培訓安排：2024年12月27-28日 廣州
課程費用：4500元/人（包含：授課費、講義、發票、茶點等費用）不含午餐
課程背景：
隨著2024年9月13日《全國人民代表大會常務委員會關于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》與《國務院關于漸進式延遲法定退休年齡的辦法》的重磅出臺，延遲退休引發了巨大熱議。在政策的落地實施中，勢必會對企業原有的退休相關制度體系、管理流程、管理措施帶來新的影響，也會帶來新的用工爭議與風險。
為高效應對政策變化，企業需要重點關注以下三方面:1.準確理解政策變化、及時盤點對企業的影響情況、有意識的提前設計規劃把握好退休延遲政策的過渡期;2.對原有退休相關制度體系、流程、文本、管理措施與路徑進行調整與優化升級;3.盤點社保情況、關注社保風險，減少與避免相關爭議。
此次課程在明確政策變化、理解政策適用的同時，更聚焦對企業的影響，力爭讓學員可以系統性掌握因應舉措、提升管理效能。因此！我單位特舉辦延遲退休政策解讀與企業用工管理新模式實操策略及案例分析專題培訓班。請各單位積極組織相關人員參加研討和學習。
培訓內容：
第一講：延遲退休政策解讀
一、政策背景與意義
1、為什么要實施延遲法定退休年齡改革?
2、延遲法定退休年齡改革目標是什么?
3、延遲法定退休年齡改革的主要特點是什么?
4、延遲法定退休年齡改革怎么實現小步調整?
5、延遲法定退休年齡改革怎么突出彈性實施?
6、延遲法定退休年齡改革怎樣體現分類推進?
7、延遲法定退休年齡改革怎樣體現統籌兼顧?
二、延遲退休具體方案及實施
1.男職工的法定退休年齡怎樣調整?
2.女職工的法定退休年齡怎樣調整?
3.彈性延遲退休是怎么規定的?
4.職工按月領取基本養老金最低繳費年限是怎么調整的?
5.2025年1月1日至2029年12月31日期間按月領取基本養老金最低繳費年限是多少?
6.2030年及以后按月領取基本養老金最低繳費年限是多少?
7.延遲法定退休年齡與養老保險待遇有什么關系?
三、勞動力市場適應與變化
1.勞動力市場現狀分析
2.延遲法定退休年齡改革對促進青年就業有什么支持政策?
3.延遲法定退休年齡改革對未達到法定退休年齡的大齡勞動者就業有什么支持政策?
4.企業用人需求變化趨勢
四、社會保障制度改革與完善
1.社會保障制度改革背景及方向
2.延遲法定退休年齡改革對超過法定退休年齡的勞動者權益保障有什么支持政策?
3.延遲法定退休年齡改革對靈活就業和新就業形態勞動者權益保障有什么支持政策?
4.延遲法定退休年齡改革對大齡失業人員有什么支持政策?
