關(guān)于舉辦“社會(huì)保險(xiǎn)法、工傷賠償、勞動(dòng)合同終止續(xù)訂與員工手冊(cè)規(guī)章制度撰寫(xiě)技巧和有效調(diào)整薪酬及其體系設(shè)計(jì)高級(jí)研討班”的通知
各相關(guān)企事業(yè)單位：
為了學(xué)習(xí)解除和終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?shù)挠?jì)算依據(jù)和計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)；學(xué)習(xí)各種勞動(dòng)人事管理協(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫(xiě)技巧和注意事項(xiàng)；掌握《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)務(wù)應(yīng)對(duì)策略；新《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)務(wù)應(yīng)對(duì)策略；勞務(wù)派遣實(shí)務(wù)應(yīng)對(duì)策略；理解和掌握員工手冊(cè)的基本知識(shí)、制訂的基本方法、原則與技巧；理解和掌握企業(yè)規(guī)章制度的基本知識(shí)、制訂的基本方法、原則與技巧；學(xué)習(xí)如何調(diào)崗、調(diào)薪與合理解雇裁員；掌握如何有效在新勞動(dòng)合同法架構(gòu)下調(diào)整薪酬及其體系設(shè)計(jì)；學(xué)會(huì)如何應(yīng)用相關(guān)法規(guī)避免陷入各類(lèi)誤區(qū)，規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)，加強(qiáng)對(duì)違紀(jì)員工的管理及違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題員工處理能力，中心決定對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)法、工傷賠償、勞動(dòng)合同終止續(xù)訂、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付、企業(yè)規(guī)章制度的設(shè)計(jì)、有效調(diào)整薪酬及其體系設(shè)計(jì)、多元化用工及勞務(wù)派遣等勞動(dòng)爭(zhēng)議處理進(jìn)行培訓(xùn)。希望各單位接通知后積極組織人員參加學(xué)習(xí)，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、研討內(nèi)容
（一）解除和終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?shù)挠?jì)算依據(jù)和計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通知金和賠償金的支付條件和支付標(biāo)準(zhǔn)；
（2）加班工資、業(yè)務(wù)提成、生活補(bǔ)貼、房補(bǔ)、獎(jiǎng)金應(yīng)否計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資基數(shù)？
（3）計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限可否超過(guò)十二年？哪些情況不能超過(guò)十二年？
（4）計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資基數(shù)有無(wú)上限和下限？上限和下限各是多少？
（5）解除勞動(dòng)合同與終止勞動(dòng)合同在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗奚嫌泻螀^(qū)別？
（6）違法解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償如何計(jì)算？
（7）企業(yè)違法辭退"三期"女職工，員工可否要求企業(yè)同時(shí)支付"三期"工資和二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（賠償金）？
（8）勞動(dòng)合同法實(shí)施后，企業(yè)不依法支付解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工可否要求企業(yè)加付50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
（二）《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)務(wù)應(yīng)對(duì)策略
（1）用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記或者拖欠社保費(fèi)的，有什么法律責(zé)任？
