【培訓安排】2024年11月14日 青島
【培訓對象】人事總監、法務總監、人事經理等企業中高管和人力資源專業人士
【課程費用】2480元/人，含培訓、資料、午餐，住宿費和差旅費自理
【課程背景】
隨著企業的不斷發展，人員的流動在企業里面是一個再正常不過的現象，作為企業的HR，如何讓讓冰冷的離職面談富有和諧的溫度，讓企業與員工“和平分手”？
我國每年涉及勞動爭議糾紛案件中，企業敗訴率達到80%以上，協商解除員工的勞動關系的過程亦是容易發生爭議糾紛的環節，對主動離職的員工HR在面談過程中需要注意什么？對被迫離職員工，HR在談判中又有哪些地方需要注意的？對于低績效不勝任的員工，除了走不勝任解除之外，是否還有其他的處理方式？
【課程收益】
1. 熟悉和掌握低績效不勝任人員管理的法律知識、審裁口徑
2. 熟悉和掌握低績效不勝任人員的辭退方法和技巧
3. 熟悉和掌握低績不勝任人員的管理方式和風險管控方式。
【課程大綱】
一、離職談判概述
1. 離職類型與法律基礎
2. hr與上級溝通、員工、用人部門的側重點及話術關鍵
3. 不受用人部門引導
4. 保持對慣例的敏感性
5. 勞動法理論基礎的運用
6. 如何尋找和表達員工核心利益
7. 談判前應該做哪些準備
8. 談判時如何表達
9. 如何在談判前、談判中、談判后保護自己
10. 談判動因選擇
11. 談判時間、情緒、價格、信任如何控制
二、不同情形下的離職談判技巧與話術
1. 員工自辭、不辭而別話術
2. 員工被迫辭職的話術
3. 與試用期不符合錄用條件的員工談判技巧和話術
4. 與嚴重違規員工談判技巧和話術
5. 與嚴重失職、營私舞弊員工談判技巧和話術
6. 與兼職人員解除勞動合同談判話術
7. 與欺詐員工談判技巧和話術
8. 與被追究刑事責任員工（家屬）談判技巧和話術
9. 與病假醫療期員工談判技巧和話術
10. 與不勝任員工談判技巧和話術
11. 與客觀情況發生重大變化無法履行勞動合同員工談判技巧和話術
12. 與被經濟性裁員員工談判技巧和話術
13. 與勞動合同終止不續簽員工談判技巧和話術
14. 與拒絕離職交接員工談判技巧和話術
15. 與拒絕簽收公司文書的員工談判技巧和話術
16. 談判中如果員工要錄音、找上級、找外援、報警，應該怎么辦？
17. 員工典型發問舉例及hr應對話術
三、離職談判后續工作
1. 離職手續的辦理
2. 離職交接、工作交接的辦理以及與合作方的溝通
3. 離職協議的履行
4. 競業限制協議的履行
【培訓講師】李明勤
·勞動人事爭議仲裁委員會兼職仲裁員
·企業高級合規師
·煙臺市勞動與社會保障法律專業委員會委員
執業多年，常年專注于勞動法與員工關系領域，除主要深耕企業人力資源法律風險合規體系建設、用工模式方案設計、勞資爭議糾紛及問題員工解決、日常勞動用工問題咨詢、企業裁員、人員優化安置等方面外，同時具有豐富的民商事案件代理經驗。
典型客戶：龍源電力、京博集團、富海集團、濱化集團、恒邦冶煉、隆基機械、荏原、龍大集團、得益乳業、萬事達集團、迪恩機床、煙臺機場、泰和新材、同興實業、威巴克、艾德康、華熙生物、賽科泵業、萬泰集團、杰瑞、博安生物等。
代表項目（咨詢服務、訴訟代理等）：
1.京博控股、富海集團、杰瑞、濱化集團、萬事達等百余家企業的勞動法與員工關系咨詢服務項目；
2.賽科泵業、荏原冷熱、匯豐石化、臺華食品等三十余個企業人力資源法律風險合規體系搭建項目，共計審閱450余萬字。
3.某知名國企搬遷時的人員隨遷項目、某知名外企規模性人員安置項目……共計安置人員1000余人
【報名咨詢】
聯系電話：010-62258232 62278113 13718601312 13120125786
聯 系 人：李先生 陳小姐
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