5.當前社會保障事業的現狀與挑戰
6.社會保障體系可持續性探討
7.高質量發展與社會保障的關系
第二講：《社會保險法》下的職工基本養老保險企業因應技巧
一、《社會保險法》的新變化
1、符合哪些條件的個人可以領取養老金？
2、我國關于職工退休年齡是如何規定的？
3、企業“女干部”和“女工人”退休年齡如何認定？
4、職工符合哪些條件才能辦理“病退”？
5、辦理職工特殊工種提前退休時應注意哪些問題？
二、社保轉移
1.省內轉移
2.省外轉移
3.養老保險跨省、跨地區、跨制度轉移接續
三、參保人歷史信息審核（視同繳費核定）
1.相關規定
2.受理條件
3.如何辦理社保費核定
四、用工思維的革命——多元化用工
1.靈活就業人員如何繳納基本養老保險費？
2.流動就業的參保人員達到待遇領取條件時，在哪里領取待遇？
3.基本養老保險個人帳戶可否提前支取？
五、如何為職工辦理退休？
1.企業辦理退休手續時，應當怎樣避免法律風險？
2.其他常見的員工退休疑難問題
3.職工檔案丟失用人單位應承擔哪些法律責任？
4.檔案被弄丟無法辦退休領養老金怎么辦？
5.職工退休后與企業的關系如何處理？
6.如何處理職工退休后發生待遇水平糾紛？
7.個人死亡后個人帳戶的余額是否可以繼承？
8.參加基本養老保險的職工因病或非因工死亡、傷殘的，其遺屬或本人可以享受哪些待遇？
六、社保法律責任與社保糾紛處理
1.社保不規范的風險及法律責任
2.未按實際工資數額繳費算不算“未依法為勞動者繳納社會保險費”？
3.勞動者與用人單位約定的“社保折現”有效嗎？
4.員工承諾不交社保后反悔，能要經濟補償金嗎？
5.企業補繳社會保險費有追訴時效嗎？
6.企業補繳社會保險費受2年查處時效限制嗎？
第三講：靈活的用工方式應對
專題一：新法下：勞務派遣新規與企業應對
1.《勞動合同法》修正案、《勞務派遣行政許可實施辦法》、《勞務派遣暫行隊形》的出臺背景及其對企業使用勞務派遣有何影響？
2.“臨時性”、“輔助性”、“替代性”如何界定？企業如何調整現有的崗位設置或人員使用？
3.勞務派遣給企業帶來的優勢
4.同工同酬待遇引發的矛盾
5.企業、派遣公司與派遣員工的關系
6.哪些企業需要勞務派遣服務？
7.不同階段企業可選擇哪些勞務派遣服務？
8.勞務派遣的6種常見形式
9.企業需要找什么樣勞務派遣公司？
10.不是所有崗位都可以勞務派遣
11.“同工同酬”的三個層次
12.勞務派遣不適用無固定期限勞動合同嗎？
13.用工單位為什么要承擔連帶賠償責任？
14.勞務派遣用工實踐與風控
15.業務外包與勞務派遣的本質區別有哪些？
專題二：業務外包競爭優勢運用
1.勞務派遣用工存在的問題
2.勞務派遣轉外包的運用
3.外包的發展及適用范圍
4.什么是業務外包
5.業務外包的主要種類
6.企業為什么要實施業務外包？
7.業務外包的戰略意義
8.選擇合適的外包對象和范圍
9.如何對業務外包實施有效地管控？
10.建立有效的業務外包管理機制
11.業務外包的關注點
12.企業如何控制好業務外包的風險
13.何為“勞務外包”？
14.勞務外包是另一種用工形式嗎？
15.勞務外包與勞務派遣的其他區別
16.“假外包、真派遣”案例司法實踐
17.企業進行勞務外包應注意事項
18.如何篩選承包方，需考察哪些細節要點？
19.外包合同中降低成本的戰略性技巧
20.用工單位如何應對派遣合作爭議和勞動爭議？
專題三：人力資源外包戰略布局與操作管理
1、什么是人力資源外包
2、人力資源外包的源起、現狀及未來趨勢探析
3、人力資源外包的戰略價值