（2）用人單位不足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)如何處理？
（3）員工不愿意買(mǎi)社保或員工自愿降低投保基數(shù)，并與單位簽有協(xié)議的情況下，該協(xié)議是否有效？
（4）試用期間，是否必須繳納社會(huì)保險(xiǎn)？
（5）因第三方的責(zé)任而產(chǎn)生醫(yī)療費(fèi)用的，能否報(bào)銷(xiāo)？
（6）領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的前提條件有哪些？怎樣理解“非因本人意愿中斷就業(yè)的”？
（7）企業(yè)協(xié)助辭職員工騙取失業(yè)保險(xiǎn)金，有什么法律風(fēng)險(xiǎn)？
（8）生育醫(yī)療費(fèi)用包括哪些，什么情況下可以享受生育津貼？
（9）用人單位不出具《離職證明》的，有什么法律責(zé)任？
（10）跨地區(qū)就業(yè)的，社會(huì)保險(xiǎn)如何對(duì)接，現(xiàn)階段的做法有哪些？
（11）未繳足15年的人士，能否退休，如何處理退休事宜？
（12）辦理職工特殊工種提前退休時(shí)應(yīng)注意哪些問(wèn)題？
（三）新《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)務(wù)應(yīng)對(duì)策略
（1）屬于工傷范圍的情形有哪些？不得認(rèn)定為工傷的情形有哪些？
（2）怎樣理解上下班途中？怎樣控制期間的風(fēng)險(xiǎn)？
（3）因工作需要應(yīng)酬喝酒導(dǎo)致死亡，能否認(rèn)定為工傷？
（4）異地參加工傷保險(xiǎn)的，如何認(rèn)定工傷？
（5）停工留薪期間過(guò)后，發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，如何處理？
（6）工傷員工借故拒絕復(fù)工，如何處理？
（7）工傷員工借故拒絕配合做傷殘鑒定，如何處理？
（8）已經(jīng)認(rèn)定為工傷的職工嚴(yán)重違紀(jì)，企業(yè)能否解除合同？
（9）對(duì)于第三人造成的工傷事故，如因第三人引發(fā)的交通事故中，我方司機(jī)受傷，如何處理？受害人司機(jī)能否要求工傷待遇又要求第三方的人身傷害賠償？
（10）單位能否以商業(yè)保險(xiǎn)理賠款項(xiàng)替代職工工傷賠償待遇？
（11）發(fā)生工傷事故后，企業(yè)與勞動(dòng)者私下和解，簽訂的補(bǔ)償協(xié)議是否有效？
（12）從工傷事故的發(fā)生到全部法定程序完結(jié)，時(shí)間可能超過(guò)3年，是利還是弊？
（四）勞務(wù)派遣實(shí)務(wù)應(yīng)對(duì)策略
（1）新法下勞務(wù)派遣面臨的主要風(fēng)險(xiǎn)有哪些？
（2）業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣如何劃分？
（3）用工單位如何規(guī)避同工同酬風(fēng)險(xiǎn)？
（4）用工單位如何行使對(duì)派遣員工的退還或退換權(quán)？
（5）用工單位如何追究派遣員工的損失賠償責(zé)任？
（6）怎樣規(guī)定派遣員工的辭職程序和離職責(zé)任？
（7）用工單位如何應(yīng)對(duì)派遣合作爭(zhēng)議和勞動(dòng)爭(zhēng)議？
（8）派遣員工退回期間的工資福利待遇如何設(shè)計(jì)？
（9）勞務(wù)派遣下的工資、工時(shí)、休假、社保、工傷問(wèn)題如何處理？
（10）如何處理違反用工單位規(guī)章制度的派遣員工？
（五）各種勞動(dòng)人事管理協(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫(xiě)技巧和注意事項(xiàng)
（1）保密協(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫(xiě)技巧和注意事項(xiàng);
（2）競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫(xiě)技巧和注意事項(xiàng);
（3）培訓(xùn)協(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫(xiě)技巧和注意事項(xiàng);
（4）勞務(wù)協(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫(xiě)技巧和注意事項(xiàng);
（5）借調(diào)協(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫(xiě)技巧和注意事項(xiàng);
（6）離職協(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫(xiě)技巧和注意事項(xiàng);
（7）解除和終止勞動(dòng)合同通知書(shū)的主要內(nèi)容、撰寫(xiě)技巧和注意事項(xiàng);
