【培訓安排】2023年10月26日深圳、11月17日廣州、11月24日佛山
【課程費用】2480元/人（含培訓、資料、午餐，住宿費和差旅費自理）
【適用對象】人事總監、法務總監、人事經理等企業中高管和人力資源專業人士
【課程背景】
據統計，企業敗訴率中因勞動糾紛證據不足導致案件敗訴率達60%，企業如何做好證據管理，有效預防勞動爭議，是擺在企業管理者面前的重要課題。
【課程大綱】
一、違紀類型
1. 一般性違紀
2. 較重性違紀
3. 嚴重違紀
二、常見違紀解除的情形與風險防范
1、出勤類違紀解除與風險防范
2、不服從工作安排類違紀解除與風險防范
3、打架斗毆暴力行為類違紀解除與風險防范
4、不誠信行為類違紀解除與風險防范
5、違反請假流程類違紀解除與風險防范
6、利益沖突類違紀解除與風險防范
7、員工被行政處罰的違紀解除與風險防范
三、違紀解除的制度適用及程序性要求
1、規章制度的合規要求
2、規章制度的違紀條款設定
3、違紀解除的程序性要求
四、勞動仲裁中的證據
1. 證據的“三性”
2. 哪些材料可以成為勞動仲裁中的證據？
3. 勞動仲裁中的證據是用來干什么的？
4. 勞動仲裁中誰負責舉證？
五、勞動仲裁證據的搜集、整理技巧
1. 勞動報酬類爭議案件中的證據搜集
① 有關工資確認爭議的證據搜集
②有關加班工資爭議的證據搜集
③有關年終獎爭議的證據搜集
2. 勞動合同類爭議案件中的證據搜集
①勞動合同簽訂、續訂類糾紛案件的證據搜集
②勞動合同變更類糾紛案件的證據搜集
③勞動合同解除、終止類糾紛案件的證據搜集
3. 工傷爭議案件中的證據搜集
①工傷認定類案件證據搜集
②工傷理賠類案件證據搜集
4. 其他類型勞動爭議案件的證據搜集
勞動仲裁時的證據整理——證據目錄的運用
六、勞動仲裁中的舉證、答辯
1. 什么是舉證責任？
2. 什么是舉證期限？過了舉證期限舉證，會有什么后果？
3. 勞動仲裁時，如何進行有效答辯？
七、勞動仲裁證據質證技巧
1. 什么是質證？
2. 不同證據的質證規則如何？
3. 如何進行質證可以盡可能讓仲裁機構不采信對方的證據？
4. 如何應對質證可以盡可能讓仲裁機構采信己方證據？
八、勞動爭議預防
1. 勞動爭議風險節點全揭示
2. 證據在各個勞動爭議風險節點中的預防作用
3. 提高證據意識，減少勞動爭議
九、典型案例分享，互動交流
【培訓講師】謝嚴興
法學學士；20年+工作經驗；18年+企業法律顧問執業經驗。10年+企業人力資源管理師執業年限；廣東省人力資源管理協會-行業專家、講師；廣東省社會組織總會勞動法委員會-委員；深圳市人力資源協會-法律顧問、行業專家；深圳市勞務派遣單位等級評定委員會-特聘專家；深圳市福田區人力資源局-特約講師。
中國第一家專注雇主方服務的勞動法與員工關系解決方案提供商、2014-2017大中華區最佳勞動法咨詢與服務機構——勞達咨詢公司/勞達律師事務所高級咨詢顧問、人力資源管理師。
為TCL、LG中國、亨氏福達、嘉士伯啤酒等數十個高新技術及勞動密集型企業擔任首席員工關系法律顧問，在勞動法與人力資源領域有十五年以上的咨詢管理經驗，專注于勞動法律關系、工傷和職業病、人身損害、交通事故等領域的研究與咨詢。
擅長勞動用工風險的有效預防與勞動爭議案件的精準應對，擅于把勞動法律法規與企業人力資源管理有機整合，通曉企業勞動爭議防范機制的構建和勞動用工管理體系的修正完善。
【相關課程】新《勞動合同法》《社會保險法》《工傷保險條例》實操應對策略與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技巧(廣州-北京-深圳-上海)
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