培訓(xùn)安排：2025年3月13日-14日 濟(jì)南
培訓(xùn)對(duì)象：企業(yè)中高管和人力資源專(zhuān)業(yè)人士
課程費(fèi)用：3980元/人，費(fèi)用包含：培訓(xùn)費(fèi)，資料費(fèi)。
課程背景：
從員工的入職、在職到離職，勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)融于始終。有鑒于此，我們有著十余年豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)的律師已為您整理好了HR必須掌握的200個(gè)疑難及常見(jiàn)的勞動(dòng)法問(wèn)題。
本次課程將通過(guò)大量真實(shí)案例，從勞動(dòng)關(guān)系管理的全流程及勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后如何應(yīng)對(duì)，進(jìn)行詳細(xì)分析和講解，提供實(shí)務(wù)操作技巧，即本次課采用理論+實(shí)踐+案例的形式。學(xué)習(xí)和掌握后，讓您在處理員工關(guān)系的各個(gè)環(huán)節(jié)控制住用工風(fēng)險(xiǎn)，在勞動(dòng)爭(zhēng)議來(lái)臨時(shí)也能做到從容應(yīng)對(duì)。
課程大綱：
第一章：入職篇
一、入職前的注意要點(diǎn)
1、招聘廣告發(fā)布的3大注意事項(xiàng)
2、8個(gè)區(qū)分“錄用條件”和“招聘條件”的標(biāo)準(zhǔn)
3、企業(yè)分散招聘權(quán)帶來(lái)的3大危害及3大應(yīng)對(duì)措施
4、背景調(diào)查&個(gè)人信息管理
5、錄用通知書(shū)（offer）的4個(gè)制作技巧
6、用人單位發(fā)出offer后，若反悔有何法律風(fēng)險(xiǎn)？
二、入職時(shí)的注意要點(diǎn)
7、新員工辦理入職手續(xù)時(shí)一定要簽的12個(gè)文件
8、入職需核查哪些資料？發(fā)現(xiàn)不真實(shí)、與面試時(shí)不符、材料不齊全該如何處理？
9、如何約定勞動(dòng)合同的必備條款？
10、怎樣的電子勞動(dòng)合同在司法實(shí)踐中被認(rèn)定為有效？
11、如何做好勞動(dòng)合同的管理？
12、員工以各種理由拖延不簽合同，公司該如何處理？
13、保密協(xié)議&競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的簽訂與否
14、如何降低勞動(dòng)者拿到戶(hù)口后離職的風(fēng)險(xiǎn)？
三、用工模式問(wèn)題
15、簽訂勞務(wù)協(xié)議、兼職協(xié)議就能規(guī)避事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系嗎？
16、勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)
17、司法實(shí)踐中認(rèn)定勞務(wù)關(guān)系的3種情形
18、法律上認(rèn)可的“兼職”是什么？
19、非全日制合同是否需要繳納社保？
20、非全日制合同工資該如何支付？
21、如何規(guī)避實(shí)習(xí)生使用中的風(fēng)險(xiǎn)？
22、如何做好實(shí)習(xí)生工傷風(fēng)險(xiǎn)的準(zhǔn)備工作？
23、達(dá)到法定年齡但未領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員，與用人單位構(gòu)成什么法律關(guān)系？
24、假外包、真派遣在司法實(shí)踐中的考察因素
25、用工單位和勞務(wù)派遣單位能否在協(xié)議中約定退回？
26、借調(diào)人員的勞動(dòng)關(guān)系如何確定？
第二章：在職篇
一、試用期管理問(wèn)題
27、用人單位能否單獨(dú)簽訂試用期協(xié)議？
28、約定6個(gè)月試用期，勞動(dòng)合同期限是3年還是3年零1天？
29、違法約定試用期企業(yè)要承擔(dān)哪些后果？
30、試用期遇上醫(yī)療期如何處理？
31、試用期遇上工傷如何處理？
