培訓(xùn)安排：2023年3月17-18日 廣州
培訓(xùn)講師：原科銳國際管理學(xué)院首席面試官導(dǎo)師 于麗娜
課程費用：4800元/人（含培訓(xùn)費、資料費、會務(wù)服務(wù)費）
課程對象：招聘經(jīng)理/主管、人力資源相關(guān)負責(zé)人、職能部門經(jīng)理/主管。
課程收獲：
企業(yè)收益：
1、設(shè)計符合企業(yè)發(fā)展的招聘面試流程和選人標準，節(jié)約面試成本；
2、打造專業(yè)的招聘面試隊伍，提升專業(yè)化面試水平，識別優(yōu)秀人才；
3、提升雇主品牌，吸引更多優(yōu)秀人才。
崗位收益：
1、掌握設(shè)計面試問題的技巧，有效選撥人才；
2、了解招聘標準，掌握能力素質(zhì)模型建立步驟；
3、掌握結(jié)構(gòu)化/行為面試法的流程及技巧，提升面試技能；
4、設(shè)計關(guān)鍵崗位招聘面試操作流程，提升面試效率。
課程特色：
1、本項目是源自科銳國際的權(quán)威認證課程。作為領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，科銳國際目前是國內(nèi)首家A股上市的人力資源公司；
2、招聘官與面試官認證項目已成功應(yīng)用于中車集團、金風(fēng)科技、新奧集團、星巴克、民生銀行、平安壽險、蘇泊爾等多家財富500強和國內(nèi)上市集團公司；
3、講師積累了逾千位人才面試實踐經(jīng)驗，授課經(jīng)驗豐富，課上實際案例，現(xiàn)場練習(xí)幫助學(xué)員實實在在掌握面試技能。
課程大綱：
【第一天】
一、JD 分析
1、JD 定義
（1）角色/職責(zé)/資格描述
（2）條件組合
（3）發(fā)展/吸引點/時間描述
2、JD 的特點
（1）動態(tài)變化特點
（2）個性化與一致性
（3）重點性與全面性
（4）發(fā)展性特點
3、如何分析
（1）角色關(guān)聯(lián)分析
（2）職責(zé)&KPI 分析
（3）長短期挑戰(zhàn)分析
（4）資源支持度分析
（5）任職資格分析
（6）人才來源分析
（7）吸引點分析
（8）招聘難點分析
4、JD 與勝任力
（1）GOD 法則分析勝任力
（2）合格性與適宜性原則
（3）通用/專業(yè)勝任力
（4）個性
（5）動機
（6）勝任力層級定義
（7）提問勝任力
二、簡歷分析
1、完整度
（1）時間是否延續(xù)
（2）最后職稱與全部職稱
（3）實習(xí)經(jīng)歷與正式經(jīng)歷
（4）學(xué)習(xí)與工作
2、路徑圖
（1）行業(yè)/職能路徑圖
（2）跨行標著
（3）關(guān)聯(lián)分析
3、價值度
（1）角色重要性
（2）貢獻程度
（3）稀缺度/潛力值分析
4、其他
（1）模糊描述
（2）職稱高于職責(zé)
（3）跳槽式升職
（4）離職分析
【第二天】
三、面試法
1、面試法分類
（1）結(jié)構(gòu)化
（2）非結(jié)構(gòu)化
（3）半結(jié)構(gòu)化
（4）評價中心
（5）多種面試法
（6）行為面試法
2、面試提問
（1）MSA 提問法
（2）演練
（3）STAR 行為面試法
（4）要點學(xué)習(xí)
（5）演練
3、動機挖掘
（1）3 種基本動機
（2）3W 動機挖掘法
培訓(xùn)講師：于麗娜，原科銳國際管理學(xué)院首席面試官導(dǎo)師
16年招聘管理經(jīng)驗，現(xiàn)任科銳國際大中華區(qū)金融招聘業(yè)務(wù)總經(jīng)理兼科銳國際管理學(xué)院資深講師。曾任職于戴爾中國、吉盛偉邦，積累了幾千位人才面試實踐經(jīng)驗，在面試流程設(shè)計、能力與潛力分析、動機挖掘到為人才設(shè)計職業(yè)發(fā)展計劃等方面均有深刻理解與認識。
授課特點：實戰(zhàn)派，親和力強，分析生動深入，邏輯清晰，循循善誘。
主講課程：招聘項目的規(guī)范管理與執(zhí)行技巧、能力素質(zhì)模型與行為面試法、人才選拔基礎(chǔ)——勝任力素質(zhì)、招聘戰(zhàn)略制定與精要實踐等。
服務(wù)客戶：華為、西門子、方正集團、搜狗、北汽福田、招商銀行、富達投資、中建地產(chǎn)、惠普、平安銀行、交通銀行……
【報名咨詢】
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