關(guān)于舉辦“人事檔案全過(guò)程管理與新形勢(shì)下的保密管理工作”專題培訓(xùn)班的通知
各級(jí)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位：
新時(shí)代背景下，各單位的人力資源管理應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，建立健全人事檔案接收、轉(zhuǎn)遞、利用、保管以及檔案材料收集、整理、歸檔等工作規(guī)范和服務(wù)流程，優(yōu)化創(chuàng)新人事檔案管理制度，促進(jìn)人事檔案管理模式科學(xué)發(fā)展；同時(shí)應(yīng)該意識(shí)到人事檔案管理和保密管理在各單位業(yè)務(wù)工作中發(fā)揮的作用越來(lái)越大。在新形勢(shì)下，為幫助各級(jí)政府機(jī)關(guān)及企事業(yè)單位辦公室、人力資源部門、黨委辦公室、綜合檔案室的領(lǐng)導(dǎo)和人事檔案管理人員充分認(rèn)識(shí)人事檔案管理和保密管理在組織管理中的重要價(jià)值，全面了解人事檔案管理、保密管理的法律依據(jù)，掌握人事檔案管理和保密管理工作的各個(gè)重要環(huán)節(jié)，提高相關(guān)管理人員的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，我單位特舉辦“人事檔案全過(guò)程管理與新形勢(shì)下的保密管理工作培訓(xùn)班”，請(qǐng)各單位積極組織相關(guān)人員參加研討和學(xué)習(xí)。現(xiàn)將具體事項(xiàng)通知如下：
一、課程培訓(xùn)內(nèi)容：
第一天：人事檔案管理（6小時(shí)）
一、如何認(rèn)識(shí)人事檔案工作
1.人事檔案管理工作內(nèi)容
2.人事檔案管理的重要性
——可降低用工風(fēng)險(xiǎn)
——為其他人事管理工作提供重要依據(jù)
——是單位人事管理提供風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的依據(jù)
二、如何做好人事檔案實(shí)體管理
1.人事檔案及人事檔案工作
2.人事檔案的收集、鑒別與歸檔
3.人事檔案的分類與管理
4.人事檔案的利用與轉(zhuǎn)遞
5.如何處理“死檔”
6.人事檔案內(nèi)容真實(shí)性的鑒別方法
7.人事檔案的鑒定依據(jù)與政策依據(jù)
三、人事檔案管理制度建設(shè)與實(shí)踐
1.人事檔案管理發(fā)展趨勢(shì)
2.新形勢(shì)下如何制定與執(zhí)行人事檔案管理制度
3.在人事檔案實(shí)體管理過(guò)程中疑難問(wèn)題解決方法
4.目前企業(yè)人事檔案管理現(xiàn)狀、存在問(wèn)題及解決辦法
5.人事檔案信息化建設(shè)進(jìn)展、遇到的主要問(wèn)題及解決途徑
6.人事檔案信息化安全面臨的主要問(wèn)題與解決途徑
四、人事檔案管理相關(guān)法律法規(guī)及政策解讀
1.《干部檔案工作條例》
2.《干部檔案整理細(xì)則》
3.《企業(yè)職工檔案管理暫行規(guī)定》
4.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》與企業(yè)員工檔案管理
五、干部人事檔案管理
1.關(guān)于干部“三齡兩歷一身份”的具體內(nèi)容
2.如何判斷年齡、工齡、黨齡是否涉嫌造假
3.如何判斷學(xué)歷、工作經(jīng)歷造假
六、人事檔案在員工關(guān)系管理中的作用
1.員工檔案在人才服務(wù)中心，如何做好人事檔案內(nèi)容建設(shè)
2.員工離職不轉(zhuǎn)檔案的后果，如何處理
3.人事檔案在員工入職管理、離職管理、合同管理、員工關(guān)懷管理、人事異動(dòng)、任職記錄、培訓(xùn)經(jīng)歷管理等各環(huán)節(jié)的作用
4.案例分享
第二天：如何做好保密管理（6 小時(shí)）
一、保密管理基礎(chǔ)知識(shí)
（一）秘密的含義
1.秘密的分類
2.保密的含義
3.保密工作的意義
（二）國(guó)家秘密
1.國(guó)家秘密的范圍
2.國(guó)家秘密的密級(jí)劃分和期限確定
3.國(guó)家秘密的標(biāo)志
（三）工作秘密
1.商業(yè)秘密的范圍
2.保密工作原則
3.保密工作特點(diǎn)
（四）保密工作主要任務(wù)
1.各單位、各部門、各崗位的保密職責(zé)
2.保密工作主要任務(wù)
（五 ）保密制度
（六）法律責(zé)任
1.法律責(zé)任
2.紀(jì)律責(zé)任
二、如何做好保密工作
（一）涉密人員管理
1.涉密人員的概念與分類
2.涉密人員范圍
3.涉密人員上崗、在崗、離崗等各環(huán)節(jié)的管理
（二）涉密載體的保密管理
1.涉密載體的種類和范圍
