您的位置：企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng) > 人力資源培訓(xùn)課程 > 女職工權(quán)益保障與產(chǎn)假育兒假管理以及新《民法典》下的員工“從入職到離職”全過程風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對關(guān)于舉辦最新修改《婦女權(quán)益保障法》、《人口與計(jì)劃生育法》下的女職工權(quán)益保障與產(chǎn)假育兒假管理以及新《民法典》下的員工“從入職到離職”全過程風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對實(shí)務(wù)操作技巧高級培訓(xùn)班的通知
各相關(guān)單位：
2022年10月30日，第十三屆全國人大常委會第三十七次會議審議通過新修訂的《婦女權(quán)益保障法》，自2023年1月1日起施行，為婦女創(chuàng)造公平的就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境、保障婦女的人格尊嚴(yán)、建立健全生育相關(guān)的保障制度等方面做出了新規(guī)定。用人單位招聘時(shí)可以詢問或者調(diào)查女性求職者的婚育情況嗎？入職體檢時(shí)可以將妊娠測試作為體檢項(xiàng)目嗎？企業(yè)可以與員工約定限制女職工結(jié)婚、生育等內(nèi)容嗎？
2021年8月20日，全國人大常委會會議表決通過了《關(guān)于修改人口與計(jì)劃生育法的決定》。在規(guī)定職工可以獲得延長生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇的同時(shí)，首次提出“國家支持有條件的地方設(shè)立父母育兒假”。隨后各省市相繼啟動(dòng)地方人口與計(jì)劃生育條例修改工作，其中大多數(shù)省份明確了育兒假。那么，育兒假是強(qiáng)制的嗎？各省市對育兒假都有哪些規(guī)定？不批準(zhǔn)職工休育兒假的法律后果是什么？
《中華人民共和國民法典》自 2021 年 1 月 1 日起施行。最高人民法院發(fā)布了《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》并于 2021 年1月1日起施行，最高人民法院原頒布的四部有關(guān)勞動(dòng)爭議司法解釋同步廢止。新《民法典》、新《司法解釋》在勞動(dòng)爭議處理方面凸顯哪些變化？對企業(yè)的人力資源管理將產(chǎn)生什么樣的影響？
為此，國企培企業(yè)管理培訓(xùn)中心特別策劃“最新修改《婦女權(quán)益保障法》、《人口與計(jì)劃生育法》下的女職工權(quán)益保障與產(chǎn)假育兒假管理以及新《民法典》下的員工從入職到離職全過程風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對實(shí)務(wù)操作技巧高級研討班”。文件發(fā)放范圍有限，請收到文件后轉(zhuǎn)發(fā)給相關(guān)部門或人員，統(tǒng)一組織人員參加的單位，給予優(yōu)惠。 現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、培訓(xùn)內(nèi)容
第一部分：新修改《婦女權(quán)益保障法》分析解讀及操作實(shí)務(wù)
1企業(yè)在招聘過程中可以限定為男性或者規(guī)定男性優(yōu)先嗎？
2企業(yè)可以詢問或者調(diào)查女性求職者的婚育情況嗎？
3入職體檢時(shí)可以將妊娠測試作為體檢項(xiàng)目嗎？
4可以與員工約定限制女職工結(jié)婚、生育等內(nèi)容嗎？
5女職工勞動(dòng)合同必須具備女職工特殊保護(hù)條款嗎？
6集體合同中必須包含男女平等和女職工權(quán)益保護(hù)相關(guān)內(nèi)容嗎？
7單位可以因女職工結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形降低工資嗎？
8女職工“三期”期間，勞動(dòng)合同期滿自動(dòng)延續(xù)嗎？
9企業(yè)必須采取哪些具體措施預(yù)防和制止對女職工的“性騷擾”？
10用人單位違法解除終止女職工勞動(dòng)合同，最高罰款可以達(dá)到多少？
第二部分：新修改《人口與計(jì)劃生育法》分析解讀及操作實(shí)務(wù)
1國家對父母育兒假是強(qiáng)制性的嗎？各省市對育兒假都有哪些規(guī)定？
2用人單位不安排育兒假會有什么法律后果？
3員工超過3孩生育的，還能享受育兒假嗎？
4懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間嗎？
5女職工經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷確需保胎休息的，按照什么假處理？
6女職工比較多的用人單位必須配置母嬰設(shè)施嗎？
7員工實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)的，能享受節(jié)育假嗎？
8女職工生育，男方能休陪產(chǎn)假嗎？
9生育津貼低于本人工資是否可要求企業(yè)補(bǔ)足差額？
10女職工延長生育假期間的工資由誰支付？
第三部分：《民法典》中的勞動(dòng)用工法律問題解讀及實(shí)務(wù)操作
1 員工提供虛假信息入職是否必然導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效？
2 員工是否可以主張撤銷提交的辭職申請或者簽訂協(xié)商解除（補(bǔ)償）協(xié)議？
3 員工以自殺自殘、跳樓威脅企業(yè)如何處理？
4 企業(yè)是否可以通過管理制度對性騷擾行為進(jìn)行處罰？
5 患有精神類疾病的員工提交辭職申請或者簽署協(xié)商解除協(xié)議后怎么辦？
6 如何妥善處理失蹤員工的勞動(dòng)關(guān)系？
7 企業(yè)處理員工個(gè)人信息需要注意哪些事項(xiàng)？
8 被派遣勞動(dòng)者造成他人損害的，由派遣單位還是用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任？
9 以上、以下、超過.....這些數(shù)字是什么意思？
10 與員工簽署的合同、協(xié)議開始、結(jié)束時(shí)間如何計(jì)算？
第四部分：最高人民法院勞動(dòng)爭議新舊司法解釋對比解讀及實(shí)務(wù)操作
1 勞動(dòng)合同期滿后未續(xù)訂勞動(dòng)者仍工作，用人單位能隨時(shí)終止嗎？
2 已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過一個(gè)月有效嗎？
3 勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無效后，用人單位應(yīng)賠償勞動(dòng)者哪些損失？
4 用人單位規(guī)章制度還能作為法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)嗎？
5 港澳臺人員與內(nèi)地用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系需要辦理就業(yè)證嗎？
6 基層人民調(diào)解組織主持下達(dá)成的調(diào)解協(xié)議是否具有勞動(dòng)合同的約束力？
7 勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效究竟是六十日還是一年？
8 因履行勞務(wù)派遣爭議而起訴，勞動(dòng)者以派遣單位還是用工單位為被告？
9 勞動(dòng)者追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，每項(xiàng)數(shù)額均不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的，是否應(yīng)當(dāng)按照終局裁決處理？
10 勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻�(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院是否支持？
第五部分：《社會保險(xiǎn)法》中工傷爭議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧
1 工間休息抽煙引發(fā)火災(zāi)受傷是不是工傷？
2 員工與同事因工作互毆受傷是不是工傷？
3 勞動(dòng)者在工作中上廁所受傷是否算工傷？
4 下班后去食堂途中摔傷是不是工傷？
5 員工在公司旅游活動(dòng)中受傷是不是工傷？
6 參加公司年終聚餐喝酒窒息死亡是工傷嗎？
7 下班后在單位浴室洗澡被同事推倒摔傷屬于工傷嗎？
8 公司經(jīng)理上班途中遭員工報(bào)復(fù)受傷屬于工傷嗎？
9 外出學(xué)習(xí)在休息場所受傷是不是工傷？
10 因公外出期間死因不明，可否獲得工傷賠償？
11 因公外出乘坐交通工具遭遇事故獲得賠償后還能要求工傷賠償嗎？
12 上班途中雨雪路滑摔成骨折是不是工傷？
13 騎車下班途中撞上狗受傷是不是工傷？
14 員工早退路上出車禍?zhǔn)遣皇枪?
