培訓時間：2024年11月22日-23日9:30至16:30
地點安排：杭州市文一西路522號西溪科創園8幢
培訓對象：企業總經理、人力資源總監、經理
培訓費用：3980元/人（含培訓費、資料費、會務服務費）
企業痛點：
一直以來，企業都面臨著各類勞動糾紛的困擾，隨著員工維權意識的提高，對企業規范用工制度，防范勞動風險提出了迫切要求。員工是企業的重要人力資源，構建和諧的勞動關系能充分激發員工的工作積極性，提升對企業的忠誠度和凝聚力，從而促進企業健康有序的發展。本課程正是基于此背景和目標而而設。
課程亮點：
1、通過法律解讀、案例分析、問題研討等方式，學員可以了解用工過程中的法律規范和實務操作
2、識別用工過程中的法律風險，掌握規范用工和防范勞動法律風險的有效措施
3、幫助企業建立和完善用工管理制度，規范人力資源管理，合理防范法律風險，減少勞動糾紛，提升合規經營水平
4、避免因違規操作而產生的法律風險，建設和諧勞動關系，助力企業的高質量發展
培訓大綱：
一、如何界定勞動法律關系？
1、勞動合同的概念和種類
2、勞動關系與勞務關系
二、勞動合同簽訂的風險防控
1、勞動合同的形式
2、勞動合同的種類
3、勞動合同的內容
4、勞動合同的效力
三、勞動合同履行的風險防控
1、勞動者的基本權利
2、試用期的概念和規定
四、如何保守企業的商業秘密？
1、企業商業秘密的認定
2、企業商業秘密的保護形式和要求
3、競業限制的規范
五、勞動合同解除的風險防控
1、用人單位解除勞動合同的條件
2、規章制度的有效性
3、公司解約支付經濟補償的規定
4、經濟性裁員的條件和程序
5、勞動者的解約權
6、關于服務期和違約金的規定
六、企業如何制定勞動管理策略
1、完善規章制度
2、加強對勞動者入職審查 了
3、解試用期的全新規定
4、關注勞動合同的訂立
5、謹防無固定期限勞動合同訂立陷阱
6、合理選擇非過失性解除勞動合同的方式
七、如何認定工傷？
1、工傷的概念
2、工傷的認定標準
八、如何解決勞動爭議？
1、勞動爭議的概念和范圍
2、勞動爭議的解決途徑和程序
1、勞動仲裁的條件和時效
培訓講師：張詠蓮
1、兼職擔任律師、全國高等工科院校經濟法研究會常務理事
2、一直擔任公司治理、經濟法、勞動合同法、運營管理、管理溝通與商務談判等課程的主講老師
授課經驗：順德黨校企業中高層管理人員培訓班、珠海電信、中山華帝公司、廣東科龍股份有限公司、廣東建工集團、廣州發展集團、華鼎擔保有限公司、科達機電公司、海大集團、廣東質監局、省國資委管理干部培訓班、鄭州總裁培訓班、廣東梅山糖業總公司、桂城EIT工業園等。
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