您的位置：企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng) > 人力資源培訓(xùn)課程 > 《民法典》中的勞動用工法律問題和最高人民法院勞動爭議新舊司法解釋對比解讀及人力資源管理全流程應(yīng)對實務(wù)關(guān)于舉辦《民法典》中的勞動用工法律問題和最高人民法院勞動爭議新舊司法解釋對比解讀及人力資源管理全流程應(yīng)對實務(wù)操作高級培訓(xùn)班通知
各有關(guān)企事業(yè)單位：
2020年12月30日，最高人民法院發(fā)布了《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》（以下簡稱《新司法解釋》）并于2021年1月1日起施行。
正如《民法典》將九部法律合而為一從而開創(chuàng)中國法典編纂立法的先河一樣，《新司法解釋》也開創(chuàng)了對勞動爭議司法解釋匯集編纂的先河，它既是對過去四部勞動爭議司法解釋的繼承與統(tǒng)一，也是對四部勞動爭議司法解釋的修正與完善，體現(xiàn)了與時俱進(jìn)的司法精神。但是，與已經(jīng)廢止的四部勞動爭議司法解釋相比，《新司法解釋》在勞動爭議處理方面凸顯哪些變化？《中華人民共和國民法典》自2021年1月1日起施行。新的《民法典》將對勞動關(guān)系產(chǎn)生什么樣的影響？
為此，中企協(xié)企業(yè)管理培訓(xùn)中心特別策劃“《民法典》中的勞動用工法律問題和最高人民法院勞動爭議新舊司法解釋對比解讀及人力資源管理全流程應(yīng)對實務(wù)操作高級培訓(xùn)班”請各單位積極組織相關(guān)人員參加。現(xiàn)將具體事項通知如下：
一、培訓(xùn)內(nèi)容
（一）最高人民法院勞動爭議新舊司法解釋對比解讀及實務(wù)操作
1、勞動合同期滿后未續(xù)訂勞動者仍工作，用人單位能隨時終止嗎？
2、已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月有效嗎？
3、勞動合同被確認(rèn)為無效后，用人單位應(yīng)賠償勞動者哪些損失？
4、用人單位規(guī)章制度還能作為法院審理勞動爭議案件的依據(jù)嗎？
5、港澳臺人員與內(nèi)地用人單位建立勞動關(guān)系需要辦理就業(yè)證嗎？
6、基層人民調(diào)解組織主持下達(dá)成的調(diào)解協(xié)議是否具有勞動合同的約束力？
7、勞動爭議仲裁時效究竟是六十日還是一年？
8、因履行勞務(wù)派遣爭議而起訴，勞動者以派遣單位還是用工單位為被告？
9、勞動者追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，每項數(shù)額均不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的，是否應(yīng)當(dāng)按照終局裁決處理？
10、勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻�月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院是否支持？
（二）《民法典》中的勞動用工法律問題解讀及實務(wù)操作
1、員工提供虛假信息入職是否必然導(dǎo)致勞動合同無效？
2、員工是否可以主張撤銷提交的辭職申請或者簽訂協(xié)商解除（補(bǔ)償）協(xié)議？
3、員工以自殺自殘、跳樓威脅企業(yè)如何處理？
4、企業(yè)是否可以通過管理制度對性騷擾行為進(jìn)行處罰？
5、患有精神類疾病的員工提交辭職申請或者簽署協(xié)商解除協(xié)議之后怎么辦？
6、如何妥善處理失蹤員工的勞動關(guān)系？
7、企業(yè)處理員工個人信息需要注意哪些事項？
8、被派遣勞動者造成他人損害的，由派遣單位還是用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任？
（三）競業(yè)限制爭議風(fēng)險防范技巧與規(guī)避實務(wù)操作
1、未約定競業(yè)限制補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)的，競業(yè)限制協(xié)議是否有效？