15 員工上班途中被地鐵門夾傷是不是工傷？
16 社保部門能否以交通事故責(zé)任無法認(rèn)定為由不予認(rèn)定工傷？
17 員工上班時(shí)突發(fā)疾病，回家后 48 小時(shí)內(nèi)死亡是否屬于工傷？
18 職工因醉酒在上班途中遇非本人主要責(zé)任的交通事故是否屬于工傷？
19 工傷 1-10 級及工亡賠償項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)是什么？
20 協(xié)議約定的賠償金額明顯低于工傷保險(xiǎn)待遇有效嗎？
第六部分：《工資支付暫行規(guī)定》解讀及操作實(shí)務(wù)
（一）工資支付爭議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧
1“曠工一天扣三天工資”合法嗎？
2 公司壓一個(gè)月發(fā)工資有風(fēng)險(xiǎn)嗎？
3 員工造成公司損失能扣工資嗎？
4 能給員工虛開工資收入證明嗎？
5 員工違反薪酬保密制度可以解雇嗎？
（二）加班費(fèi)爭議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧
1 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的加班是否有效？
2 僅憑電子打卡記錄能否要求加班費(fèi)？
3 如何區(qū)分加班和值班？
4 計(jì)算加班費(fèi)中 21.75 天和 20.83 天分別代表什么意思？
5 勞動(dòng)者索要加班費(fèi)的舉證責(zé)任如何分配？
第七部分：假期管理爭議風(fēng)險(xiǎn)防范與操作實(shí)務(wù)
（一）帶薪年休假爭議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧
1 勞動(dòng)者入職當(dāng)年能享受年休假嗎？
2 如何確認(rèn)職工應(yīng)休的年休假天數(shù)？
3 帶薪年休假能否與其他假期相折抵？
4 員工未提出申請，當(dāng)年年休假過期作廢的規(guī)定有效嗎？
5 職工主動(dòng)辭職時(shí)，用人單位應(yīng)否向職支付應(yīng)休未休的年休假工資？
（二）探親假、婚喪假等爭議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧
1 企業(yè)規(guī)章制度里還需要規(guī)定探親假嗎？
2 員工請事假企業(yè)可以不批嗎？
3 職工離婚后再婚還能享受婚假嗎？
4 岳父母、公婆去世職工請喪假企業(yè)需要批準(zhǔn)嗎？
5 產(chǎn)檢假、流產(chǎn)假、產(chǎn)假、護(hù)理假都有什么規(guī)定？
第八部分：勞務(wù)派遣爭議風(fēng)險(xiǎn)防范與操作實(shí)務(wù)
1 勞務(wù)派遣與借調(diào)外派有什么區(qū)別？
2 勞務(wù)派遣員工是否應(yīng)當(dāng)安排帶薪年休假？
3 實(shí)踐中如何正確理解和把握被派遣勞動(dòng)者的同工同酬權(quán)？
4 勞務(wù)派遣期間勞動(dòng)者懷孕，用工單位可否將其退回派遣單位？
5 用工單位因違紀(jì)將派遣員工退回，勞務(wù)派遣單位能否與員工解除合同？
第九部分：“入職管理”風(fēng)險(xiǎn)防范與操作實(shí)務(wù)
（一）招聘管理爭議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧
1 招聘廣告如何避免就業(yè)歧視？
2《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》是否具有勞動(dòng)合同的效力？
3 公司發(fā)出錄用通知后能否反悔不予錄用？
4 勞動(dòng)合同與 offer 不一致該以哪個(gè)為準(zhǔn)？
5 勞動(dòng)者遭受就業(yè)歧視時(shí)，能否請求精神損害賠償？
（二）勞動(dòng)關(guān)系爭議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧
1 停薪留職下崗內(nèi)退人員與新單位成勞動(dòng)關(guān)系嗎？
2 在校大學(xué)生能與用人單位成立勞動(dòng)關(guān)系嗎？
3 招用達(dá)到退休年齡但未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇人員屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎？
4 掛靠職業(yè)資格證書人員與掛靠單位之間形成勞動(dòng)關(guān)系嗎？
5 勞動(dòng)者能以用人單位為其辦理社會保險(xiǎn)為由要求確定存在勞動(dòng)關(guān)系嗎？