（8）解除和終止勞動(dòng)合同證明書(shū)的主要內(nèi)容、撰寫(xiě)技巧和注意事項(xiàng);
（9）入職登記表和招工名冊(cè)的主要內(nèi)容、設(shè)計(jì)技巧和注意事項(xiàng);
（10）員工離職申請(qǐng)表的主要內(nèi)容、設(shè)計(jì)技巧和注意事項(xiàng)。
（六）企業(yè)員工手冊(cè)撰寫(xiě)技巧
（1）員工手冊(cè)包含哪些內(nèi)容及常見(jiàn)的幾類(lèi)不合法規(guī)定;
（2）制定員工手冊(cè)的原則和方法
（3）員工手冊(cè)在運(yùn)用中的訣竅，有哪些關(guān)鍵點(diǎn)必須涉及，有哪些錯(cuò)誤必須避免;
（4）員工手冊(cè)涉及到的法律條款;
（5）制定員工手冊(cè)的法定民主程序、公示程序及準(zhǔn)則的設(shè)定;
（6）如何處理送達(dá)書(shū)面通知的舉證及證據(jù)固化等疑難問(wèn)題;
（7）與員工手冊(cè)內(nèi)容相關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議精彩案例評(píng)析。
（七）企業(yè)規(guī)章制度撰寫(xiě)技巧
（1）勞動(dòng)合同法時(shí)代規(guī)章制度的重要性;
（2）企業(yè)規(guī)章制度的必備內(nèi)容;
（3）規(guī)章制度在人力資源管理中的地位;
（4）企業(yè)制度建設(shè)常見(jiàn)問(wèn)題;
（5）規(guī)章制度的現(xiàn)狀;
（6）制度制定和執(zhí)行的重點(diǎn)和難點(diǎn);
（7）企業(yè)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同、集體合同的效力關(guān)系和適用關(guān)系;
（8）勞動(dòng)合同法對(duì)規(guī)章制度的影響;
（9）規(guī)章制度能為企業(yè)帶來(lái)什么？
（10）如何預(yù)防規(guī)章制度違反法律法規(guī)帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)？
（11）規(guī)章制度制定程序應(yīng)對(duì)措施;
（12）企業(yè)規(guī)章制度的風(fēng)險(xiǎn)防范;
（13）員工手冊(cè)的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫(xiě)方法與技巧和注意事項(xiàng);
（14）招聘制度的主要內(nèi)容及招聘管理的原則、流程和注意事項(xiàng);
（15）勞動(dòng)合同管理制度的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫(xiě)方法與技巧和注意事項(xiàng);
（16）工資支付制度的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫(xiě)方法與技巧和注意事項(xiàng);
（17）獎(jiǎng)懲制度的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫(xiě)方法與技巧和注意事項(xiàng);
（18）考勤與加班制度的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫(xiě)方法與技巧和注意事項(xiàng);
（19）如何有效運(yùn)用企業(yè)規(guī)章制度對(duì)員工加強(qiáng)管理？特別是對(duì)問(wèn)題員工和高層員工、關(guān)鍵崗位員工的管理？
（20）企業(yè)以員工違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同敗訴原因分析;
（21）規(guī)章制度能否規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰？
（22）法院對(duì)規(guī)章制度的效力的認(rèn)定。
（八）如何有效調(diào)整薪酬及其體系設(shè)計(jì)
（1）法律上“工資”的含義與范圍？
（2）怎樣理解“以崗定級(jí)、以人定檔、以業(yè)績(jī)定獎(jiǎng)金”？
（3）怎樣進(jìn)行簡(jiǎn)單有效的崗位價(jià)值評(píng)估？
（4）“以崗定級(jí)”,如何操作？
（5）“以人定檔”,如何操作？
（6）“以業(yè)績(jī)定獎(jiǎng)金”，如何操作？
（7）固定工資與浮動(dòng)工資的比例該定多少才合理？
（8）工資扣除技巧與企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律配套設(shè)計(jì)？
（9）加班加點(diǎn)工資支付常見(jiàn)誤區(qū)？
（10）不同地區(qū)對(duì)加班、休假工資計(jì)算和支付的特殊規(guī)定？
（11）醫(yī)療期、病假、工傷、休假等情形下的工資支付？
（12）住房、汽車(chē)等特殊福利待遇的控制和保護(hù)？
（13）年終獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)考核與發(fā)放常見(jiàn)誤區(qū)？
