培訓(xùn)時間：2024年4月26日（周五），9:00-12:00；13:30-16:30
培訓(xùn)地點：北京市豐臺區(qū)石榴中心12號樓B1層
培訓(xùn)費用：2480元/人（含培訓(xùn)費、資料費；不含住宿、差旅、午餐）
培訓(xùn)大綱：
一、勞動合同
1、未簽勞動合同或混同用工，勞動者主張確認(rèn)勞動關(guān)系
2、未簽訂勞動合同，勞動者要求支付二倍工資
3、未續(xù)簽勞動合同，勞動者要求支付二倍工資
4、勞動者要求支付未簽訂無固定期限勞動合同二倍工資
二、勞動報酬
5、因違紀(jì)扣款、調(diào)崗降薪、曠工扣款等，勞動者主張拖欠或克扣的工資
6、因延時加班、周六日或法定節(jié)假日加班，勞動者要求支付加班費
7、勞動者要求支付獎金（如年終獎、季度獎、績效獎金）
8、勞動者要求支付提成
9、勞動者要求支付津貼、補貼的（如高溫津貼、交通補貼等）
10、勞動者離職后要求支付年休假工資
11、因未發(fā)產(chǎn)假工資或生育津貼低于產(chǎn)假工資，勞動者要求支付產(chǎn)假工資（差額）
12、請婚假未獲批準(zhǔn)，要求支付婚假工資
13、勞動者要求支付病假工資（差額）
14、勞動者要求支付停工工資
經(jīng)濟補償、待通知金、賠償金
15、勞動者要求支付解除勞動合同經(jīng)濟補償（被迫解除、協(xié)商解除）
16、勞動者要求支付代通知金
17、勞動者要求支付終止勞動合同補償金
18、勞動者要求支付違法解除勞動合同賠償金
19、勞動者要求支付違法終止勞動合同賠償金
20、勞動者要求支付競業(yè)限制補償
21、勞動者要求支付違法約定試用期的賠償金
22、用人單位因違反《勞動合同法》第85條規(guī)定，勞動者要求支付賠償金
三、工傷
23、勞動者要求支付停工留薪期工資待遇
24、勞動者要求支付一次性傷殘補助金
25、勞動者要求支付一次性傷殘就業(yè)補助金
26、勞動者要求支付一次性工傷醫(yī)療補助金
27、勞動者要求支付傷殘津貼
28、勞動者要求支付工亡喪葬補助金
29、勞動者要求支付工亡供養(yǎng)家屬撫恤金
30、勞動者要求支付一次性工亡補助金
四、其他
31、勞動者要求支付（報銷）醫(yī)療費（未繳納社保）
32、勞動者要求支付醫(yī)療補助費
33、勞動者要求支付養(yǎng)老保險待遇損失（因未參保，且社保不能補辦）
34、因用人單位未繳納社保，勞動者通過第三方機構(gòu)自行繳納社保，要求用人單位支付本應(yīng)由公司承擔(dān)部分的社保費用
35、勞動者要求支付報銷款
36、勞動者要求支付自己墊付的培訓(xùn)費
37、勞動者要求撤銷調(diào)崗?fù)ㄖ�，恢�?fù)原崗位
38、勞動者要求用人單位撤銷待崗?fù)ㄖ?BR>39、勞動者要求繼續(xù)履行原勞動合同
40、勞動者要求退還押金、保證金
培訓(xùn)講師：王娟，勞達laboroot北京分所主任律師、高級合伙人
王娟律師從事律師執(zhí)業(yè)十四年以來，一直致力于勞動法業(yè)務(wù)。精通企業(yè)人力資源合規(guī)業(yè)務(wù)及勞動爭議仲裁、訴訟業(yè)務(wù)。常年為企業(yè)提供法律顧問服務(wù)、企業(yè)用工合規(guī)專項服務(wù)、提供疑難用工個案問題的解決方案。在處理國企、央企及民企的企業(yè)改制、重組、并購、裁員等人力資源重組與人員安置項目方面具有豐富的實踐經(jīng)驗。自執(zhí)業(yè)以來成功代理企業(yè)方勞動糾紛案件數(shù)百起，精通仲裁及訴訟業(yè)務(wù)，在訴訟方面積累了非常豐富的辦案經(jīng)驗。
曾為央企東方融通下屬多家分公司關(guān)停股轉(zhuǎn)的員工安置項目咨詢服務(wù)；央企邦信資產(chǎn)吸收合并中的員工安置項目咨詢服務(wù)；泛海旗下子公司的人員優(yōu)化項目咨詢服務(wù)；中國第一家外商獨資企業(yè)康地飼料集團的建章立制項目服務(wù)；海瀾集團個案咨詢，指導(dǎo)海瀾集團總部人事部與某員工（即將達到退休年齡）進行協(xié)商談判解除勞動關(guān)系，通過指導(dǎo)為公司降低用工成本30萬；代理北京某公司的勞動爭議案件，勞動者主張近40萬元，仲裁以3.5萬元調(diào)解成功；代理北京某公司的涉績效工資勞動爭議案件（標(biāo)的額29萬），全部駁回勞動者訴求。
曾在《國企用工合規(guī)管理》一書中，作為作者之一編寫第十篇 勞動爭議應(yīng)對。
主講課題：《勞動仲裁證據(jù)搜集、整理、答辯、舉證、質(zhì)證技巧與勞動爭議預(yù)防》《企業(yè)用工“入、在、離”法律風(fēng)險的有效規(guī)避和防范》《離職談判技巧與風(fēng)險防范》《國企改革中的勞動關(guān)系妥善處理實務(wù)》《員工安置的法律路徑與注意事項》等課程。
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