【培訓安排】2025年4月24日-25日 昆明
【培訓對象】國有企業人事總監、法務總監、人事經理等企業中高管和人力資源專業人士
【課程費用】3980元/人，含培訓、資料、午餐，住宿費和差旅費自理。
【課程大綱】
第一篇 深化國企改革背景下人力資源合規要求與挑戰
一、國企改革政策背景下的人力資源合規
1. 從構建中國特色和諧勞動關系的要求看人力合規
2. 從央國企合規管理的要求看人力合規
3. 從深化國資國企改革的重點任務看人力合規
4. 國企末等調整和不勝任退出機制對人力合規影響
二、法律和政策變化對國企人力資源合規的影響
1. 延遲退休政策對國企人力合規的影響
2. 《國有企業管理人員處分條例》與人力合規融合
3. 延遲退休政策解讀與國企用工合規管理
三、國有企業人力合規的重點問題
1. 錯綜復雜的用工關系
2. 三項制度改革的法律邊界
3. 外包與派遣界限模糊
4. 集團化用工的典型問題
第二篇 國有企業績效管理機制的優化
一、國企績效管理機制的痛點與關鍵環節
1. 國企績效管理的五大痛點
2. 國企績效管理機制的關鍵環節
二、從整體視角看國企績效管理機制
1. 國企戰略解碼與績效管理機制
2. 組織機制人才系統中的國企績效管理
3. 國企人才激勵機制與績效管理機制
三、國企績效管理機制優化的主要途徑
1. 國企績效管理機制的整體構建
2. 國企績效管理機制優化的關鍵點
3. 國企績效管理機制優化的具體落地
第三篇 國有企業競爭上崗、末等調整和不勝任退出機制重構
一、國企競爭上崗、末等調整和不勝任退出政策要求解讀
1. 常見的競爭上崗應用場景
2. 末等調整定義及調整渠道
3. 不勝任退出定義及退出渠道
4. 末等調整與不勝任退出的法律邊界
二、國企競爭上崗、末等調整和不勝任退出的主要實施路徑
1. 任期制與契約化管理與競爭上崗、末等調整和不勝任退出銜接
2. 競聘選聘制度設計及操作指引
3. 末等調整制度設計及操作指引
4. 不勝任退出制度設計及操作指引
【培訓講師】韓英花
18年勞動法與員工關系管理從業經驗，擅長員工關系體系設計、搭建、梳理人力資源各模塊政策流程。常年負責國企混改職工安置、人力資源風險盡職調查、人員優化、員工關系常年法律顧問等。培訓領域中《國企改革中的勞動關系妥善處理實務》、《國企職工安置方案籌劃與實施》、《國有企業合規用工與風險防控》、《入職、在職、離職風控訓練營》、《規章制度及配套文件設計》《個人信息保護法》等課程獲得較高評價。曾在《人力資源》、《員工關系》發表文章多篇文章，《國有企業勞動關系管理一本通》書籍聯合作者。北京市科學技術協會、中關村人才協會特邀講師。
擅長領域：
·國企混改職工安置、人員優化技巧類課程
·規章制度設計類課程
·擅長員工關系體系設計、搭建類課程
代表項目：
·金融行業某國企資產管理公司人員安置項目
·金融行業某國企子公司機構整合項目
·航運行業國企合并人員安置項目
·建筑工程某國企機構改革人員安置項目
·某房地產企業人員優化項目
·某建筑工程集團員工關系管理制度搭建及落地指導項目
·某生物科技集團員工關系管理制度搭建及落地指導項目
·某直播平臺集團員工關系管理制度搭建及落地指導項目
·某農業發展集團員工關系管理制度搭建及落地指導
·證券行業某國企建章立制及勞動關系處理項目
·金融行業某國企競聘及人員安置項目
·金融行業某國企三能機制落地及勞動關系處理項目
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