（14）銷(xiāo)售人員工資、貨款管理中的常見(jiàn)誤區(qū)？
（九）如何構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系及綜合案例分享
（1）和諧理念的解讀，勞資雙方如何和諧相處？
（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)展趨勢(shì);
（3）勞資關(guān)系將呈現(xiàn)多元化、復(fù)雜化、逐步趨于國(guó)際化;
（4）勞動(dòng)者權(quán)益保障迫切,員工從權(quán)益訴求轉(zhuǎn)向利益訴求;
（5）平衡勞資雙方的利益，實(shí)現(xiàn)勞資“雙贏”;
（6）人力資源、勞動(dòng)用工管理制度、員工手冊(cè)應(yīng)該包括哪些必備內(nèi)容：《工作時(shí)間與休息休假》《職工帶薪年休假條例》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度》、《勞動(dòng)監(jiān)察制度》等關(guān)注點(diǎn);
（7）在校生、退休人員、停薪留職人員、待崗人員等特殊群體的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范;
（8）如何計(jì)算《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
二、主講專(zhuān)家
中國(guó)人力資源和社會(huì)保障部相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、法律專(zhuān)家；韓智力、魯志峰、白永亮、韓佳等（專(zhuān)家以實(shí)際到會(huì)為準(zhǔn)）
三、參加人員
各國(guó)有、外資、合資、民營(yíng)企事業(yè)單位董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、行政總監(jiān)、人事經(jīng)理、薪酬經(jīng)理、勞資經(jīng)理、社保主管、經(jīng)辦；法律部門(mén)、工會(huì)及負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)的專(zhuān)業(yè)人士；各級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)、社保中心和工會(huì)組織、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)的主管領(lǐng)導(dǎo)，律師事務(wù)所受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的律師；國(guó)內(nèi)外人力資源專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)機(jī)構(gòu)、人才服務(wù)機(jī)構(gòu)、人事代理機(jī)構(gòu)、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)。
四、研討時(shí)間和報(bào)名辦法
2012年11月23日至11月29日 桂林市 （2012年11月23日全天報(bào)到）
2012年11月28日至12月04日 西安市 （2012年11月28日全天報(bào)到）
2012年12月07日至12月13日 海口市 （2012年12月07日全天報(bào)到）
2012年12月14日至12月17日 北京市 （2012年12月14日全天報(bào)到）
2012年12月20日至12月27日 昆明市 （2012年12月20日全天報(bào)到）
2012年12月21日至12月27日 深圳市 （2012年12月21日全天報(bào)到）
2013年01月11日至01月17日 海口市 （2013年01月11日全天報(bào)到）
2013年01月18日至01月24日 昆明市 （2013年01月18日全天報(bào)到）
2013年01月25日至01月28日 北京市 （2013年01月25日全天報(bào)到）
請(qǐng)參加學(xué)習(xí)的同志務(wù)必將報(bào)名回執(zhí)表填好后，至少在每期開(kāi)班兩天之前傳真至我中心。研討班詳細(xì)地址在我中心收到報(bào)名回執(zhí)后另行通知。
五、研討費(fèi)用
研討費(fèi)每人1800元(含講課費(fèi)、學(xué)習(xí)用品費(fèi)﹑場(chǎng)地租用費(fèi)等)。食宿考察統(tǒng)一安排，費(fèi)用自理。 |
您的位置：
（本課程全年循環(huán)滾動(dòng)開(kāi)課，如遇開(kāi)課時(shí)間或者地點(diǎn)不合適，您可以撥打010-62278113咨詢(xún)最新時(shí)間、地點(diǎn)等培訓(xùn)安排。本課程亦可以安排企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，歡迎來(lái)電咨詢(xún)相關(guān)事宜！）
