91原色影院_免费av在线_中文字幕最新精品_久久精品视频99

歡迎訪問企業培訓網!本站提供優質培訓課程和培訓服務!
登陸在線商學院 | 將本站設為首頁 |

國有企業三項制度改革背景下國企管理人員定崗定編、薪酬管理、績效考核暨末等調整和不勝任退出制度解析

(本課程滾動開課,如遇開課時間或者地點不合適,請撥打13718601312咨詢最新時間、地點等培訓安排!)

關于舉辦《國有企業三項制度改革背景下國企管理人員定崗定編、薪酬管理、績效考核暨末等調整和不勝任退出制度解析》專題研修班的通知

各有關單位:
2024年9月,國務院國資委明確指出,國有企業必須普遍實施末等調整和不勝任退出制度,國企管理人員如何深入理解國企人員末等調整和不勝任退出制度的法律依據、程序規范和操作技巧,有效防范法律風險,確保制度的公平公正實施,充分發揮績效管理推動國有企業三項制度改革做深做實,實現優化人力資源配置,提升企業競爭力呢?另一方面國務院國資委又啟動了新一輪國資國企改革,以提質增效為核心目標,績效管理為有力支撐,將“三能”機制改革推向深水區。國有企業需進一步深化勞動、人事、分配三項制度改革,積極破解“能上不能下”的難題,切實保障干部能上能下、人員能進能出、收入能增能減,如何通過優“勝”劣“汰”,實現管理人員“能上能下”;嚴“進”暢“出”,員工“能進能出”有序推進;“績”“薪”聯動,收入“能增能減”持續深化,是人力資源管理者和中高層管理者需要關注并實踐企業的關鍵要點。          
為幫助各企事業單位掌握實際操作技能,提升國企賦能干部選拔效率,搭建切實有效的薪酬績效考核體系,完善薪酬績效考核流程與落地有效性,更好的提升企業整體競爭力,我中心特舉辦國有企業三項制度改革背景下國企管理人員定崗定編、薪酬管理、績效考核暨末等調整和不勝任退出制度解析專題研修班。請各單位積極組織相關人員參加。
一、研修內容
(一)國有企業管理人員定崗定編方案設計及操作實務
1.定崗定編有關國家最新政策核心要點解讀;
2.當前中央企業定崗定編的成功做法和最新實踐;
3.強化和戰略掛鉤,強化價值創造,結構性優化編制人員;
4.通過職能職責的橫向、縱向優化,結構性優化編制人員;
5.通過業務流程優化,結構性優化編制人員;
6.通過組織結構優化,結構性優化編制人員;
7.通過定崗定編工作,結構性優化編制人員;
8.嚴格按照管理幅度和難度核定中層以上干部定編;
9.通過競聘上崗、輪崗、揭榜掛帥、賽馬機制等聘用人員;
10.定崗定編其他方式方法及富余人員優化路徑。
(二)國有企業管理人員能上能下機制建設及操作實務
1.明確管理人員崗位職責和任職條件;
2.競聘上崗流程和考試方法及案例分享;
3.建立管理人員選拔任用機制和日常監督機制;
4.建立內部管理崗位競爭上崗機制和堅持競爭擇優的原則;
5.職業經理人激勵約束機制和退出機制。
(三)國有企業薪酬管理之人員能多能少方案設計操作實務
1.薪酬策略:以業務戰略定薪酬策略;
2.薪酬調查:以薪酬策略定薪酬調查;
3.職級薪檔:以崗位價值定職級薪檔;
4.薪酬結構:以職級薪檔定薪酬結構;
5.薪酬制度:以薪酬結構定薪酬制度。
(四)國有企業績效考核之人員能進能出方案設計操作實務
1.以體系定績效維度: 建平衡記分卡;
2.以維度定績效指標: 事前達成共識;
3.以指標定績效實施: 事中跟蹤糾偏;
4.以實施定績效結果: 事后復盤與面談;
5.以結果定績效應用: 薪酬晉升培養。
(五)國有企業管理人員末等調整和不勝任退出制度政策解析與風險防范
1.如何全面理解“末等”和“不勝任”;
2.如何合理界定“末等”標準和“不勝任”情形;
3.“末等調整”和“不勝任退出”的主要方式;
4.末等調整和不勝任退出的配套機制和制度建設;
5.績效考核不勝任員工合法退出的處置原則和基礎;
6.績效考核不勝任員工合法退出的巧妙方法和必備條件;
7.績效考核不勝任退出引發仲裁的必備條件;
8.績效考核不勝任辭退的舉證資料;
9.績效考核與崗位、職級調整風險防范;
10.調崗后怎樣調整工資標準和規避風險。
二、擬請授課專家
擬邀請國資委主管部門相關領導、中國勞動和社會保障科學研究院、央企、大型國企有多年工作實操經驗的專家授課,并組織交流與研討。(授課專家請以實際報到通知為準)
三、研修對象 
各企事業單位領導、董事會/經理層成員、人力資源部/組織人事部、行政(綜合)管理部、黨委組織部、薪酬/績效主管(專員)、勞動關系等相關人員。
四、研修費用及有關報名事項
1.A類收費:3980元/人(含培訓、場地、發票、教材)。
2.B類收費:4980元/人(含培訓、證書、場地、發票、教材)。
3.本通知發放范圍有限,敬請各收文單位協助轉發此通知,統一組織人員參加的單位,參會人數每達到6人以上免1人培訓費。
4.請確定參加培訓的人員于報到日前將報名回執表填好后E-MAIL至會務組;具體報到地點,會務組收到報名回執表后發送補發通知。
五、證書說明
經學習,考核合格者,由中國國家人才測評網頒發“人力資源管理師”或“薪酬管理師”專業人才職業能力測評證書。此證官方網站查詢。根據《職業教育法》規定,人力資源管理部門和用人單位可根據此證了解人員接受培訓的情況,作為能力評價、考核、聘用和任職的重要依據。辦證學員需將本人身份證復印件及證件照片發電子版至我中心。
六、研修時間安排及地點
    2025年10月15日至10月18日  重慶市(10月15日全天報到)
    2025年10月29日至11月01日  上海市(10月29日全天報到)
    2025年11月12日至11月15日  西安市(11月12日全天報到)
    2025年11月26日至11月29日  長沙市(11月26日全天報到)
    2025年12月10日至12月13日  成都市(12月10日全天報到)
    2025年12月24日至12月27日  海口市(12月24日全天報到)
    2026年01月13日至01月16日 哈爾濱市 (01月13日全天報到)
    2026年01月27日至01月30日  北京市(01月27日全天報到)

