【培訓安排】2022年6月24-25日北京 2022年7月29-30日杭州
【培訓對象】本課程適用于企業負責人、以人力資源部和法務部為代表的企業勞動用工管理部門負責人以及各級工會干部。
【培訓費用】4600元/人，包括場地費、培訓費、教材費、稅費以及上下午茶點等（鄭重聲明：本課程終生免費享受復訓；參加一門課程同一老師其他課程享受折扣）
【課程背景】
2020年5月28日，第十三屆全國人大第三次會議審議通過了《民法典》。自此，中國誕生了首部以“法典”命名的法律，正式進入了《民法典》時代。作為社會生活的百科全書，尤其是“以民為本”的《民法典》，其內容必然會對以人為中心的人力資源管理產生廣泛而深遠的影響。然而這些影響到底是什么？哪些是挑戰？哪些是機遇？企業對此可以采取哪些具體的因應措施？為詳細解答這些問題，推出法典與企業人力資源管理的影響課程。
【課程收益】
1. 詳細解讀法典產生的各方面影響及其理論基礎；
2. 幫助學員梳理構建因應思路；
3. 提供人力資源管理具體措施的完善建議和實務指導；
4. 讓學員能夠妥善應對人力資源管理工作中遇到的新問題。
【培訓課綱】
第一章 《民法典》的意義及其與勞動法律的關系
一、《民法典》出臺的重要性
二、《民法典》與勞動法律的關系
第二章 法典對人力資源管理的影響概覽
一、法典對人力資源管理影響的基本邏輯
二、法典對人力資源管理影響的主要方面
第三章 法典對對企業招聘、入職的影響及應對
一、如何進行背景調查？
二、《入職信息表》如何設計，其法律風險有哪些？
三、如何預防員工提供虛假信息入職？
四、勞動者無法提交離職證明，該怎么辦？
五、用人單位自行擬定的勞動合同文本是否有效，是否需要到勞動部門備案？
六、入職后第25天左右簽訂合同有無法律風險？
八、如簽訂電子版《勞動合同》是否有效？
九、勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同，用人單位如何應對？
十、企業是否需要與法定代表人、董事長、總經理、總裁、專職股東簽訂勞動合同，不簽有何風險？
第四章 法典對企業在職員工管理的影響及應對
一、個人權利保護與企業用工自主權之間的沖突解決
①員工隱私權VS. 企業知情權、管理權
②員工人格權VS. 企業管理權
③員工生命權、身體權、健康權對安全生產、職業病管理的影響
④職場性騷擾預防與處置及用人單位安全保障義務的履行
二、履職過程中的傷害處理
①員工履職過程中造成第三人傷害
②員工履職過程中受到傷害
三、知識產權保護、商業秘密保護及在職期間同業禁止的問題
四、績效考核與調崗調薪過程中勞資權利的平衡問題
第五章 法典對企業離職員工管理的影響及應對
一、“誠實信用”、“公序良俗”的規定對勞動合同的影響
二、“期間”的規定對勞動合同期滿終止時點的影響
三、“法人解散時點”規定對解散終止勞動合同的時點影響
四、“單位分支機構責任”規定對分支機構用工的影響
五、“沉默”規則對離職時有關文本內容設定的影響
第六章 法典中員工職務侵權行為的賠償問題
一、《民法典》第1191條增加了用人單位的追償權
二、勞動者履職造成損害，單位擔責后有權依法追償
三、用人單位可以對員工進行經濟處罰嗎？
四、使用勞務派遣形式用工，責任如何明確？
五、勞動者造成重大損失，“損失”應如何認定？
六、勞動者承擔“賠償責任”的范圍應如何認定？
七、司法實踐中，用人單位要求勞動者賠償損失，如何判定？
第七章 《民法典》“以上”、“以下”等數量詞規定的理解與適用
【培訓講師】李老師
人社部注冊培訓講師；國家高級人力資源管理師；世界500強企業HRD ；總裁班特邀人力資源管理講師；律師事務所（勞動糾紛顧問）；高校人力資源實戰研修班特邀講師 ；某控股集團（5萬員工）：勞資糾紛顧問；某鋁材公司（A股上市）：人力資源顧問
10年中高層管理經驗，曾任外企、國企、民營企業（能源、工程、房地產、食品、醫藥）大中型企業副總經理、人力資源總監、企管總監等職，并曾兼任多家企業的高級管理顧問，在中高層管理人員培養訓練、人力資源管理、績效薪酬管理、勞動合同、用工糾紛等方面積累了豐富的實戰經驗，能夠根據企業的實際情況定制開發最合適的課程、實施并跟蹤落地。
【擅長領域】
人力資源方向：戰略人力資源管理、人才培養與激勵、非人力資源經理人力資源管理，企業薪酬與績效的規劃與設計、招聘與面試技巧、勞動用工風險、績效目標分析、多元化用工管理……
綜合管理方向：中高層管理技能提升、目標與計劃管理、高效的時間管理、溝通實戰訓練、管理者角色認知、員工職業化素養、情緒與壓力管理……
【風格特點】
屬于一位幽默、風趣負責任的實戰派講師。多演講風格幽默風趣，親和力極強；具有多年的咨詢經驗，專業功底扎實；能運用案例、情境模擬等多種方式教學，學員接受度高。
【相關課程】新《勞動合同法》《社會保險法》《工傷保險條例》實操應對策略與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技巧(廣州-北京-深圳-上海)
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