4、業務外包與人力資源外包的區別
5、財稅47文中提及的人力資源外包
6、經濟“寒冬”中人力資源外包業獨自“花”開
（1）企業擁有HR部門為什么也需要人力資源外包
（2）“人力資源服務外包”只能這樣做了！
7、人力資源外包服務進入整合時代
8、人力資源外包的主要工作
9、目前企業HR面臨的挑戰與HR外包具體優勢分析
10、人力資源服務行業未來的轉型方向
11、人力資源管理活動適合外包或部分外包
12、企業對人力資源外包服務的終極需求
13、體現“服務”價值，強調服務落地
14、促進人力資源服務產業與現代產業體系協同
培訓講師：梁偉權
梁偉權導師是具有豐富人力資源管理經驗及勞動法務實戰經驗的企業管理顧問；以其二十多年的工作經歷，參加過被譽為“黃埔四期”的由國家經委、團中央舉辦的第四期全國優秀青年廠長（經理）企業管理研究班，曾在政府機關擔任處級干部, 以職業經理人身份擔任過3個大型企業集團和上市公司總裁助理、常務副總、總經理的管理工作；宏觀意識強，具前瞻性和全局性，考慮問題，方案設計很全面，親自為多家大型集團公司（上市公司）治理及重組并購等提供專業方案及指導實施，并受聘為獨立董事，以抓專業的角度推動公司治理結構進入良性循環，實現可持續發展。
長期為企業轉型提供管理提升咨詢（在企業發展規劃、集團管控模式咨詢、法人治理結構優化、企業組織結構設計、內部控制設計、企業文化咨詢、人力資源規劃、中高層管理者激勵、員工績效考核和薪酬管理、員工職業發展體系設計、客戶關系管理咨詢等方面成績卓著）；成功服務過多個轉型時期的企業，對企業內部管理非常熟悉和專業，具有十分豐富的實戰經驗和項目駕馭能力，為將人力資源規范整合在中國公司的推廣做出了突出的貢獻，在人力資源管理界具有廣泛的影響和資源。
入選《中國知名專家學者辭典》、《中國驕傲·共和國功勛專家》、《中國當代人力資源》、《感動中國--時代杰出新聞人物》、《東方之子》及《輝煌三十年—中國改革功勛先鋒人物》。
接受過中央電視臺、廣東電視臺、廣州電視臺、太原電視臺、珠江經濟廣播電臺、花都電臺和《每日經濟新聞》、《廣州日報》、《新快報》、《贏未來》、《人力資源》等多家媒體的采訪；近年來提出在人力資源管理方面存在的理解偏差，特別對引入第三方獨立機構參與協調的想法，具有較強的現實意義與指導作用，引起業界廣泛關注。
梁偉權導師受邀于全國各地的培訓咨詢機構合作進行巡講課程，受益企業達20000多家。擅長真實案例教學，將枯燥的法律政策法規溶入實際企業管理當中，不斷為學員解決企業實際管理問題，還曾處理各類勞動糾紛案件多達1000余件。擅長真實案例教學，以實例探尋解決方法，講解深入淺出，內容系統全面，易學易用；啟發式互動教學，理論聯系實際，突出實用技巧和方法； 案例分析，激發自我學習的主動性。
梁偉權導師精品課程系列：
1、【熱點】《民法典》對企業用工管理的機遇及風險防控
2、【獨家首發】量子管理新范式下——企業組織激活與經營模式優化的最佳實踐
3、從入職到離職的全流程人力資源風險管控
4、總裁班-有效公司治理及法律風險控制
5、公司經營過程中的法律風險防控
6、績效管理如何為企業帶來競爭優勢
7、如何建立多贏的薪酬體系
8、非人力資源經理的人力資源管理及人才的選育用留
9、職業經理人/企業管理者的職業素養提升及管理藝術
10、《民法典》背景下合同法律審核重點實務
接受過梁偉權導師培訓輔導的上市公司（僅列出部分客戶，排名不分先后）：
