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培訓(xùn)時(shí)間：2024年11月22日-23日9:30至16:30
地點(diǎn)安排：杭州市文一西路522號(hào)西溪科創(chuàng)園8幢
培訓(xùn)對(duì)象：企業(yè)總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、經(jīng)理
培訓(xùn)費(fèi)用：3980元/人（含培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、會(huì)務(wù)服務(wù)費(fèi)）

企業(yè)痛點(diǎn)：
一直以來(lái)，企業(yè)都面臨著各類勞動(dòng)糾紛的困擾，隨著員工維權(quán)意識(shí)的提高，對(duì)企業(yè)規(guī)范用工制度，防范勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)提出了迫切要求。員工是企業(yè)的重要人力資源，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系能充分激發(fā)員工的工作積極性，提升對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度和凝聚力，從而促進(jìn)企業(yè)健康有序的發(fā)展。本課程正是基于此背景和目標(biāo)而而設(shè)。

課程亮點(diǎn)：
1、通過(guò)法律解讀、案例分析、問(wèn)題研討等方式，學(xué)員可以了解用工過(guò)程中的法律規(guī)范和實(shí)務(wù)操作
2、識(shí)別用工過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)，掌握規(guī)范用工和防范勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)的有效措施
3、幫助企業(yè)建立和完善用工管理制度，規(guī)范人力資源管理，合理防范法律風(fēng)險(xiǎn)，減少勞動(dòng)糾紛，提升合規(guī)經(jīng)營(yíng)水平
4、避免因違規(guī)操作而產(chǎn)生的法律風(fēng)險(xiǎn)，建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系，助力企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展

培訓(xùn)大綱：
一、如何界定勞動(dòng)法律關(guān)系？
1、勞動(dòng)合同的概念和種類
2、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系

二、勞動(dòng)合同簽訂的風(fēng)險(xiǎn)防控
1、勞動(dòng)合同的形式
2、勞動(dòng)合同的種類
3、勞動(dòng)合同的內(nèi)容
4、勞動(dòng)合同的效力

三、勞動(dòng)合同履行的風(fēng)險(xiǎn)防控
1、勞動(dòng)者的基本權(quán)利
2、試用期的概念和規(guī)定

四、如何保守企業(yè)的商業(yè)秘密？
1、企業(yè)商業(yè)秘密的認(rèn)定
2、企業(yè)商業(yè)秘密的保護(hù)形式和要求
3、競(jìng)業(yè)限制的規(guī)范

五、勞動(dòng)合同解除的風(fēng)險(xiǎn)防控
1、用人單位解除勞動(dòng)合同的條件
2、規(guī)章制度的有效性
3、公司解約支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定
4、經(jīng)濟(jì)性裁員的條件和程序
5、勞動(dòng)者的解約權(quán)
6、關(guān)于服務(wù)期和違約金的規(guī)定

六、企業(yè)如何制定勞動(dòng)管理策略
1、完善規(guī)章制度
2、加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者入職審查 了
3、解試用期的全新規(guī)定
4、關(guān)注勞動(dòng)合同的訂立
5、謹(jǐn)防無(wú)固定期限勞動(dòng)合同訂立陷阱
6、合理選擇非過(guò)失性解除勞動(dòng)合同的方式

七、如何認(rèn)定工傷？
1、工傷的概念
2、工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

八、如何解決勞動(dòng)爭(zhēng)議？
1、勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念和范圍
2、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑和程序
1、勞動(dòng)仲裁的條件和時(shí)效
 
培訓(xùn)講師：張?jiān)伾?/STRONG>
1、兼職擔(dān)任律師、全國(guó)高等工科院校經(jīng)濟(jì)法研究會(huì)常務(wù)理事
2、一直擔(dān)任公司治理、經(jīng)濟(jì)法、勞動(dòng)合同法、運(yùn)營(yíng)管理、管理溝通與商務(wù)談判等課程的主講老師