（三）無固定期勞動(dòng)合同爭議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧
1 訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后，用人單位必須訂立無固定期勞動(dòng)合同嗎？
2 用人單位拒絕與符合條件的勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者能否要求賠償金？
3 勞動(dòng)合同因法定情形續(xù)延導(dǎo)致勞動(dòng)者工作年限滿 10 年的，是否應(yīng)簽訂無固定期限合同？
4 符合簽訂無固定期限條件的勞動(dòng)者已經(jīng)簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者反悔如何處理？
5 哪些可視為規(guī)避訂立無固定期限勞動(dòng)合同和連續(xù)計(jì)算工作年限的情形？
（四）二倍工資爭議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧
1 單位用工未簽勞動(dòng)合同二倍工資的起止時(shí)間如何認(rèn)定？
2 法定代表人、高管、人事部門負(fù)責(zé)人或主管人員未簽勞動(dòng)合同是否支持二倍工資？
3 補(bǔ)簽、倒簽勞動(dòng)合同后，是否還支持二倍工資？
4 二倍工資是否適用一年的仲裁時(shí)效？
5 未在法定期限內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同也不支付二倍工資免責(zé)事由有哪些？
（五）試用期爭議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧
1 試用期超出了法律規(guī)定的期限有什么后果？
2 未達(dá)到法定試用期最高限，是否可以延長試用期？
3 勞動(dòng)者在試用期間同時(shí)進(jìn)入醫(yī)療期如何處理？
4 試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)職工患有精神病，用人單位可否解除勞動(dòng)合同？
5 司法實(shí)踐中認(rèn)定不符合錄用條件的參考依據(jù)有哪些？
第十部分：“入職管理”風(fēng)險(xiǎn)防范與操作實(shí)務(wù)
（一）調(diào)崗爭議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧
1 勞動(dòng)合同中未約定工作崗位或約定不明，用人單位可否調(diào)崗？
2 用人單位在調(diào)崗的同時(shí)能否調(diào)整工資？
3 雙方約定工作地點(diǎn)是全國，用人單位能否調(diào)崗？
4 勞動(dòng)合同中能否約定多個(gè)工作地點(diǎn)？用人單位有特別提示能否單方調(diào)崗？
5 雙方在合同中約定可以單方變更工作地點(diǎn)，仲裁和法院的合理性審查都包括哪些方面？
（二）女職工“三期”爭議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧
1“三期”女職工是否可以調(diào)整工作崗位呢？
2 三八婦女節(jié)公司安排了工作，可以要求公司支付加班費(fèi)嗎？
3 女職工違反計(jì)劃生育政策用人單位可以解雇嗎？
4 女職工請假去整容，整容期間可以享受醫(yī)療期嗎？
5 女職工在辭職后，能以懷孕為由主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同嗎？
（三）“醫(yī)療期”爭議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧
1 醫(yī)療期和病假有什么區(qū)別與聯(lián)系？
2 醫(yī)療期的長短如何計(jì)算？
3 特殊疾病醫(yī)療期最少 24 個(gè)月嗎？
4 醫(yī)療期滿后解除需要支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)嗎？
5 醫(yī)療期滿后解除是否需給勞動(dòng)者作勞動(dòng)能力鑒定？
第十一部分：“離職管理”風(fēng)險(xiǎn)防范與操作實(shí)務(wù)
（一）規(guī)章制度爭議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧
1 規(guī)章制度怎樣才能作為勞動(dòng)爭議有效的判斷依據(jù)？
2 企業(yè)董事會文件或黨委文件可以作為規(guī)章制度處理員工嗎？
3 《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前制定的未經(jīng)民主程序的規(guī)章制度是否有效？