32、試用期滿(mǎn)后，還可以以試用期不符合錄用條件解除嗎？
33、轉(zhuǎn)崗后可以再次約定試用期嗎？
34、離職一段時(shí)間后重新入職，能否再次約定試用期？
35、企業(yè)能否設(shè)置試用期出勤率作為錄用條件？
36、試用期內(nèi)合法解除的3個(gè)要點(diǎn)
37、試用期內(nèi)不符合公司要求，必須等到試用期滿(mǎn)才可以解除嗎？
38、可以在試用期內(nèi)解除懷孕的女員工嗎？
二、工時(shí)與加班問(wèn)題
39、工時(shí)與加班的關(guān)系
40、綜合工時(shí)制的員工在周期內(nèi)離職，如何認(rèn)定是否存在加班？
41、法律上對(duì)加班有哪些限制？
42、違反法律規(guī)定安排勞動(dòng)者加班，要承擔(dān)哪些責(zé)任？
43、休息日培訓(xùn)是否算加班？
44、休息日?qǐng)F(tuán)建是否算加班？
45、出差途中及出差恰逢休息日是否算加班？
46、合同約定按最低工資標(biāo)準(zhǔn)或基本工資作為計(jì)算基數(shù)是否有效？
47、約定“包薪制”的情況下，是否需支付加班費(fèi)？
48、工作日延時(shí)加班，能用調(diào)休代替加班費(fèi)嗎？
49、加班審批制度能否對(duì)抗加班費(fèi)支付？如何避免風(fēng)險(xiǎn)？
50、加班與值班是否一回事？
51、加班后未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)調(diào)休，過(guò)期作廢，這樣的條款有效嗎？
三、假期管理問(wèn)題
52、婦女節(jié)、青年節(jié)員工擅自休假，能按曠工處理嗎？
53、試用期內(nèi)可以拒絕員工休婚假、年休假嗎？
54、年休假當(dāng)年不休，過(guò)期真的會(huì)作廢嗎？
55、公司規(guī)定年休假天數(shù)只計(jì)算司齡，有何法律風(fēng)險(xiǎn)？
56、新入職員工何時(shí)享有年休假？入職當(dāng)年年休假天數(shù)如何計(jì)算？
57、各地對(duì)于產(chǎn)前假、保胎假的規(guī)定、適用與理解
58、產(chǎn)假申請(qǐng)產(chǎn)前多休產(chǎn)后少休，企業(yè)有何法律風(fēng)險(xiǎn)？
59、女員工在“三期”是否可以解除勞動(dòng)合同？
四、病假與醫(yī)療期
60、病假與醫(yī)療期的關(guān)系
61、休醫(yī)療期，必須簽醫(yī)療期協(xié)議嗎？
62、醫(yī)療期如何計(jì)算？
63、特殊疾病是否必然享有24個(gè)月醫(yī)療期？抑郁癥是否屬于精神病？
64、“泡病假”的原因是什么?如何解決“泡病假”的問(wèn)題？
65、醫(yī)療期待遇如何確定？
66、勞動(dòng)部481號(hào)文被廢止后，是否需要支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)？
67、病假期間朋友圈曬旅游照片，能否按曠工處理？
68、醫(yī)療期滿(mǎn)解除勞動(dòng)合同的6個(gè)操作步驟
69、醫(yī)療期滿(mǎn)后的返崗?fù)ㄖ獞?yīng)如何設(shè)計(jì)？
70、醫(yī)療期滿(mǎn)后的調(diào)崗?fù)ㄖ獞?yīng)如何設(shè)計(jì)？
五、工傷認(rèn)定與管理策略
71、屬于工傷范圍的情形有哪些？
72、工作壓力大，導(dǎo)致抑郁癥算工傷嗎？
73、離職當(dāng)日下班途中發(fā)生交通事故算工傷嗎？
74、上班途中送小孩上學(xué)發(fā)生交通事故，算工傷嗎？
75、發(fā)生工傷事故，企業(yè)拒絕申報(bào)確認(rèn)，有什么法律風(fēng)險(xiǎn)？
76、停工留薪期如何確定？
77、一次性傷殘補(bǔ)助金、醫(yī)療補(bǔ)助金、就業(yè)補(bǔ)助金誰(shuí)來(lái)支付？計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么？
78、工傷員工從侵權(quán)第三人一方獲得誤工費(fèi)后，能否再向公司主張工資？
79、因工死亡，需要賠償哪些費(fèi)用，如何計(jì)算？
80、實(shí)習(xí)生“工傷”的問(wèn)題
81、兼職“工傷”的問(wèn)題
82、退休返聘“工傷”的問(wèn)題
