培訓安排：2022年11月30日 廣州中大盈嘉國際創新谷
培訓費用：2200元（含培訓費、資料費、會務服務費）
培訓對象：HR管理者、部門負責人、中層干部、企業高層
培訓背景：
2008年以來，國家先后實施了《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法實施條例》、《職工帶薪年休假條例》、《社會保險法》、《工傷保險條例》、《最高法院勞動爭議司法解釋三》、《最高法院勞動爭議司法解釋四》等政策法律法規；七年來，傳統的人力資源管理模式正接受著法律的挑戰和考驗！無數的管理案例、勞動爭議案例告訴我們，50%以上的勞動爭議是由于部門經理操作不當而引發的，當問題反映到人力資源部的時候已經無法挽回，企業唯一能做的就是被動地應訴，企業等待的結果是——企業敗訴、巨款賠償、負面影響、人心動蕩、連鎖反應……
從入職到離職整個管理過程中，與部門經理有著密切關系的環節非常多。這些環節客觀上要求部門經理精細化管理及保留相關有利證據；但是大部分部門經理普遍存在著風險意識不足、管理責任意識不足、證據保留意識不足，這些都給企業的人力資源管理帶來一定的影響！為了讓廣大部門經理盡快了解和掌握必備的勞動法律常識與勞資管理技能，配合人力資源部有效預防勞動用工法律風險，構建企業內部牢固的勞動爭議防范體系，我們特設計此課程
培訓大綱：
一、 勞動關系的建立
1.對于部門的人力資源規劃，部門經理需考慮哪些法律風險？
2.部門經理如何填寫《招聘需求申請表》，以做好預防用工風險的第一步？
3.入職時，部門經理該向勞動者告知哪些情況，如何保留證據？
4.入職手續不齊全但又急需用人，部門經理如何取舍？
5.對于核心崗位，入職手續哪些細節必須由部門經理或高層作出判斷？
6.如果需要部門經理協助HR與勞動者簽訂勞動合同，部門經理需注意哪些風險細節？
7.勞動者申請延長試用期，部門經理該如何處理？
8.部門經理如何設定新員工試用期間的工作目標或具體要求？
9.部門經理如何做，以更輕松地獲取勞動者試用期不合格的證據？
10.試用期轉正考核流程中，部門經理需注意哪些風險細節？
二、 勞動關系的存續
1.無固定期限勞動合同將導致部分老員工消極怠工，部門經理如何應對？
2.什么情況下企業可以調整崗位，部門經理如何走流程才能把控法律風險？
3.部門經理如何創制或保留證據，證明勞動者不勝任工作？
4.對績效考核不合格的勞動者，部門經理如何處理？
5.部門內進行在崗培訓，部門經理需注意哪些風險細節？
6.在選派員工外出培訓的環節中，部門經理需注意哪些風險細節？
7.部門經理怎樣管控勞動者的加班，以減少加班費案件的敗訴風險？
8.日常考勤、出差、休息休假等方面，部門經理需注意哪些問題？
9.勞動者患病、工傷、職業病等方面，部門經理需注意哪些問題？
10.規章制度制定程序中，部門經理的職責與風險細節有哪些？
三、勞動關系的終結
1.部門經理如何配合人力資源部與勞動者協商解除勞動合同？
2.勞動者向部門經理提交辭職信，部門經理如何走流程？
3.勞動者不辭而別，部門經理如何處理，如何配合人力資源部化解風險？
4.對于小錯不斷的勞動者，部門經理如何配合人力資源部收集證據？
5.解雇嚴重違紀違規的勞動者，部門經理如何走流程？
6.部門經理口頭解雇勞動者或強迫勞動者離職，有什么風險，如何化解？
7.勞動合同到期前的續簽審批流程，部門經理需注意哪些細節問題？
8.解除或終止員工的勞動合同，部門經理應當如何辦理手續？
9.勞動者拒絕簽收有關通知書，部門經理如何配合人力資源部送達給勞動者？
10.接到勞動者的仲裁資料，部門經理該如何配合人力資源部應對？
培訓講師：鐘永棣老師
主要背景資歷：
·國內著名勞動合同法與勞動關系管理實戰專家
·勞動仲裁員、勞動爭議預防與應對專家
·人力資源管理師、高級人力資源管理師
·勞動關系協調師、高級勞動關系協調師
·國內原創型、實戰型、顧問型的培訓師
·國內第一批倡導、傳播、實施“國家勞動法與企業薪酬績效有機整合”的先行者。
現任“勞律通法律顧問服務中心”首席顧問，廣州市勞動保障學會副會長兼秘書長，上海德禾翰通律師事務所董事顧問；長期兼任時代光華、中智光華、中華創世紀培訓網、中培網、廣州市就業訓練中心、廣東省人力資源管理協會等200多家培訓公司、行業協會、有關機構的簽約講師、特聘顧問。
曾在《廣州日報》、《南方都市報》、《中國社會科學報》、《人力資源》、《香港工業總會月刊》等報刊、雜志、媒體發表專業文章或采訪稿100多篇。
出版書籍《企業人力資源法律風險關鍵環節精解》（人民郵電出版社）。
授課風格：
2008年至今，鐘老師每年授課約100-130天，其中北上廣深公開課約60-80天/年。鐘老師將枯燥的勞動政策法規融入實際管理案例當中，將人力資源管理與勞動法有機地整合在一起；課程內容80%為真實案例、20%為必備的重點法條；學員參與討論、互動，課程生動有趣，深入淺出，實戰型超強，讓學員即時學以致用！課程滿意度高達95%，眾多學員均表示：“第一次聽到如此實戰、實用、實效的勞動法課程！絕對干貨！鐘老師非常務實、不說教、沒有商業味道，終于聽到了讓我不再后悔的精彩課程！”
曾服務過客戶：
中國移動、中國經濟周刊、中國南方電網、中國農業大學、中山大學、中廣核能源、萬科地產、蒙牛乳業、珠江啤酒、中國銀行、華商銀行、廣發證卷、興業銀行、中信銀行、中荷人壽保險、中興通訊、中石化、中海油、百年糊涂酒業、保利房地產、富力地產、雅居樂地產、安踏、金蝶軟件、晨光乳業、廣州地鐵、立白集團、藍月亮、比亞迪汽車、志高空調、廣州電視臺、白云山制藥、金發科技、加多寶、華為、東芝醫療、廣東省電影公司、珠江電影制片、北京航空院、中國旅行社、百事（中國）、華潤建筑、七星集團、獅王、內蒙古西拉沐淪（集團）、中國海洋石油總公司、挪威國家石油公司、金宸地產、安糧控股、天正集團、深圳巴士集團股份、NETSFIM（北京）農業科技、內蒙古金哈達煤炭化工、中國科學院、廣州汽車集團、康佳集團、北京航空所、深圳郵政局、可口可樂、通用電氣、松下電器、中南大學、酒鋼集團、本田汽車、一嗨租車、米其林輪胎、索尼、世紀龍信息網絡、艾默生、TCL、創維電器、國藥集團、吉林煙草、捷豹路虎汽車、馬士基集裝箱、用友軟件、建滔化工集團、富士通、三一重工等上萬家企業。
【相關課程】新《勞動合同法》《社會保險法》《工傷保險條例》實操應對策略與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技巧(上海-深圳-北京-廣州)
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