2、競業(yè)限制義務(wù)是否僅限于離職后，在職期間是否具有競業(yè)限制義務(wù)？
3、離職前或競業(yè)限制協(xié)議履行期間，用人單位能否單方解除競業(yè)限制協(xié)議？
4、單位違法解除勞動合同，勞動者還需要履行競業(yè)限制義務(wù)嗎
5、工資中已包含競業(yè)限制補(bǔ)償金的約定有效嗎？
6、單位可以要求普通勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議嗎？
7、高管不簽競業(yè)限制協(xié)議也必須履行競業(yè)限制義務(wù)嗎？
8、是否可以將關(guān)聯(lián)公司和關(guān)聯(lián)公司的業(yè)務(wù)也列入競業(yè)限制的范圍？
9、能將勞動者和新入職的用人單位作為共同被訴方，要求新用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任嗎？
10、勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，單位是否有權(quán)要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)？
（四）帶薪年休假爭議風(fēng)險防范技巧與規(guī)避實務(wù)操作
1、勞動者入職當(dāng)年能享受年休假嗎？ 2、勞動者享受帶薪年休假的條件是什么？
3、如何確認(rèn)職工應(yīng)休的年休假天數(shù)？ 4、不享受帶薪年休假的情形有哪些？
5、帶薪年休假能否與其他假期相折抵？ 6、如何計算未休帶薪年休假工資？
7、員工未提出申請，當(dāng)年年休假過期作廢的規(guī)定有效嗎？ 8、勞動者要求支付未休帶薪年休假的仲裁時效是多少？
（五）勞務(wù)派遣爭議風(fēng)險防范技巧與規(guī)避實務(wù)操作
1、勞務(wù)派遣與借調(diào)外派有什么區(qū)別？ 2、用工單位無法證明派遣事實的應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？
3、勞務(wù)派遣員工可否適用特殊工時？ 4、勞務(wù)派遣員工是否應(yīng)當(dāng)安排帶薪年休假？
5、實踐中如何正確理解和把握被派遣勞動者的同工同酬權(quán)？6、派遣期間勞動者懷孕，用工單位可否將其退回派遣單位？
7、勞務(wù)派遣用工工作過程中出現(xiàn)傷亡，應(yīng)當(dāng)如何處理？ 8、企業(yè)可以設(shè)立勞務(wù)派遣公司向本單位派遣員工嗎？
9、用工單位因違紀(jì)將派遣員工退回，勞務(wù)派遣單位能否與員工解除勞動合同？
（六）非全日制爭議風(fēng)險防范技巧與規(guī)避實務(wù)操作
1、非全日制用工的判定標(biāo)準(zhǔn)如何認(rèn)定？ 2、小時工與企業(yè)之間屬于勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？
3、小時工的勞動報酬能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？ 4、小時工雙方當(dāng)事人能約定試用期嗎？
5、小時工工作時間超過四個小時，是否需要支付加班費？ 6、小時工發(fā)生工傷的，可否終止雙方的合同？
7、小時工是否依法享受三期、醫(yī)療期待遇？ 8、非全日制用工的勞動者轉(zhuǎn)為全日制用工計算工齡時能否以小時數(shù)折算？
（七）工傷爭議風(fēng)險防范技巧與規(guī)避實務(wù)操作
1、工間休息抽煙引發(fā)火災(zāi)受傷是不是工傷？ 2、員工與同事因工作互毆受傷是不是工傷？
3、勞動者在工作中上廁所受傷是否算工傷？ 4、下班后去食堂途中摔傷是不是工傷？
5、員工在公司旅游活動中受傷是不是工傷？ 6、參加公司年終聚餐喝酒窒息死亡是工傷嗎？
7、下班后在單位浴室洗澡被同事推倒摔傷屬于工傷嗎？ 8、公司經(jīng)理上班途中遭員工報復(fù)受傷屬于工傷嗎？
9、外出學(xué)習(xí)在休息場所受傷是不是工傷？ 10、因公外出期間死因不明，可否獲得工傷賠償？
11、上班途中雨雪路滑摔成骨折是不是工傷？ 12、騎車下班途中撞上狗受傷是不是工傷？