83、雙重勞動(dòng)關(guān)系工傷的問(wèn)題
六、工資與社保問(wèn)題
84、工資條中的基本工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)違法嗎？
85、最低工資是否包含個(gè)人承擔(dān)部分的社保、公積金？
86、工資條中的交通補(bǔ)貼、話(huà)補(bǔ)算工資還是福利？
87、司法實(shí)踐中對(duì)于“拖欠工資”如何認(rèn)定？
88、調(diào)崗可以調(diào)薪嗎？如何做到合法調(diào)薪？
89、可以扣減工資的六大情形
90、違法扣減工資的法律后果
91、員工給公司造成損失的，公司可以扣工資的比例是多少？
92、法定節(jié)假日加班300%工資是另付2倍還是3倍？
93、曠工1日扣2天工資是否可以？
94、病假工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
95、病假撞上法定節(jié)假日，工資如何支付？
96、醫(yī)療期滿(mǎn)后，公司同意員工繼續(xù)休病假，能否按事假不發(fā)工資？
97、工傷停工留薪期的工資是否包含績(jī)效工資或獎(jiǎng)金？
98、年休假未休工資按200%還是300%計(jì)算？
99、離職員工超休的年假，可以扣減工資嗎？
100、產(chǎn)假工資何生育津貼如何適用？出現(xiàn)差額是否必須補(bǔ)齊？
101、產(chǎn)檢假按事假處理，扣發(fā)工資可否？
102、連續(xù)請(qǐng)事假期間含法定節(jié)假日的，是否應(yīng)計(jì)發(fā)工資？
103、在職期間未休育兒假、婚假，離職后可以主張相應(yīng)的工資嗎？
104、公司規(guī)定的福利假未休，主張工資支持嗎？
105、年終獎(jiǎng)是工資還是福利？約定了年終獎(jiǎng)是否必須支付？
106、社保繳納基數(shù)如何確定？
107、員工入、離職是否繳納社保以15號(hào)為時(shí)間節(jié)點(diǎn)，有何法律風(fēng)險(xiǎn)？
108、公司在社保繳納方面常見(jiàn)的五種錯(cuò)誤做法及其法律風(fēng)險(xiǎn)
109、勞動(dòng)者簽署再無(wú)勞動(dòng)糾紛的協(xié)議或調(diào)解書(shū)后，能否再向社保機(jī)構(gòu)投訴？
七、規(guī)章制度設(shè)計(jì)及有效性
110、公司建立規(guī)章制度的4大重要性
111、規(guī)章制度在司法實(shí)踐中被認(rèn)定為有效的三大條件
112、規(guī)章制度的5種公示方式
113、員工手冊(cè)必備的八大制度
114、規(guī)章制度的違紀(jì)經(jīng)濟(jì)處罰條款是否有效？
115、規(guī)章制度中的違紀(jì)條款應(yīng)如何設(shè)定？
116、規(guī)章制度與勞動(dòng)合同約定內(nèi)容出現(xiàn)不一致時(shí)，以哪個(gè)為準(zhǔn)？
117、母公司的規(guī)章制度可以直接適用于分子公司嗎？
第三章：離職篇
一、解除勞動(dòng)合同問(wèn)題
118、簽訂協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議后能否協(xié)商撤銷(xiāo)？能否單方撤銷(xiāo)？
119、協(xié)商解除公司未付補(bǔ)償，但協(xié)議中約定“雙方再無(wú)任何勞動(dòng)糾紛”，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁還能勝訴嗎？
120、協(xié)商解除公司支付了補(bǔ)償，但協(xié)議中約定“雙方再無(wú)任何勞動(dòng)糾紛”，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁還能勝訴嗎？
121、女職工在未知自己懷孕的情況下與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同后，又要求撤銷(xiāo)解除協(xié)議,法院能支持嗎？
122、女職工在明知懷孕的情況下與用人單位簽訂協(xié)商解除協(xié)議后，又以用人單位脅迫為由要求撤銷(xiāo)解除協(xié)議，法院能支持嗎？
123、協(xié)商解除的8個(gè)溝通技巧