4 原來制定的規(guī)章制度對新入職的員工有效嗎？
5 規(guī)章制度與勞動(dòng)合同規(guī)定不一致時(shí)，應(yīng)該以哪個(gè)為準(zhǔn)？
（二）解除終止?fàn)幾h風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧
1 解雇書上沒寫明理由是否違法解除？
2 勞動(dòng)合同約定員工辭職需提前 2 個(gè)月提出有效嗎？
3 約定員工離職不提前 30 天通知要賠一個(gè)月工資有效嗎？
4 員工先因個(gè)人原因辭職，事后能否以“被迫辭職”為由要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
5 公司組織架構(gòu)調(diào)整部門撤銷能否解除勞動(dòng)合同？
6 績效考核制度中關(guān)于“末位淘汰”、“考核不合格視為不能勝任工作”的規(guī)定是否合法有效？在人力資源管理中如何正確運(yùn)用績效考核和末位淘汰，以避免相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)？
7 過錯(cuò)性辭退，即根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除員工的勞動(dòng)合同需注意哪些事項(xiàng)？如何收集、保存員工嚴(yán)重失職、違規(guī)違紀(jì)的證據(jù)？
8 經(jīng)濟(jì)性裁員，即根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十一條規(guī)定裁減員工需注意哪些事項(xiàng)？如何認(rèn)定企業(yè)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難？裁員沒有履行該條規(guī)定的相關(guān)程序是否屬于違法解除勞動(dòng)合同？
（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧
1《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否應(yīng)當(dāng)分段計(jì)算？
2 哪些情形下，用人單位需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
3 員工自愿放棄社會保險(xiǎn)，能否反悔并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
4 用人單位未提前 30 日通知?jiǎng)趧?dòng)者到期終止，勞動(dòng)者能否要求賠償金？
5 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償達(dá)成協(xié)議后，約定的標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)有效嗎？
第十二部分：“離職后管理”風(fēng)險(xiǎn)防范與操作實(shí)務(wù)
（一）培訓(xùn)服務(wù)期爭議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧
1 培訓(xùn)滿足什么條件才能約定服務(wù)期？
2 如何設(shè)計(jì)才能要回培訓(xùn)期間的工資？
3 服務(wù)期超過勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)合同期限需要延長嗎？
4 用人單位違法解除勞動(dòng)合同，可以要求勞動(dòng)者支付服務(wù)期違約金嗎？
5 勞動(dòng)者試用期內(nèi)辭職，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付服務(wù)期違約金嗎？
（二）競業(yè)限制爭議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧
1 未約定競業(yè)限制補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)的，競業(yè)限制協(xié)議是否有效？
2 競業(yè)限制義務(wù)是否僅限于離職后，在職期間是否具有競業(yè)限制義務(wù)？
3 離職前或競業(yè)限制協(xié)議履行期間，用人單位能否單方解除競業(yè)限制協(xié)議？
4 單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者還需要履行競業(yè)限制義務(wù)嗎？
5 勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位是否有權(quán)要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)？
