【培訓(xùn)安排】2024年4月20日東莞
【主講老師】鄒文波，實(shí)戰(zhàn)人力資源管理專家
【培訓(xùn)費(fèi)用】2000元/人（含培訓(xùn)費(fèi)、教材費(fèi)、稅費(fèi)）
【課程對象】HR招聘經(jīng)理、人力資源部門主管、HRBP；業(yè)務(wù)管理者
【課程背景】
雇主品牌日益成為雇主吸引和留住人才的重要策略，越來越多的企業(yè)逐漸關(guān)注自身雇主品牌的構(gòu)建工程。與此同時，大學(xué)校園作為一個巨大的人才儲備庫，也漸成為各個企業(yè)爭奪戰(zhàn)略性資源的重要戰(zhàn)場。校園招聘對企業(yè)構(gòu)建其雇主品牌既是一種機(jī)遇，也是一種挑戰(zhàn)。校招計(jì)劃趕不上變化、人手預(yù)算總是不夠；
公司品牌不夠吸睛、工資待遇總是差那么一些；
好不容易招聘到的同學(xué)由于手上機(jī)會太多不來了；
來上班了吧由于種種原因很快又走掉了……
【課程收益】
● 了解雇主品牌的建設(shè)和校園招聘結(jié)合點(diǎn)；
● 掌握校園招聘的規(guī)劃實(shí)施；
● 破解校園招聘的疑難雜癥；
● 校園儲備干部項(xiàng)目的關(guān)鍵點(diǎn)；
【課程大綱】
【雇主品牌建設(shè)】
一、有關(guān)雇主品牌
1、 什么是雇主品牌？
2、 雇主品牌的由來和價(jià)值
3、 最佳雇主評選？
4、 如何梳理企業(yè)價(jià)值主張和雇主品牌的傳播方式
案例：以實(shí)際成功案例分享價(jià)值主張的鍛造和宣傳雇主品牌
【校園招聘】
一、校園招聘的意義
1、為什么要做校園招聘？
2、校園招聘忠誠度和業(yè)績表現(xiàn)對比；
3、互聯(lián)網(wǎng)時代的校園說？
二、校園招聘的策略
1、校招崗位需求分析
2、如何植入雇主品牌營銷
三、校園招聘的項(xiàng)目規(guī)劃
1、校園團(tuán)隊(duì)如何架構(gòu)
2、如何落實(shí)校園考核指標(biāo)
四、校園招聘的流程與步驟
1、校園宣講會實(shí)施和新媒體應(yīng)用
2、面試設(shè)計(jì)和安排；
1）筆試與性格測量
2）情景模擬測試（無領(lǐng)導(dǎo)小組）
3、如何溝通雇傭合約和有效降低拒絕率
4、入職前期預(yù)熱和入職安排
五、后校園招聘
1、關(guān)于融入，文化融入研究？
2、管培生項(xiàng)目的實(shí)際方案
【培訓(xùn)講師】鄒文波老師，企業(yè)人才選培實(shí)戰(zhàn)專家
·13年人力資源實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)
·國家二級心理咨詢師
·DISC托馬斯國際認(rèn)證
·OH卡測評帶領(lǐng)師認(rèn)證（臺灣）
·中國職業(yè)規(guī)劃師CCDM/國際生涯規(guī)劃師NCDA
·曾任：深圳市齊心集團(tuán) 招聘規(guī)劃主管
·曾任：好百年家居連鎖股份有限公司 招聘經(jīng)理
·曾任：順電連鎖股份有限公司 企業(yè)學(xué)院負(fù)責(zé)人
·現(xiàn)任：國內(nèi)某物流龍頭企業(yè)集團(tuán) 獵聘項(xiàng)目經(jīng)理
·深圳職業(yè)生涯協(xié)會理事、人人生涯、華潤萬家超市等多家企業(yè)特邀講師
·擅長領(lǐng)域：招聘面試、人才培養(yǎng)、非人力資源的人力資源管理、人才測評、職業(yè)生涯規(guī)劃等
鄒文波老師從事人力資源13年，深耕人力資源人才獲取識別工作，專注于企業(yè)人才內(nèi)部的高效選拔和培育深入研究，運(yùn)用人才測評工具為企業(yè)人才進(jìn)行儲備和培育，解決人才流失問題。曾為國內(nèi)某物流龍頭企業(yè)集團(tuán)進(jìn)行集團(tuán)A級孵化項(xiàng)目的人才儲備，歷時8個月短期突破性的儲備20多名高層人才，后獲得了企業(yè)“優(yōu)秀員工-豐眼獵人”稱號。
老師曾服務(wù)于中信銀行、華潤萬家超市、IBM深圳公司、大梅沙喜來登酒店、哈工大深圳研究生院等多家知名企業(yè)及高等院校，課程好評率高達(dá)98%以上。
實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)：
→深圳市齊心集團(tuán)：老師任職期間，協(xié)助人力資源總監(jiān)制定年度招聘計(jì)劃、起草招聘管理制度、審核編制等招聘流程，且對不同的崗位建立有針對性的招聘渠道，利用公司資源，開拓新的招聘路徑，為企業(yè)招聘提速同期上浮47%，降低了近30萬的招聘成本。
→順電連鎖股份有限公司：老師為企業(yè)進(jìn)行人才實(shí)施項(xiàng)目，測量方案的推廣，梳理人才測試體系等，并連續(xù)兩年人才招聘工作考核全國排名第一，并成功降低重點(diǎn)門店流失率3%，提高人均生產(chǎn)力（綜合用工，兼職，實(shí)習(xí)生達(dá)到全職員工70%），為企業(yè)儲備甄選和培養(yǎng)100名優(yōu)秀主管、30名店長夯實(shí)公司后備力量。
→好百年家居連鎖股份有限公司：老師任職期間，建立并推行了“冰山模型原理”甄選人才模型；并后續(xù)開展“獵英行動”，完成高端人才引進(jìn)項(xiàng)目，為企業(yè)引進(jìn)了數(shù)十位中高層人才，為公司降低了100萬的招聘成本費(fèi)用。
部分服務(wù)客戶：
招聘平臺：前海生涯、人人生涯、一覽英才、深圳眾聯(lián)匯創(chuàng)、深圳市吉鑫通人力資源服務(wù)、深圳銳斯泰人力資源…
金融行業(yè)：中信銀行信用卡中心、深圳錢爸爸金融公司、瑞維控股…
超市/連鎖：華潤萬家超市、好百年家居、順電連鎖、齊心集團(tuán)、百安居（深圳）、大梅沙喜來登酒店、北京維盛科技、深圳市龍?jiān)凭W(wǎng)科技、深圳百泰投資控股集團(tuán)、明塔進(jìn)出口、深圳市信嘉汽車貿(mào)易…
物流行業(yè)：日通公司、深圳順泰倉物流…
其他行業(yè)：IBM深圳公司、深汕智研院、京基集團(tuán)、深圳毅宏生物醫(yī)藥、新一侖生物、深圳市前海美聯(lián)、深圳市超美化工科技、深圳科宇工程、深圳塑商寶、中紡標(biāo)（深圳）檢測、深圳市金網(wǎng)通、深圳市安科訊實(shí)業(yè)…
政企高校：深圳人才高科技中心、鹽田梧桐大講堂，寶安黨校、深圳大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心、深圳職業(yè)技術(shù)學(xué)院、深圳技師學(xué)院……
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