深圳證券交易所上市：深圳赤灣石油基地股份有限公司（深基地：200053）；歌爾聲學股份有限公司（歌爾聲學：002241）；深圳市物業發展(集團)股份有限公司（深物業A：SZ000011）；廣州市香雪制藥股份有限公司（香雪制藥：300147）；廣州航新航空科技股份有限公司（航新科技：300424）；廣東新寶電器股份有限公司 (新寶股份：002705）；廣東棕櫚園林股份有限公司（棕櫚園林SZ002431）；廣東海大集團股份有限公司(海大集團002311) ；廣東韶鋼松山股份有限公司 (韶鋼松山000717)；成都市興蓉投資股份有限公司（興蓉環境：000598）等。
上海證券交易所上市：海航實業集團有限公司及旗下運營4家上市公司（海航基礎600515，供銷大集000564，海航投資000616，香港國際建投HK00687）；甘肅酒鋼集團宏興鋼鐵股份有限公司（酒鋼宏興：600307）；大唐電力江蘇公司（大唐發電：601991）；青島啤酒(600600) ；云南馳宏鋅鍺股份有限公司（馳宏鋅鍺：600497）；建設銀行廣東省分行（建設銀行：601939）；農業銀行江西省吉安分行（農業銀行： 601288)；甘肅祁連山水泥集團股份有限公司（祁連山：600720）；保定風帆集團有限責任公司（風帆股份：600482）；湖南海利化工股份有限公司（湖南海利600731）；歐派家居集團股份有限公司（歐派家居603833）山煤國際能源集團股份有限公司（山煤國際 600546) ； 國投電力控股股份有限公司(600886) 等。
香港交易所上市：中國移動（0941）中國移動學院、中國移動黑龍江、貴州、安徽、深圳、廣州、中山公司；中國通信服務（HK0552）廣東省通信產業服務公司；金蝶國際軟件集團有限公司（0268）；青島南車集團中國中車（01766）貴聯控股國際有限公司（01008）；英國太古集團廈門太古飛機工程有限公司等。
其他：美國紐約證券交易所：美國百事公司；廣東明陽風電產業集團；臺灣上市公司——良維科技股份；“新三板”掛牌——智通人才（830969）；新加坡交易所上市——翔峰集團等。
接受過梁偉權導師培訓輔導的企業（僅列出部分客戶，排名不分先后）：
電力能源建設：華北油田管理局、中國石油塔里木油田公司、深圳赤灣石油基地、中海石油(中國)湛江分公司、中核集團二二公司、中國水利電力物資公司、國投電力控股股份有限公司、大唐電力江蘇公司、大唐電力紹興江濱熱電公司、華電集團廣東分公司、國家電網客服中心、浙江省公司、云和供電局、湖南省公司、西藏自治區公司、四川廣安、廣元、敘永供電局、河南省公司、許昌、新野、遂平供電局、湖北黃石、宜城供電局、云南大理、師宗供電局、遼寧鞍山供電局、福建泉州供電局、南方電網深圳、江門供電局、南方電網調峰調頻發電公司、南方電網廣東眾源投資公司、南方電網惠州蓄能水電廠、粵電集團紅海灣發電公司、粵電集團梅州電廠、廣東輸變電工程、內蒙古電力集團、貴州能源集團電力投資有限公司、貴州金元發電運營、貴州盤南電廠、中建四局、中建八局西北建設公司、中國能建山西電力建設公司、中國能建安徽電建二公司、山東電力建設第三工程公司、上海建工二建集團、南方投資廣州合錦嘉泓房地產投資有限公司、四川路橋盛通建筑工程公司、成都海光核電技術服務、華能呼倫貝爾公司、華能陜西秦嶺發電公司、浙江浙能北侖發電公司、國家能源集團、神華錫林浩特勝利能源、神華福建能源公司、神華國能（神東電力）集團公司、神華國華徐電、龍源電力集團、中煤集團寧夏天地奔牛實業集團、內蒙古霍煤鴻駿鋁電、山西省煤炭進出口集團公司、山西陽煤集團、甘肅祁連山水泥集團、內蒙古蒙西水泥集團、華潤燃氣集團等。