（三）離職附隨義務(wù)爭議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧
1 未給員工開離職證明會有什么后果？
2 勞動(dòng)者不辦理離職交接手續(xù)，用人單位能否拒絕開具離職證明？
3 離職證明中能夠?qū)戨x職原因嗎？
4 離職協(xié)議中約定“不得提起任何仲裁或訴訟”有效嗎？
5 簽訂離職協(xié)議后，勞動(dòng)者能否以存在重大誤解或顯示公平為由要求撤銷？
二、擬邀請主講專家（講課專家以實(shí)際到場為準(zhǔn)）
李延生：中國人力資源和社會保障網(wǎng)培訓(xùn)中心、北京雷博斯企業(yè)管理咨詢中心特聘教授，北京市惠誠律師事務(wù)所勞動(dòng)爭議首席高級律師。具有長期的國家部委機(jī)關(guān)的工作經(jīng)歷和參與立法的豐富經(jīng)驗(yàn)。曾任職于原國家經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會企業(yè)司、 中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會國際勞動(dòng)工作部等，原勞動(dòng)部、衛(wèi)生部《職業(yè)病防治法》早期起草小組成員之一，先后參與《就業(yè)促進(jìn)法》、三方協(xié)商機(jī)制、集體合同等調(diào)研及草案修改方面的工作，并作為中國代表團(tuán)成員出席第87屆國際勞工大會并擔(dān)任中國代表團(tuán)法律顧問。
韓 君：中國人力資源和社會保障網(wǎng)培訓(xùn)中心客座講師/北京雷博斯企業(yè)管理咨詢中心法務(wù)專家/專家委員會委員。空間無限人力資源集團(tuán)法律顧問；高級人力資源管理師；高級人力資源法務(wù)師；注冊薪酬管理師；勞動(dòng)爭議預(yù)防調(diào)解師（高級）會計(jì)從業(yè)資格； 薪稅師；高級人力資源經(jīng)理；人力資源風(fēng)控管理工作經(jīng)驗(yàn)近20年；主持政府就業(yè)擇業(yè)輔導(dǎo)公益項(xiàng)目。具有管理實(shí)操心得；曾主持上海大型國企股份（上市公司）人力風(fēng)控管理工作；
三、培訓(xùn)對象
各企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、分管人力副總及相關(guān)人員;企業(yè)人力資源部、法律事務(wù)部、風(fēng)險(xiǎn)管理部、紀(jì)檢部門等相關(guān)負(fù)責(zé)人；律師事務(wù)所律師、企業(yè)法律顧問；法律從業(yè)者等。各有關(guān)企事業(yè)單位黨群工作部、綜合管理部、人事部（處）、勞資部（處）、行政辦公室、財(cái)務(wù)部（處），各類人力資源管理人員和業(yè)務(wù)骨干及相關(guān)人員;各科研、院校從事勞動(dòng)合同法及人力資源研究的專業(yè)人士;各有關(guān)企事業(yè)單位工會組織主管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員。
四、培訓(xùn)時(shí)間和地點(diǎn)
2023年3月10日至3月14日 北京市（10日全天報(bào)到）
2023年3月15日至3月19日 南寧市（15日全天報(bào)到）
2023年3月22日至3月26日 深圳市（22日全天報(bào)到）
2023年4月07日至4月11日 成都市（07日全天報(bào)到）
2023年4月12日至4月16日 上海市（12日全天報(bào)到）
2023年4月19日至4月23日 西安市（19日全天報(bào)到）
2023年4月26日至4月29日 杭州市 (26日全天報(bào)到)
2023年5月17日至5月20日 黃山市 (17日全天報(bào)到)
2023年5月24日至5月27日 重慶市 (24日全天報(bào)到)
2023年6月14日至6月17日 青島市 (14日全天報(bào)到)
2023年6月28日至7月01日 銀川市 (28日全天報(bào)到)
五、會務(wù)費(fèi)用
A:2680元/人(費(fèi)用包含資料費(fèi)、場地費(fèi)、講師費(fèi)、專家費(fèi),證書費(fèi)，中餐等）；統(tǒng)一開具發(fā)票。食宿統(tǒng)一安排，費(fèi)用自理。
B:4980元/人(費(fèi)用包含資料費(fèi)、場地費(fèi)、講師費(fèi)、專家費(fèi)、食宿費(fèi)等）；統(tǒng)一開具發(fā)票。
【報(bào)名咨詢】
聯(lián)系電話：010-62258232 62278113 13718601312 13120125786
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