124、勞動(dòng)者未按規(guī)定提前三十天通知用人單位解除勞動(dòng)合同即自行離職，用人單位能要求勞動(dòng)者賠償損失嗎？法院一般會(huì)怎么支持？
125、不辭而別是否等于自動(dòng)離職？
126、提交辭職報(bào)告后是否可以反悔？
127、公司可以單方解除的14種法定情形
128、用人單位采用“末等淘汰“辭退員工可以嗎？
129、“何為不勝任”？應(yīng)如何科學(xué)設(shè)定？
130、不勝任解除勞動(dòng)合同的7個(gè)步驟
131、培訓(xùn)、調(diào)崗怎么做才能符合要求？
132、不勝任解除勞動(dòng)合同通知的設(shè)計(jì)
133、如何正確運(yùn)用“客觀(guān)情況發(fā)生重大變化“解除勞動(dòng)合同？
134、司法實(shí)踐中是如何看待“客觀(guān)情況發(fā)生重大變化“的？
135、“組織架構(gòu)調(diào)整“是否屬于“客觀(guān)情況發(fā)生重大變化“？
136、以嚴(yán)重違規(guī)解除勞動(dòng)合同的5個(gè)步驟
137、員工出現(xiàn)違紀(jì)，用人單位應(yīng)最晚在什么時(shí)間內(nèi)作出處理？
138、嚴(yán)重違規(guī)解除勞動(dòng)合同通知的設(shè)計(jì)
139、員工拒不服從領(lǐng)導(dǎo)安排的，能以違紀(jì)解除嗎？
140、領(lǐng)導(dǎo)通知開(kāi)會(huì)或培訓(xùn)，員工拒不參加，能以違紀(jì)解除嗎？
141、勞動(dòng)合同法第39條解除條款中“嚴(yán)重失職“、“營(yíng)私舞弊”必須同時(shí)符合才能解除嗎？
142、勞動(dòng)合同法第39條解除條款中的“重大損害”如何確定？
143、嚴(yán)重失職，未給公司造成損害的，如何解除？
144、員工兼職，公司可以解除嗎？
145、員工被拘留或逮捕的，公司可以解除嗎？
146、如何正確運(yùn)用“被依法追究刑事責(zé)任的”的規(guī)定解除勞動(dòng)合同？
147、員工存在哪5大情形，公司不可單方解除勞動(dòng)合同？
148、如何保證解除通知送達(dá)的有效性？
149、公司違法解除的法律后果
150、員工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，公司什么情況下可以拒絕？
151、員工離職拒不交接，公司有權(quán)不開(kāi)具離職證明嗎？
二、終止勞動(dòng)合同問(wèn)題
152、解除與終止的區(qū)別
153、合同期滿(mǎn)前公司必須要做的準(zhǔn)備工作
154、合同期限已過(guò)，公司還能否終止？
155、員工在“三期”期間勞動(dòng)合同到期，未續(xù)簽是否會(huì)產(chǎn)生雙倍工資？
156、員工在“三期”期間勞動(dòng)合同到期，企業(yè)決定不續(xù)簽，該如何操作？
三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題
157、無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?大情形
158、解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?8個(gè)法定情形
159、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算的一般規(guī)則
160、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)如何確定？解除前待崗或病假期間的工資是否可以算入12個(gè)月平均工資？
161、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、待通知金、賠償金的區(qū)別？
162、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與代通知金能否同時(shí)主張？
163、代通知金與賠償金能否同時(shí)主張？
164、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金能否并罰？
165、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)降资莕還是n+1?