交通運輸：中國民航機場建設集團、北京大興國際機場、中鐵置業集團、中交城投集團、中交地產集團、杭州市地鐵集團、無錫市地鐵集團、神華包神鐵路集團、海航貨運有限公司、湖南省高速公路集團、廣東省高速公路發展股份、一汽-大眾汽車集團、深圳巴士集團股份、本田汽車（中國）、鄭州日產汽車、東風日產、廣汽零部件集團、長安汽車集團、北汽集團廣州公司、韓國北京和信汽車、中達汽車集團有限公司、廣州航新航空控股、日資廣州愛機汽車配件、日資光洋六和佛山汽車配件等。
電子科技：大韓民國總領事館聯合惠州三星電子公司、中國移動黑龍江、貴州、安徽、深圳、廣州、中山公司、中移互聯網、中國移動學院、中國聯通學院、中國電信河南公司、中國郵政河南省、廣東分公司、廣東省通信產業服務公司、新華三集團、臺資富鴻齊電子、日企湯淺蓄電池、米亞精密金屬科技、中大中鳴科技、美資蘇州維信電子、法國凱捷數據處理、日資西鐵城、日資廣東菱電電梯、日資廣東松下環境系統等。
金融機構：中國銀行廣東分行、建設銀行廣東分行、農業銀行北京分行、江西省吉安分行、順德分行、郵政儲備銀行云南省分行、貴州省分行、廣州銀行總行、內蒙古農村信用聯社、深圳農村商業銀行、東莞銀行、富德生命人壽保險股份有限公司、太平洋保險東莞分公司等。
綜合集團：中國儲備糧內蒙古分公司、貴州中煙工業有限責任公司、廣西中煙南寧卷煙廠、廣東煙草佛山市有限責任公司、湖南省糧食集團、內蒙古蒙西高新技術集團、內蒙古君正能源化工集團、新疆廣匯集團、稅友軟件集團股份公司、金蝶國際軟件集團、廣州輕工貿集團、中山大學產業集團、廣東天峰集團、山西建設投資集團、山西華杰集團、山西大昌集團、安徽金鵬控股集團、云南省設計院集團、北京東來順集團、上海圣象集團、河北旭陽化工集團、天津大田集團、山東順和集團、深圳三和集團、廣州弘迅電梯集團、海南海航商務服務等。
政府部門：廣州市、江門市人力資源和社會保障局、中山市人力資源和社會保障局火炬開發區分局、坦州分局、佛山市順德區、順德區勒流街道人力資源和社會保障局、廣東省封開縣委黨校、廣州市番禺區化龍鎮工會、清遠高新技術產業開發區、深圳坪山新區、深圳龍崗街道、深圳寶安區沙井街道、安徽池州貴池區、西藏那曲市人力資源和社會保障局、陜西省西咸新區空港新城人力資源和社會保障局、山東省濰坊市中小企業公共服務中心、寧夏回族自治區中小企業服務中心。
行業協會：英國道德貿易組織（ETI）、荷蘭可持續貿易協會（IDH）、中國勞動學會、廣東勞動學會、廣東省人力資源管理協會、廣州市社會科學界聯合會、廣州市勞動保障學會、順德人力資源協會、順德區勒流人力資源協會、寧夏人力資源協會、內蒙古人力資源經理協會、青島市人力資源管理協會、青海省企業聯合會、青海省企業家協會、寧波市知識產權保護協會、中山市外商投資企業協會、肇慶企業聯合會、肇慶企業家協會、廣州市國資國企創新戰略聯盟、廣州空港物流協會、易才集團、中華英才網獵聘網、趕集網、58同城、南方人才網、湛江騰龍人才網、湖北隨才網、 山東省濰坊市人力資源協會。
高等院校：北京大學、清華大學、人民大學、西安交大、上海交大、浙江大學、中山大學、廈門大學、貴州大學、昆明理工大學、內蒙古大學、華南理工大學、暨南大學、廣西大學、鄭州大學、云南工業干部學院、廣東醫藥學院、南華工商學院、浙江金融職業學院、長城房地產商學院、廣東輕工職業技術學院、廣州工商職業技術學院、廣東機電學院、廣東省高等學校畢業生就業指導中心、中國移動學院、中國聯通學院。
其他：上海外服（蘇州）公司、廣交會培訓中心、東莞東興商標、九星印刷集團、家庭醫生雜志社、中山醫藥等。
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