dá)、珍晟產(chǎn)業(yè)等，尤其擅長服務(wù)大型制造業(yè)、石油煉化行業(yè)、化工行業(yè)、醫(yī)藥行業(yè)。
代表項目（咨詢服務(wù)、訴訟代理等）：
1、勞動法與人力資源管理咨詢項目
2、商業(yè)秘密保護(hù)體系搭建
3、企業(yè)職務(wù)犯罪控告與預(yù)防
培訓(xùn)講師：李明勤
·勞動人事爭議仲裁委員會兼職仲裁員
·企業(yè)高級合規(guī)師
·煙臺市勞動與社會保障法律專業(yè)委員會委員
主要服務(wù)經(jīng)驗：執(zhí)業(yè)多年，常年專注于勞動合同法與員工關(guān)系領(lǐng)域，除主要深耕企業(yè)人力資源法律風(fēng)險合規(guī)體系建設(shè)、用工模式方案設(shè)計、勞資爭議糾紛及問題員工解決、日常勞動用工問題咨詢、企業(yè)裁員、人員優(yōu)化與安置等方面外，同時具有豐富的民商事案件代理經(jīng)驗。
典型客戶：龍源電力、京博集團(tuán)、富海集團(tuán)、濱化集團(tuán)、恒邦冶煉、隆基機(jī)械、荏原、龍大集團(tuán)、得益乳業(yè)、萬事達(dá)集團(tuán)、迪恩機(jī)床、北京中化方勝、煙臺機(jī)場、泰和新材、同興實業(yè)、威巴克、艾德康、華熙生物、山東通用航空、賽科泵業(yè)、萬泰集團(tuán)、星泉科技……
代表項目（咨詢服務(wù)、訴訟代理等）：
1.京博控股、富海集團(tuán)、杰瑞、濱化集團(tuán)、萬事達(dá)等百余家企業(yè)的勞動法與員工關(guān)系咨詢服務(wù)項目；
2.賽科泵業(yè)、荏原冷熱、匯豐石化、臺華食品等三十余個企業(yè)人力資源法律風(fēng)險合規(guī)體系搭建項目，共計審閱450余萬字。
3.某知名國企搬遷時的人員隨遷項目、某知名外企規(guī)模性人員安置項目……共計安置人員1000余人
【相關(guān)課程】《勞動合同法》《民法典》背景下人力資源法律風(fēng)險防范與有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇及違紀(jì)問題員工處理技巧
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