13、上下班途中“交通意外”能否認(rèn)定工傷？ 14、社保部門能以交通事故責(zé)任無法認(rèn)定為由不予認(rèn)定工傷？
15、員工早退路上出車禍?zhǔn)遣皇枪?nbsp; 16、員工上班途中被地鐵門夾傷是不是工傷？
（八）養(yǎng)老保險爭議風(fēng)險防范技巧與規(guī)避實務(wù)操作
1、勞動者與用人單位約定的“社保折現(xiàn)”有效嗎？ 2、達(dá)到法定退休年齡時累計繳費不足15年的，該如何處理？
3、如何認(rèn)定職工是否屬于特殊工種？ 4、靈活就業(yè)人員如何繳納基本養(yǎng)老保險費？
5、員工未達(dá)到法定退休年齡時，因病或者非因公致殘完全喪失勞動能力可以享受什么待遇？
6、參加基本養(yǎng)老保險的個人因病或者非因公死亡的其遺屬可以享有什么待遇？
7、流動就業(yè)的參保人員達(dá)到待遇領(lǐng)取條件時，在哪領(lǐng)取？ 8、用人單位未按時足額繳納養(yǎng)老保險費應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？
（九）醫(yī)療保險爭議風(fēng)險防范技巧與規(guī)避實務(wù)操作
1、健康體檢是否列入基本醫(yī)療保險診療項目的范圍？ 2、參保單位欠繳醫(yī)療保險費期間能否報銷醫(yī)療費用？
3、非全日制勞動者能加入職工基本醫(yī)療保險嗎？ 4、下崗職工的醫(yī)療保險問題如何解決？
5、失業(yè)人員在失業(yè)期間患病享受什么醫(yī)療待遇？ 6、參保職工如何支付醫(yī)療費用？
7、不能享受職工基本醫(yī)療保險待遇的情況有哪些？ 8、職工基本醫(yī)療保險不予支付費用的診療項目范圍有哪些？
（十）失業(yè)保險爭議風(fēng)險防范技巧與規(guī)避實務(wù)操作
1、下崗與失業(yè)是什么關(guān)系？ 2、參保職工能夠享受的失業(yè)保險待遇有哪些？
3、領(lǐng)取失業(yè)保險待遇的條件是什么？ 4、根據(jù)失業(yè)保險金的期限如何計算？
5、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，如何繳納基本醫(yī)療保險費？死亡的遺屬可以享受什么待遇？
6、停止領(lǐng)取失業(yè)保險待遇的情形有哪些？ 7、用人單位不辦理失業(yè)保險登記的，應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？
二、擬請主講導(dǎo)師：
金英杰：中國政法大學(xué)民商經(jīng)濟(jì)法學(xué)院社會法研究所副主任副教授 、勞動合同法起草人之一
魯志峰：中國人力資源和社會保障部中國勞動保障報社法律事務(wù)中心主任、著名勞動合同法專家
（授課專家從中選派,以實際到會為準(zhǔn)）
三、培訓(xùn)對象：
各單位分管勞動人事的領(lǐng)導(dǎo)、人力資源總監(jiān)、人力資源部經(jīng)理、人事經(jīng)理、勞資經(jīng)理、勞動關(guān)系處、社會保險處、培訓(xùn)主管、招聘主管，企業(yè)法律顧問及負(fù)責(zé)勞動關(guān)系的相關(guān)部門人員。
四、培訓(xùn)時間安排及地點：
2023年4月25-26日 武漢
五、培訓(xùn)費用及有關(guān)報名事項：
1、培訓(xùn)費人民幣3980元/人（包含培訓(xùn)費、發(fā)票費、資料費、專家費、會場租賃費等）。食宿統(tǒng)一安排,費用自理。培訓(xùn)費在報到時現(xiàn)場交納或者提前電匯至我中心賬戶。
2、因本通知發(fā)放范圍有限，敬請各收文單位協(xié)助轉(zhuǎn)發(fā)此通知并組織本單位相關(guān)人員統(tǒng)一報名，各收文單位也可直接報名，名額不限。本次培訓(xùn)內(nèi)容及相關(guān)課程均可赴公司提供內(nèi)訓(xùn),歡迎來電咨詢。
3、請參加學(xué)習(xí)的代表提前將《報名回執(zhí)》填好后發(fā)傳真或郵箱至培訓(xùn)中心辦公室，以便及時地通知培訓(xùn)班詳細(xì)地點、乘車路線及相關(guān)報到須知。
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