166、未提前一個(gè)月通知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否必須付n+1？
167、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償N+1中的“1”是按解除前平均工資計(jì)算，還是按勞動(dòng)者上一個(gè)月工資計(jì)算？
168、只要給2n，公司是否就能單方解除？
169、工作年限跨越2008年1月1日前后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否受“3倍+12個(gè)月”雙封頂?shù)南拗疲?
170、工作年限跨越2008年1月1日前后，賠償金是否受“3倍+12個(gè)月”雙封頂?shù)南拗?
第四章：勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)對(duì)篇
171、接到勞動(dòng)仲裁的通知，調(diào)還是不調(diào)？
172、調(diào)解的6個(gè)技巧
173、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的時(shí)效如何計(jì)算？
174、區(qū)分時(shí)效的“中止“與”中斷“
175、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否受時(shí)效的限制？
176、年休假工資的仲裁時(shí)效怎么計(jì)算？
177、何為證據(jù)？
178、勞動(dòng)爭(zhēng)議常見(jiàn)的七大證據(jù)類(lèi)型
179、微信聊天記錄、電子郵件等電子證據(jù)的證明力怎么樣？
180、證人證言在司法實(shí)踐中的效力
181、何為證據(jù)材料收集所應(yīng)具備的“三性“？
182、如何制作一份清晰高效的證據(jù)冊(cè)？
183、完美證據(jù)目錄的九大必備內(nèi)容
184、證據(jù)材料整理過(guò)程中應(yīng)注意的三大要點(diǎn)
185、證據(jù)提交的七大要求
186、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證期限
187、勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任的特殊性
188、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛的舉證責(zé)任
189、加班工資的舉證責(zé)任
190、年休假糾紛的舉證責(zé)任
191、嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同的舉證責(zé)任
192、不勝任解除勞動(dòng)合同的舉證責(zé)任
193、試用期不符合錄用條件的舉證責(zé)任
194、競(jìng)業(yè)限制糾紛的舉證責(zé)任
195、面對(duì)申請(qǐng)人提交的證據(jù)，該如何質(zhì)證？
196、什么是質(zhì)證？
197、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)掌握的七大質(zhì)證技巧
198、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的三大答辯技巧
199、申請(qǐng)執(zhí)行的期限是多久？
200、不執(zhí)行仲裁或法院的生效法律文書(shū)，承擔(dān)什么后果？
培訓(xùn)講師：王娟律師
法學(xué)學(xué)士、中國(guó)政法大學(xué)在職研究生 / 15 年＋工作經(jīng)驗(yàn) /10 年＋律師執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
王律師是十余年的資深勞動(dòng)法律師，精通勞動(dòng)法及人力資源合規(guī)業(yè)務(wù)及訴訟業(yè)務(wù) 。非訴方面，常年為企業(yè)提供人力資源專(zhuān) 項(xiàng)法律顧問(wèn)服務(wù)及疑難用工個(gè)案問(wèn)題的解決方案，尤其在處理國(guó)企、央企及民企的企業(yè)改制、重組、并購(gòu)、裁員等人力資 源重組與人員安置項(xiàng)目方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn) 。訴訟方面，自執(zhí)業(yè)以來(lái)成功代理勞動(dòng)糾紛案件數(shù)百起，精通仲裁 及訴訟業(yè)務(wù)，在訴訟方面積累了豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)。
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