【報名咨詢】

聯系電話:010-62258232  62278113  13718601312  13120125786

聯 系 人:李先生  陳小姐

電子郵件:25198734@qq.com  11075627@qq.com

企業培訓導航
·按培訓課題:
企業戰略
運營管理
生產管理
研發管理
營銷銷售
人力資源
財務管理
職業發展
高層研修
標桿學習
認證培訓
專業技能
·按培訓時間:
一月課程
二月課程
三月課程
四月課程
五月課程
六月課程
七月課程
八月課程
九月課程
十月課程
十一月課
十二月課
·按培訓地點:
北京培訓
上海培訓
廣州培訓
深圳培訓
蘇州培訓
杭州培訓
成都培訓
青島培訓
廈門培訓
東莞培訓
武漢培訓
長沙培訓
最新培訓課程
年度培訓計劃
企業培訓年卡
企業培訓專題
爆品戰略
國際貿易
股權激勵
領導執行
戰略規劃
學習華為
項目管理
工業工程
產品經理
采購管理
生產計劃
供應管理
精益生產
現場管理
車間管理
倉儲管理
營銷創新
客戶服務
談判技巧
銷售技巧
微信營銷
電話營銷
網絡營銷
客戶管理
行政管理
招聘面試
勞動法規
薪酬管理
績效考核
培訓體系
團隊建設
內部培訓
檔案管理
內部控制
納稅籌劃
非財培訓
應收賬款
預算管理
成本管理
地產培訓
中層經理
商務禮儀
溝通技巧
班組管理
最新信息 | 培訓需求 | 網站動態 | 網站地圖 | 關于我們 | 聯系我們
企業培訓網致力于為客戶提供優質培訓服務!推動企業進步,助力企業騰飛!
客服電話:010-62258232  QQ:25198734  網站備案:京ICP備06027146號
QQ在線咨詢
掃描添加微信咨詢
在線登記報名
91原色影院_免费av在线_中文字幕最新精品_久久精品视频99