2.涉密載體的制作、傳遞、收發(fā)、使用、復(fù)制、維修、保存、銷毀等各環(huán)節(jié)的管理
3.國(guó)家涉密設(shè)備、產(chǎn)品的管理
（三）涉密信息系統(tǒng)管理
1.涉密信息系統(tǒng)全過(guò)程管理
2.涉密信息系統(tǒng)設(shè)施、設(shè)備配備基本原則
3.信息系統(tǒng)和信息設(shè)備保密管理的禁止性規(guī)定
（四）涉密會(huì)議、活動(dòng)管理
1.加強(qiáng)涉密會(huì)議參加人員保密教育
2.使用符合國(guó)家保密規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)的場(chǎng)所、設(shè)施、設(shè)備
（五）對(duì)外合作交往保密管理
1.任用、聘用的境外人員因工作需要知悉國(guó)家秘密的，應(yīng)當(dāng)報(bào)國(guó)家有關(guān)部門批準(zhǔn)，
2.與對(duì)方簽訂保密協(xié)議
（六）涉密采購(gòu)保密管理
1.涉密工程 2.涉密貨物 3.涉密服務(wù)
三、辦公室保密工作的重點(diǎn)環(huán)節(jié)
（一）文件保密
1.文件的收文、制文、傳遞、保管、交接、歸檔、清查、銷毀保密
2.文件的保密措施
（二）會(huì)議保密
1.會(huì)前保密工作
2.會(huì)中保密措施
3.會(huì)后保密任務(wù)
（三）新聞出版保密
1.電視、廣播、報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)、視頻等信息載體必須遵守有關(guān)保密規(guī)定，不得泄露國(guó)家秘密
2.新聞報(bào)道保密的措施和方法
（四）計(jì)算機(jī)保密
1.涉密信息系統(tǒng)的管理
2.計(jì)算機(jī)信息保密的措施和方法
3.計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)信息的保密措施
（五）經(jīng)濟(jì)和科技情報(bào)保密
（六）通訊保密
（七）人事保密
（八）領(lǐng)導(dǎo)保密
四、做好保密工作的方法
（一）健全保密管理制度
（二）進(jìn)行保密管理教育
（三）進(jìn)行保密檢查
（四）違規(guī)違紀(jì)處罰
（五）日常保密管理措施
（六）如何做好移動(dòng)辦公保密管理
二、研修時(shí)間地點(diǎn)：
2023年06月28日至06月30日 北京市
2023年07月13日至07月16日 威海市
2023年07月20日至07月23日 大連市
2023年07月27日至07月30日 貴陽(yáng)市
2023年08月08日至08月11日 武漢市
2023年08月17日至08月20日 上海市
2023年08月24日至08月27日 成都市
2023年09月14日至09月17日 西寧市
2023年09月21日至09月24日 西安市
2023年09月26日至09月28日 北京市
2023年10月19日至10月22日 濟(jì)南市
2023年10月26日至10月29日 成都市
2023年11月09日至11月12日 杭州市
2023年11月16日至11月19日 廈門市
2023年11月23日至11月26日 重慶市
2023年12月07日至12月10日 南京市
2023年12月14日至12月17日 深圳市
2023年12月20日至12月23日 海口市
三、培訓(xùn)對(duì)象
政府機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位檔案工作主管領(lǐng)導(dǎo)；辦公室主任；黨委辦公室；組織人事部；人力資源部長(zhǎng)及分管領(lǐng)導(dǎo)；綜合檔案室；檔案主管；檔案部門負(fù)責(zé)人；人事檔案管理人員；其它檔案管理人員；企業(yè)事業(yè)單位保密、人才交流中心檔案主管等。
四、主講老師
講師以實(shí)際到場(chǎng)為準(zhǔn)、學(xué)術(shù)風(fēng)格各不相同。邀請(qǐng)相關(guān)資深專家、知名教授圍繞主題授課，突出實(shí)用性和案例分析，并安排時(shí)間組織現(xiàn)場(chǎng)交流、專家答疑等。
五、報(bào)名辦法及費(fèi)用
A類收費(fèi)：3900元/人（講師費(fèi)、講義資料、咨詢費(fèi)、發(fā)票）；
B類收費(fèi)：4900元/人（含講師費(fèi)、資料、咨詢費(fèi)、發(fā)票。報(bào)考費(fèi)、服務(wù)費(fèi)、郵寄費(fèi)），經(jīng)培訓(xùn)考試合格，由中國(guó)職業(yè)教育資格認(rèn)證中心頒發(fā)《檔案管理師（高級(jí)）》或《檔案信息化管理師》崗位能力證書。需郵件提交：身份證復(fù)印件、學(xué)歷證復(fù)印件、2寸紅底免冠彩照電子檔（JPG格式）。
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