                亚洲国产成人av网| 亚洲精品伦理在线| 欧美一区二区女人| 亚洲国产精品成人久久综合一区| 亚洲女人****多毛耸耸8| 18成人在线视频| 日韩中文字幕区一区有砖一区 | 国产福利一区二区三区视频在线| 在线观看亚洲成人| 欧美激情一区二区三区在线| 免费成人你懂的| 色综合久久综合网| 中文字幕免费在线观看视频一区| 免费一级欧美片在线观看| 在线免费观看日本欧美| 亚洲国产成人私人影院tom| 美女爽到高潮91| 欧美日韩性生活| 亚洲天堂av老司机| 风流少妇一区二区| 精品国产免费人成在线观看| 日韩电影免费一区| 欧美日韩一区久久| 亚洲最新在线观看| 91一区二区三区在线播放| 国产无一区二区| 欧美影院精品一区| 国产三级一区二区| 国产在线观看免费一区| 538prom精品视频线放| 欧美日韩国产色站一区二区三区| 精品噜噜噜噜久久久久久久久试看| 亚洲一区二区五区| 色综合天天做天天爱| 国产精品每日更新| 国产精品一区在线| 精品sm在线观看| 久久国产精品色| 日韩精品一区国产麻豆| 日日骚欧美日韩| 欧美人妖巨大在线| 亚洲国产毛片aaaaa无费看| 91免费小视频| 亚洲三级久久久| 91视频观看视频| 亚洲色图欧洲色图| 91在线观看美女| 国产精品嫩草久久久久| 激情综合色播激情啊| 日韩三级免费观看| 麻豆成人av在线| 日韩精品一区国产麻豆| 精品影视av免费| 久久精品男人天堂av| 国产成人av电影在线观看| 国产欧美一区二区精品秋霞影院| 国产盗摄视频一区二区三区| 国产亚洲欧美日韩在线一区| 国产91露脸合集magnet| 1区2区3区国产精品| 色噜噜狠狠色综合欧洲selulu| 色综合视频一区二区三区高清| 亚洲欧洲日产国码二区| 色综合天天综合网天天看片| 一区二区免费看| 欧美电影影音先锋| 久久国产精品露脸对白| 国产视频视频一区| 91天堂素人约啪| 亚洲亚洲人成综合网络| 欧美电影在哪看比较好| 久久不见久久见免费视频1| 国产亚洲一区字幕| 91香蕉视频mp4| 无码av免费一区二区三区试看| 日韩午夜激情免费电影| 国产精品白丝jk黑袜喷水| 亚洲欧洲日韩在线| 欧美日韩性生活| 精品一区二区三区欧美| 欧美经典一区二区| 91久久精品一区二区二区| 日韩电影在线观看一区| 久久先锋影音av| 91视视频在线直接观看在线看网页在线看| 亚洲国产精品人人做人人爽| 欧美变态凌虐bdsm| av男人天堂一区| 日本系列欧美系列| 国产日本欧美一区二区| 一本大道久久a久久精二百| 日韩高清在线电影| 亚洲国产精华液网站w | 中文字幕日韩一区| 欧美日韩精品系列| 国产在线精品一区二区三区不卡 | 国产一区二区女| 亚洲精品一二三四区| 欧美美女激情18p| 国产成人在线色| 亚洲影视在线播放| 久久一区二区三区四区| 色94色欧美sute亚洲线路一久 | 免费成人深夜小野草| 国产女人18水真多18精品一级做| 色婷婷综合久久久中文一区二区| 奇米色一区二区三区四区| 国产精品国产三级国产aⅴ中文 | 欧美日韩精品是欧美日韩精品| 久久99精品久久久久久久久久久久 | 成人美女视频在线观看| 亚洲一区二区三区四区在线观看 | 蜜臀va亚洲va欧美va天堂| 国产欧美日韩视频在线观看| 欧美日韩美女一区二区| 国产成a人亚洲精品| 日韩—二三区免费观看av| 中文字幕在线一区| 日韩欧美美女一区二区三区| 99视频在线精品| 极品少妇xxxx精品少妇偷拍| 亚洲婷婷在线视频| 26uuu国产日韩综合| 欧美日韩精品一二三区| 99麻豆久久久国产精品免费| 老司机精品视频在线| 亚洲已满18点击进入久久| 国产免费久久精品| 日韩精品一区二区在线| 欧美色视频在线观看| 成人午夜激情影院| 国产在线精品一区在线观看麻豆| 五月婷婷激情综合网| 亚洲免费在线播放| 中文字幕国产精品一区二区| 欧美成人一区二区三区| 欧美日韩国产综合一区二区| 99精品在线观看视频| 国产精品一级在线| 久久成人麻豆午夜电影| 丝袜诱惑亚洲看片| 亚洲精品成人a在线观看| 国产精品萝li| 国产午夜精品一区二区三区视频 | 亚洲卡通动漫在线| 9191国产精品| 最新热久久免费视频| 精品乱码亚洲一区二区不卡| 欧美日韩在线三区| 色综合久久久久综合99| 成人蜜臀av电影| 国产乱子伦视频一区二区三区| 日韩国产欧美一区二区三区| 亚洲一区二区三区四区中文字幕| 中文字幕中文字幕在线一区| 国产亚洲精品7777| 久久综合狠狠综合久久激情| 日韩一区二区三区观看| 欧美精品久久99| 欧美老女人第四色| 欧美日韩亚洲综合在线 | 麻豆精品视频在线观看免费| 亚洲午夜久久久久久久久电影院| 日韩久久一区二区| 国产精品久久久久婷婷| 亚洲国产激情av| 国产日韩欧美不卡在线| 2023国产精华国产精品| 欧美成人一区二区| 日韩欧美高清一区| 日韩欧美卡一卡二| 日韩欧美色电影| 日韩久久久久久| 欧美一区二区黄色| 欧美一区中文字幕| 91麻豆精品国产91久久久久久久久| 欧美丝袜丝交足nylons图片| 欧美视频三区在线播放| 欧美性猛交一区二区三区精品| 91电影在线观看| 欧美亚洲禁片免费| 欧美日韩一级二级| 91 com成人网| 日韩视频国产视频| 26uuu国产一区二区三区| 久久久久高清精品| 中文字幕国产精品一区二区| 国产精品国产馆在线真实露脸| 国产精品国产自产拍高清av王其 | 久久精品国产免费看久久精品| 久久狠狠亚洲综合| 韩国av一区二区| 成人做爰69片免费看网站| eeuss鲁片一区二区三区在线观看| 北岛玲一区二区三区四区| 色悠久久久久综合欧美99| 欧美视频在线播放| 欧美大胆人体bbbb| 欧美国产日韩在线观看| 亚洲欧美日韩国产成人精品影院 |